Юридическое обеспечение социально трудовых прав

Социально-трудовые права и интересы работников

Социально-трудовые права и интересы работников

социально-трудовые права работников как граждан Российской Федерации, определяемые Конституцией и законодательством РФ в социально-трудовой сфере, и интересы, определяемые спецификой положения наемных работников в системе социально-трудовых отношений рыночной экономики, ситуаций, складывающихся на рынке труда. Исходя из этого С.-т.п. наемных работников заключаются в следующем: право на объединение, на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов; право на свободное использование и свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; право на забастовку; право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск; право на гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности.

По Конституции РФ, провозгласившей Россию социальным государством, не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права граждан, следовательно, и указанные С.-т.п.р. Но эти права могут быть ограничены и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны и безопасности государства.

Трудовое право

1

. Основные начала трудового законодательства

Трудовое право– отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности.

Основными источникамитрудового права являются:

1. Общепризнанные принципы и нормы международного права;

2. Конституция РФ;

3. Трудовой кодекс РФ ( далее ТК РФ) (введен в действие с 1 февраля 2002 года);

4. ФЗ «О занятости населения РФ»;

5. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Целитрудового законодательства РФ:

— установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

— создание благоприятных условий труда;

— защита прав и интересов работников и работодателей.

Принципы трудового права:

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом

производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.

Трудовые отношения

Трудовые отношения— отношения, основанные на соглашении между работникоми работодателемо личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Сторонамитрудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник— физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста. В частности:

1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

Работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Читайте так же:  Новый закон о повышении пенсии работающим пенсионерам

3.

Права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.

Трудовой договор

Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора.

Трудовой договор— соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 9116 —

| 7351 — или читать все.

Защита трудовых прав

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.
Читайте так же:  Вернут ли льготы пенсионерам

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений.

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п. Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Уточняющие вопросы по теме

Я устроилась работать в квелл( под названием работа это просто), отработала две смены. На днях по телефону заказала себе деньги, чтобы мне их сегодня на карточку перечислили. А мне говорят, что раз ты не вышел на смену с тебя вычет заработной платы. Обещали платить ежедневно, обещали платить по 80-90 рублей в час. А на самом деле 60-70 р/ч. Как я могу знать, заболею я завтра или нет или если гололед. Кто тогда будет писать справку, что такая-то не вышла на работу из-за меня?

Если вы официально трудоустроились и оформили трудовой договор, то должны подчиняться установленным правилам трудового распорядка. В случае болезни предоставляется больничный лист. Другие причины неявки на работу должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами. Вместе с тем и работодатель должен выплачивать заработную плату в установленные договором сроки. При нарушении сроков вы вправе обратится в суд за взысканием зарплаты.

Не отдали оптускные за прошлый год не дают расчетные листы по зарплате что делать

За защитой трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Или самостоятельно произвести расчет задолженности и взыскать его через суд.

Я уже подписала приказ о том, что я ответственна за ведение блока в нашей программе, т.е. получается мне это вменил в обязанность начальник юр. отдела, а я просто юрисконсульт, коих еще два на нашем предприятии. Как грамотно отозвать свое согласие уже оформленного приказа?

Изменение условий возможно только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Работаю в мировом судебном участке секретарем судебного участка. Уволили в связи с тем что нет соответствующего образования. Правноправны ли их действия?

Читайте так же:  Льготы и субсидии для пенсионеров по старости

По сути правомерны. По процедуре – нужно смотреть документы.

Здравствуйте!работаю сварщиком ручной сварки ,могу ли я отказаться работать газом?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно смотреть ваши должностные обязанности и трудовой договор.

Здравствуйте. Наш руководитель регулярно задерживает оплату труда на месяц-два.
выплачивает хаотично мелкими частями. На сегодняшний день мне грозит сокращение. скорее всего попросит написать заявление по собственному желанию.
Боюсь увольняться, не получив полного расчета.
Подскажите, как поступить? Если я уволюсь, оплаты может не случиться…

Не пишите заявление по собственному желанию. При увольнении по сокращению вам положена выплата выходного пособия. При задержке оплаты обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Я не была официально устроена работала уборщицей посудомойка. А когда отказалась мыть посуду за персоналом администратор решила ставить штрафы или уволиться что я и сделала.Так они решили содрать с меня штраф за то что я ушла с работы не от работав две недели.

Если Вы не работали официально, то для защиты своих прав сначала нужно доказать факт трудовых отношений. Штраф, вероятнее всего, был удержан с заработной платы, которую Вы недополучили при увольнении. Если это так, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд с иском. Если с Вас просто требуют штраф, то его можно проигнорировать.

Здравствуйте! Жалоба на не выплату зарплаты подается на работадателя в прокуратуру по физическому или юридическому адресу?Спасибо!

Лучше всего указать оба адреса в жалобе, подавать в прокуратуру по юридическому адресу работодателя.

Мероприятия

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников.

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Конференция «Общее и специальное законодательство о труде и социальном обеспечении»

23-24 мая 2018 года в Москве состоялась научно-практическая конференция «Общее и специальное законодательство о труде и социальном обеспечении» — XII ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права». Уже в четвертый раз конференция проходила совместно с международной научно-практической конференцией Московской государственной юридической академией «Четвертые Гусовские чтения». Центр социально-трудовых прав и Ассоциация «Юристы за трудовые права» выступили соорганизаторами конференции, которая, как и в прошлые годы, проходила в Московском государственном юридическом университете (МГЮА) имени О.Е. Кутафина.

Всего в работе объединенных конференций приняли участие более 160 человек, среди которыхх юристы теоретики и практики из более чем двадцати регионов России, а также эксперты из Белоруси, Азербайджана, Кыргызстана, Эстонии, Болгарии, Германии.

По инициативе Центра социально-трудовых прав и Ассоциации «Юристы за трудовые права» в рамках конференции были подготовлены и организованы следующие тематические секции:

Секция «Профессиональные союзы и социальное партнерство»
Модератор: Бабич Олег Борисович, заведующий юридическим отделом Федерального профсоюза авиадиспетчеров Росси.

Томашевский Кирилл Леонидович, к.ю.н., доцент, профессор кафедры трудового и хозяйственного права Международного университета «МИТСО» (Беларусь). «Транснациональные коллективные соглашения: коллизионные вопросы (на примере в государств-членов ЕАЭС и ЕС)».

Ерёмина Светлана Николаевна, к.ю.н., доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета, г. Ростов-на-Дону. «Конкретизация общих норм трудового права в социально-партнерских соглашениях (на примере Отраслевого соглашения в сфере образования)».

Шишкина Кристина Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета, юрист МПР «Действие». «Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений: некоторые проблемы теории и практики».

Татарникова Светлана Николаевна, Заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения. АТиСО. «Правовое регулирование уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений: проблемы и решения».

Шишко Георгий Борисович, к.ю.н., профессор кафедры конституционного права юридического факультета Белорусского государственного университета. «Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде Республики Беларусь».

Бизюков Петр Вячеславович, ведущий специалист социально-экономических программ АНО «Центр социально-трудовых прав». «Трудовые протесты в постсоветских странах: Россия, Грузия, Киргизия».

Секция «Ответственность в трудовом праве»
Модератор: Колганова Светлана Геннадьевна, эксперт по правовым вопросам Российского профсоюза моряков.

Читайте так же:  Получение инвалидности изменения

Забрамная Елена Юрьевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова. «Общие и специальные нормы о юридической ответственности в сфере труда: проблемы соотношения».

Обухова Галина Николаевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. «Правовое совершенствование процедуры привлечения работника к материальной ответственности».

Людвикевич Ольга Николаевна, к.ю.н., декан факультета экономики и права Барановичского государственного университета (Беларусь). «Особенности регулирования дисциплинарной ответственности работников в Республике Беларусь».

Варламов Юрий Евгеньевич, юрист Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» «Аморальные педагоги: практические проблемы применения п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Сиволдаев Илья Владимирович, член Совета НП «Юристы за трудовые права. «Взыскание морального вреда при нарушении социально-трудовых прав».

Акулинин Олег Геннадьевич, ассистент кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. «К проблеме материальной ответственности работодателя независимо от вины».

Кручинин Алексей Викторович, к.ю.н., доцент кафедры трудового права Удмуртского государственного университета. «Проблемные вопросы применения специальных норм о материальной ответственности руководителя организации»

Секция » Защита трудовых прав и трудовые споры»
Модератор: Хорошун Елена Валерьевна, председатель Региональной организации Ассоциации свободных профсоюзов Конфедерация труда Приморья.

Бережнов Андрей Александрович, к.ю.н., доцент кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. «Законодательство о труде и судебная практика: проблемы взаимодействия».

Стародумов Юрий Олегович, АНО «Центр социально-трудовых прав», старший юрист. «Изменение адреса рабочего места в пределах г. Москвы. Правовые аспекты и актуальная судебная практика».

Бабич Олег Борисович, заведующий юридическим отделом Федерального профсоюза авиадиспетчеров России, заместитель председателя Совета НП «Юристы за трудовые права». «Актуальные тенденции применения международных трудовых норм в практике российских судов (на примере дела о ликвидации МПРА)».

Колганова Светлана Геннадьевна, эксперт по правовым вопросам Российского профсоюза моряков, аспирантка кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ Высшая школа экономики. «О разграничении трудового правоотношения и гражданско-правого отношения на практике Верховного Суда Российской Федерации».

Гущин Антон Иванович, Председатель суда Кобринского района Брестской области Республики Беларусь. «Доктринальные и нормативно-правовые аспекты урегулирования трудовых споров».

Зыкина Татьяна Алексеевна, к.ю.н, доцент Северного (Арктического) Федерального Университета им. М.В.Ломоносова. «Модели реализации права работника на защиту достоинства в период трудовой деятельности».

Матякубова Азиза Атабековна, ассистент кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. «Самозащита как способ защиты права на заработную плату: межотраслевой срез».

Сапфирова Аполлинария Александровна, д.ю.н., доцент, зав. кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета им. И.Т. Трубилина. «Применение Рострудом риск-ориентированного подхода: вопросы защиты трудовых прав работников».

Манзя Анастасия Николаевна, МПРЗ «Действие», юрист. «Проблемы защиты трудовых прав младшего медицинского персонала».

Михайличенко Ксения Алексеевна, Партнер Юридической фирмы «MSS Legal», аспирантка кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ. «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи и её потенциальное влияние на эффективность защиты прав работников и профсоюзов в трудовых спорах»

Секция «Правовая защита от дискриминации и принудительного труда»

Модератор: Островская Юлия Евгеньевна, заместитель директора АНО «Центр социально-трудовых прав»

Доклады и выступления:

Островская Юлия Евгеньевна, АНО «Центр социально-трудовых прав», заместитель директора, аспирантка кафедры теории и истории государства и права НИУ Высшая школа экономики. «Гендерная теория и методология в праве: аналитический и концептуальный вклад в современные критические правовые исследования вопросов организации и регулирования труда».

Новая Татьяна Анатольевна, ТООП «Сибирский региональный профцентр», председатель Координационного Совета ТООП СРП, президент Совета АНО ПЦ «Защита». «Косвенные основания для возможной дискриминации педагога при проведении его аттестации».

Филипова Ирина Анатольевна, к.ю.н., доцент кафедры гражданского права и процесса Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (ННГУ). «Дискриминация работников-пенсионеров как социальная проблема».

Зорина Ольга Олеговна, к.ю.н., ассистент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. «Ответственность за дискриминацию на стадии подбора персонала: нужны ли специальные нормы?»

Ситников Александр Анатольевич, аспирант Санкт-Петербургского государственного университета. «Реализация принципа запрета дискриминации и права работодателя на управление трудом при заключении трудового договора: коллизионные моменты».

Пилипенко Наталия Сергеевна, к.ю.н., доцент Гродненский филиал ЧУО БИП-Институт правоведения. «Запрет дискриминации работников в Республике Беларусь: общее и специальное законодательство».

Швецова Марина Вячеславовна, к.ю.н., судья Яранского районного суда Кировской области. «Имплементация международных норм о запрещении дискриминации в сфере труда в Российской Федерации».

Cыченко Елена Вячеславовна, PhD, доцент Санкт-Петербургского Государственного университета, Грачева Вера Григорьевна, Консультант Общественного движения «Альтернатива», член Совета Международной сети организаций и движений против торговли людьми в Центральной Азии, России и других странах. «Проблема принудительного труда в РФ»

Мероприятие организовано в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях», который реализуется Центром социально-трудовых прав с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

38. Социальные (трудовые) права и свободы граждан России, их новое содержание и гарантии в условиях перехода к рынку.

В условиях рыночной экономики претерпело изменение содержание прав человека в сфере труда (ст.37 К.). Впервые в нашей стране право на труд было закреплено в К. СССР 1936 г. и К. РСФСР 1937 г. Его содержание раскрывалось как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. К. России 1978 г. добавила к этой дефиниции также право на выбор профессии.

Читайте так же:  Мвд происшествия

К. 1993 г. более четко сформулировала права человека в сфере труда, применительно к рыночной экономике. Основной упор сделан на закрепление свободы труда, его надлежащих условий и права человека свободно распоряжаться своим трудом. Такое содержание прав в сфере труда объективно обусловлено изменением роли гос-ва, переставшего быть единственным собственником всех средств производства и вследствие этого, как раньше, единственным работодателем, единственным гарантом получения каждым работы. Однако это не означает устранения гос-ва от обеспечения прав граждан в сфере труда. Его роль здесь многогранна. Гос-во: 1) запрещает принудительный труд; 2) закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фед. законом минимального размера оплаты труда; 3) утверждает право на защиту от безработицы; 4) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных фед. законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Конст. трактовка содержания прав в сфере труда полностью соответствует положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

С трудовыми правами неразрывно связано право на отдых (ч. 5 ст. 37 К.). В его обеспечении задействован широкий круг субъектов, призванных создавать для реализации этого права необходимые условия. Функции гос-ва в этой сфере заключаются в установлении посредством фед. закона разумной продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Социальное развитие общества в значительной степени зависит от статуса его первичной ячейки — семьи, защищенности материнства и детства. В ст. 38 К. закреплена общая норма о том, что они находятся под защитой гос-ва. Развернутая система материальных гарантий материнства и детства предусматривается в фед. законодат-ве. Оно определяет перечень различного рода пособий, денежных и других выплат, связанных с беременностью, родами, воспитанием детей, потерей кормильца, многодетностью и т.п.

Ст. 38 К. определяет и взаимные права родителей и детей. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.

К числу социально-экономических прав и свобод относится и право на соц. обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39 К.). Содержанием данного права является прежде всего гарантированная возможность получать гос. пенсии и соц. пособия. Причем фед. закон устанавливает минимальные размеры пенсий и пособий. Кроме них поощряются добровольное соц. страхование, создание дополнительных форм соц. обеспечения и благотворительность (ч. 3 ст. 39).

Конституционно закрепляется право на жилище (ст. 40). Оно включает: 1) защиту жилища, в силу которой никто не может быть произвольно лишен жилища; 2) поощрение органами гос. власти и органами местного самоупр-я жилищного строительства и создание условий для осуществления права на жилище; бесплатное или за доступную плату предоставление жилища малоимущим, иным указанным в законе гражданам, нуждающимся в нем, из гос-ных, муниципальных и других жилищных фондов.

Право на охрану здоровья и мед. помощь (ст. 41 К.) предполагает бесплатность последней в гос-ных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и других поступлений.

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением (ст. 42 К.).

К числу социально-экономических прав и свобод относится право на образование (ст. 43 К.).

Социально-трудовые права

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Трудовое право

Социально-трудовые права работников как граждан Российской Федерации, определяемые Конституцией и законодательством РФ в социально-трудовой сфере, и интересы, определяемые спецификой положения наемных работников в системе социально-трудовых отношений рыночной экономики, ситуаций, складывающихся на рынке труда.

Исходя из этого социально-трудовое право наемных работников заключаются в следующем:

— право на объединение, на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов;
— право на свободное использование и свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии;
— право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы;
— право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; право на забастовку;
— право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск; право на гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности.

По Конституции РФ, провозгласившей Россию социальным государством, не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права граждан, следовательно, и указанные социально-трудовые права. Но эти права могут быть ограничены и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны и безопасности государства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Авторское право
Административное право
Гражданское право
Наследственное право
Обязательственное право
Публичное право

Источники

Юридическое обеспечение социально трудовых прав
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here