Трудовой стаж при сокращении работника

Учитывается ли в стаж период получения пособия по сокращению штатов?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 августа 2017 12:04

— Если при сокращении должности я буду получать пособие 6 месяцев, войдет ли это время в стаж для назначения пенсии? – с таким вопросом обратилась в Пенсионный фонд Карелии жительница Петрозаводска.

Отвечают специалисты Отделение ПФР по Республике Карелия.

Согласно законодательству* в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается.

*Ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Непрерывный стаж сокращение

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Непрерывный стаж сокращение. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Непрерывный стаж сокращение, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 196 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Чтобы сохранить непрерывность стажа (без разницы-медицинский или нет) , должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

1. При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж?

1.1. При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др., и только в отсутствии таких обстоятельств, рассматриваются показатель работы, эффективности, опыт работы, трудовые достижения, личные качества и отношение к работе.

8. Скажите пожалуйста, имеет ли значение стаж при сокращении?

8.1. Имеет только производительность труда — понятие очень растяжимое и не поддающееся оценке.

9.1. Андрей, постараюсь объяснить.
Пенсия за выслугу лет Согласно статье 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 имеют:
а) лицам, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм; — Поэтому посчитали 32 до 85%

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел
6. Периоды службы в органах внутренних дел в календарном исчислении засчитываются в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж работы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.
(в ред. Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

10.1. в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.

11.1. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.

12.1. Согласно 261 статье с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
— ликвидации компании
— неоднократного неисполнения обязанностей
— прогула, появление на работе в нетрезвом виде, разглашения тайны, хищения, несоблюдение охраны труда (если привлекло к тяжелым последствиям)

13.1. Мария, для ответа на Ваш вопрос надо изучить, судя по всему, соответствующее отраслевое соглашение (или иной акт). Мы не можем дать ответ, не имея для анализа соответствующий текст.

14.1. Анна, тут надо выяснить квалификационные требования к Вашему месту работы, если для этого требуется именно высшее образование, то могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

15.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.

16.1. Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.

17.1. Судя по всему в связи с восстановлением на работе, работодатель должен выплатить вам компенсацию за вынужденный прогул. Если еще не заявили, заявите об этом, получите причитающееся, а ваш работодатель обязан произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд за весь период вынужденного прогула.

18.1. В соответствии о ст.81 ТК РФ «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором»
Следовательно, если работника можно перевести на другую работу в том предприятии. То это должно быть сделано.

19.1. В статье 32 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации» сказано:2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Из данной нормы закона следует что на службе занятости нет обязанности досрочно оформить вам пенсию-поэтому пенсию вам и не оформляют
К сожалению реально в такой ситуации вы ничего не сможете предпринять Придется вам дожидаться наступления пенсионного возраста, который к тому же для вашего года рождения могут увеличить еще на один год.

20.1. Не существует законного ответа на так поставленный вопрос. Законодательство — не предусматривает каких-либо сроков, по истечении которых может быть сокращение. Рассматривается просто сам факт сокращения определенной должности, работник может ее занимать хоть один день.

22.1. Неизвестно точно, порядок назначения и выплаты муниципальной пенсии регулируется не федеральным законодательством, но пенсионерам — действительно, не может быть назначено пособие по безработице..

23.1. Не получится у вас оформить пенсию по смешанному стажу, поскольку такое оформление возможно исключительно в случае увольнения с воинской службы (в вашем случае — при увольнении из МЧС). Поскольку вы в МЧС уже не работаете, то трудиться вам до пенсии еще 15 лет.

24.1. Информация, которая Вас интересует должна быть изложена в коллективном договоре ОАО «РЖД». В данной ссылке Вы можете подробно изучить льготы предоставляемые неработающим пенсионерам, уволенным с ОАО «РЖД» : Подробнее >>>

25.1. Чтобы сохранить непрерывность стажа (без разницы-медицинский или нет) , должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

26.1. Ваш кадровик и по другим вопросам безграмотен!? Или только в этом вопросе, т.е. в назначении пенсии по смешанному стажу! А вот как гласит закон: нужно иметь 12,5 года трудового стажа до службы в МВД, а также 12,5 года стажа службы в МО или в МВД! И это еще далеко не все! Нужно достигнуть при увольнении из органов возраста 45 лет (это обязательное требование), а также увольнение должно быть по трем льготным основаниям: достижению предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи в связи с организационно-штатными мероприятиями! Сами откройте закон от 12.02.1993 г. № 4468-1 и посмотрите статью 13, пункт б. Так что кадровик не совсем точен! А в этих вопросах нужна точность! Спасибо за обращения на сайт!

27.1. Да, конечно данный стаж войдет в общий трудовой стаж при назначении и расчете трудовой пенсии согласно закона о страховых пенсиях.

27.2. В страховой стаж входит период получения пособия по безработице. Для подтверждения страхового стажа обратитесь в ЦЗН и попросите справку о периоде получения пособия. Удачи и всего доброго.

27.3. В данном случае в данный стаж войдет общий трудовой стаж. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

28.1. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!

28.2. Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

28.3. Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

29.1. Вам, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации,

сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
Больше никаких выплат и соответственно пенсия тоже не начисляется.
Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты. Таким образом, данное право при увольнении по сокращению вы утрачиваете.
Вам не выгодно сейчас увольняться. Год доработайте до пенсии и будет вам счастье.

30.1. О сокращении работодатель обязан сообщить после выхода на работу, уволить Через 2 месяца. Выплаты при сокращении прописаны в статье 178 Трудового кодекса точка на увольнение по соглашению не стоит соглашаться требуйте сокращения.

Опасное сокращение

Увольнение в связи с сокращением штатов — сравнительно простой способ избавиться от ненужных сотрудников. Особенно часто компании пользуются данной возможностью в периоды кризиса. Но в спешке работодатель может упустить из виду важные правовые аспекты и проиграть трудовой спор. На что же нужно обратить особое внимание?

Кейс 2. Не забудьте предоставить вакансии

Мария Гритчина: «Согласно существующей судебной практике, увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Руководитель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Очень важно: факт предложения вакансии, а также согласие или отказ работника занять вакантную должность должны документально фиксироваться. Впрочем, даже отказ от вакансии не гарантирует, что сотрудник не подаст в суд и не выиграет его.

Судебная практика:

«Е.Н.Н. была восстановлена в должности телеграфиста после удовлетворения ее иска к компании С.

Е.Н.Н. была в надлежащий срок ознакомлена с приказом об увольнении и списком вакансий. Ответчик настаивал на том, что сотрудница выбрала одну из предложенных ей вакансий (временную должность телеграфиста 1 класса на период декретного отпуска другой работницы), но позже сама от нее отказалась.

Однако в ходе следствия было установлено, что в компании была также вакансия телеграфиста 2 класса, которая предусматривала договор на неопределенный срок. Данная вакансия истице не предлагалась, что и стало основанием для решения суда в пользу Е.Н.Н».

Решение Центрального районного суда города Омска от 19.04.2007.

Конечно, иногда компаниям при помощи адвоката или административного ресурса удается избежать ответственности за подобную забывчивость. Но, как подчеркивает Мария Гритчина, суды апелляционной и кассационной инстанций, как правило, таких промахов не прощают.

При принятии решения о том, какие вакансии необходимо предоставить кандидатам на сокращение, стоит учитывать несколько факторов. Прежде всего — опыт и квалификацию сотрудника.

Мария Гритчина: «Стоит помнить, что при решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)».

7. Теряется ли непрерывный трудовой стаж при сокращении и выходе на пенсию.

7.1. Сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж—есть только страховой стаж.

4. Доплата к пенсии муниципальным служащим если стаж не доработан, при сокращении.

4.1. —Здравствуйте, нет никаких доплат как видно из вопроса. Обратитесь в ПФ и выясните что желаете узнать. Из вопроса вообще ничего не понятно. Ни возраст с которого сократили. Ни стаж какой наработан и где. Удачи Вам и всего хорошего.

Кейс 1. Необъективность при сокращении

Мария Гритчина, юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР»: «Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)».

Измерение производительности труда остается в ведении работодателей, но, как правило, ее уровень сложно доказать. Квалификация же — это сумма образования сотрудника и его стажа работы по специальности. В случае необходимости квалификация может быть подтверждена соответствующими документами. Об этом работодателю забывать не стоит.

Судебная практика:

«О. из г. Котласа подала в суд на своего работодателя — региональное отделение одной из госструктур. По ее мнению, она не должна была подвергнуться сокращению, так как при равной производительности труда имела преимущество в уровне образования перед оставленной на работе Т.

Согласно материалам дела, истица О. имела среднее профессиональное образование, а также дополнительное высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Т. высшего образования не имела. К материалам дела приобщили даже темы курсовых и дипломной работы О.

В итоге суд постановил, что О., учитывая полученное ею высшее образование, обладает более высокой квалификацией. Следовательно, ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было незаконным. Истица была восстановлена на работе и получила компенсацию за судебные издержки».

Кассационное определение Архангельского областного суда по делу № 33–1706 от 28.07.2005.

При сокращении стоит учитывать и другие факторы. Например, равнозначны ли должности, на которых трудились работники.

Мария Гритчина: «Если увольнение работника стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом оснований для применения нормы о преимущественном праве на оставление на работе. В частности, трудились ли у работодателя сотрудники на сравнимых (аналогичных) должностях, и должен ли работодатель учитывать преимущественное право на оставление на работе при выборе, кому из подлежащих сокращению сотрудников предложить вакантную должность в порядке, указанном в части 3 статьи 81 и в части 1 статьи 180 ТК РФ».

Но даже если сотрудник не имеет преимущественного права на оставление на должности, прежде чем его уволить, необходимо предоставить ему имеющиеся в компании вакансии. Пренебрежение этим требованием трудового законодательства часто становится причиной проигранных исков.

5. При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или на данном предприятии?

5.1. Он вообще не важен

5.2. На данном предприятии

5.3. Ответ:
Учитывается стаж как на предприятии, так и в других местах работы.

2. Теряется ли непрерывный трудовой стаж при сокращении и выходе на пенсию.

2.1. Сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж—есть только страховой стаж.

3.1. Непрерывность сейчас ни для чего не учитывается.

4.1. Хотелось бы знать для каких целей вы хотите сохранить непрерывный стаж?
—
В настоящее время ни в трудовых отношениях, ни для начисления пенсии понятие «непрерывный стаж» не применяется.
Поскольку это понятие не применяется, то и ответить на ваш вопрос невозможно.
—
Только в некоторых ведомствах (минобороны, МЧС, и бюджетной медицине) выплачивается надбавка за постоянный стаж в этих ведомствах.
Но об этом вы не спрашивали.

5.1. Критерии непрерывности стажа устанавливаются локальным нормативным актом организации в целях установления доплаты или надбавки к заработной плате. Поэтому при трудоустройстве необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда.

6.1. В указанном Вами случае — нет. Не хватает специального стажа для досрочной страховой пенсии, равно как и выслуги лет для пенсии по выслуге.

7.1. Льготный медицинский стаж

Во сколько лет уходят:

для врачей и среднего медперсонала, работающих в сёлах – 25 лет;
для сотрудников городских медучреждений – 30 лет.
Вам нужно еще пять лет работать чтобы выйти на пенсию.

8.1. Если есть основания для перерасчета, то будет перерасчет, но только при условии, если вы работали официально после оформления пенсии, которую вам оформили в 58 лет. Если не работали, то оснований для перерасчета нет.

9.1. Понятия «непрерывный стаж» действующее законодательство не содержит и данное понятие уже не актуально для трудовых правоотношений. Удачи и всего доброго.

9.2. уважаемый посетитель!
Ныне действующее законодательство уже не знает понятия «непрерывного стажа»
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

10.1. Увы, это не ошибка. В своем вопросе указали, что устроились на работу через 3 месяца, значит стаж прервался.

10.2. А почему стаж работы в РЖД не должен был прерваться, если трудовой договор с Вами был расторгнут? Порядок исчисления непрерывности стажа в РЖД смотрите в локальном нормативном акте. Считаете, что Ваши права нарушены, оспаривайте в суде.

10.3. Если бы Вы были приняты на новую работу в порядке перевода, то срок бы не прервался. Уточните у сотрудника отдела кадров, по истечении какого срока после увольнения в РЖД непрерывный стаж прерывается. Всего доброго!

11.1. —Здравствуйте, то что в семье студент очник и кредиты, для работодателя ничего по большому счёту не значит, кроме конечно личных качеств, но к работе это точно не имеет никакого отношения. Сократить должность работника конечно работодатель имеет полное право, но он обязан предложить все вакансии которые подходят работнику для дальнейшей работы. Мы рады ответить на ваши вопросы.

12.1. Кто его знает. Непрерывность — законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности определяет тот, кому это нужно, сам для себя.

13.1. По тексту вопроса — нет, если имеется в виду государственная пенсия. Не указано ни одного основания для досрочной пенсии.

14.1. Нет. не можете. Вам нужно становиться в центр занятости на учет и если не найдут вам подходящую работу в течение определенного срока. То возможно будет оформить пенсию досрочноЭ, если общий стаж позволяет.

15.1. Работодатель обязан предложить иные вакансии, если они имеются. Если место не предложили, но у Вас есть доказательства, что такое место есть можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

16.1. Если у Вас на предприятии есть положение о выплате единовременной помощи при увольнении, требуйте положенное

16.2. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

17.1. Общего стажа

18.1. Чтобы не потерять выходное пособие и компенсации при сокращении, советую ждать официального уведомления вас работодателем за два месяца под роспись и проходить процедуру сокращения, как это предусмотрено законом.

18.2. В отделе кадров все правильно говорят.
либо увольняйтесь и получайте выплаты по сокращению,
Либо увольняйтесь и устраивайтесь на место отсутствующего сотрудника.

18.3. Мария, в случае перевода Вас на вакантную должность Вы не сможете претендовать на выплаты при сокращении, т.к. сохраняете рабочее место. Вы можете отказаться от предложенных вам вакансий, дождаться сокращения (увольнения), получить все выплаты и потом подать заявление о приеме на интересующую Вас должность. Но в этом случае обязанности принять Вас на работу у работодателя уже не будет.

19.1. На федеральном уровне,если вы не являетесь Ветераном труда-льготы не предусмотрены

20.2. Нет, не можете. Ваш возраст не позволяет досрочно выйти на пенсию.

21.1. ДА. можете пойти.

22.1. посетите пенсионный фонд по месту жительства и напишите заявление..
В течение 1 месяца Ваше заявление рассмотрят

22.2. Лучше обратиться с заявлением в Пенсионный фонд

23.1. Выплатят конечно. Понятия непрерывного стажа уже закон не знает

24.1. необходимо доработать до 35 лет. В стаж будет включен тот период нахождения на учете в ЦЗН, когда производились выплаты пособия.

25.1. Размер больничного зависит от страхового стажа, а не от непрерывного. Время нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж не включается.

26.1. После увольнения мед. стаж не сохраняется в любом случае.

26.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

27.1. Встаньте на учет в ЦЗН

28.1. Ориентировочно на такую же—изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г.—но в центре занятости населения максимальная сумма пособия 4 900руб.+районный коэффициент, если есть.

29.1. Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ .
Использование права изменять полную занятость на неполную по инициативе работодателя возможно только при определенной ситуации , а точнее при угрозе массового увольнения в связи с отказом работников на изменение условий труда и только на время (не более 6-ти месяцев). Статья 74 ТК РФ . При отсутствии такой угрозы установление неполного рабочего времени , а также увольнение в связи с отказом от такого изменения, предусмотренное ст. 74 ТК , может быть признано судом незаконным.

При уменьшении объема работ работодатель должен применять процедуру сокращения штатной численности работников , в том числе уменьшение доли штатной единицы по должности — установление неполной занятости локальным нормативным актом — штатным расписанием.

Тем не менее срок предупреждения об изменении условий трудового договора не увеличивается на период отсутствия работника , в том числе по причине нетрудоспособности. Увольнение в период отпуска или нетрудоспособности по инициативе работодателя недопускается согласно ст. 81 ТК РФ

30.1. К сожалению можете попасть под сокращение.

Сокращение штата трудовой стаж

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Сокращение штата трудовой стаж. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Сокращение штата трудовой стаж, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 196 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.

2.2. Входит.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который действовал в тот период и с действующим ФЗ «О страховых пенсиях» п. 4 ч. 1 ст. 12 —

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в настоящем ФЗ.

3.1. Вам засчитают стаж за весь период работы по трудовой книжке, свидетельства о рождении приносить нужно, поскольку существует несколько вариантов расчёта размера пенсии. Поэтому в Ваших интересах представить все документы, чтобы пфр выбрал наиболее выгодный вариант расчёта пенсии.

4.1. Судя по всему в связи с восстановлением на работе, работодатель должен выплатить вам компенсацию за вынужденный прогул. Если еще не заявили, заявите об этом, получите причитающееся, а ваш работодатель обязан произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд за весь период вынужденного прогула.

5.1. Я честно говоря не слышал о каких либо изменениях в законодательстве дающих право выкидывать из спецстажа отпуска и выходные. В специальный стаж включаются весь период нахождения работника на работе при условии выполнения им работы в течении всего рабочего дня. Туда же включаются и оплачиваемые отпуска (кроме отпусков за свой счет) и законные выходные. Отказ пенсионного фонда, дает Вам право обратиться в суд для решения Ваших проблем. Исковое заявление Вам поможет составить любой юрист в Вашем городе или на нашем сайте. Удачи и успехов в Вашем вопросе.

6.1. в трудовой стаж время, которое Вы находились на бирже труда, не войдет. Оно войдет в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

7.2. Нужно написать заявление в ЦЗН

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

8.1. Никто корректно ответить не может. Законодательство — этого не предусматривает, а вот локальные акты работодателя (РЖД) — вполне это могут предусматривать.

9.1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 781 утверждены перечень должностей и учреждений с учетом которых зачитывается стаж мед. работника для выхода на пенсию. В этом постановлении присутствует подходящее Вам наименование должности — врачи-специалисты всех наименований (т.е. врач-эксперт должен подходить) и медико-санитарная часть тоже присутствует в перечне учреждений. Следовательно период Вашей работы с 2003 по 2011 должен входить в общий трудовой стаж мед. работника.

10.1. Для оформления пенсии в таких случаях необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

признание центром занятости гражданина в установленном порядке безработным;
отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;
увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
наличие предложения центра занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину;
наличие у безработного гражданина страхового стажа: 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) и при необходимости – стажа на соответствующих видах работ;
наличие минимального количества пенсионных баллов в соответствии с условиями назначения страховой пенсии по старости (требования к минимальному количеству баллов будут поэтапно увеличиваться: с 6,6 баллов в 2015 году до 30 баллов в 2025 году);
достижение определенного возраста;
обращение гражданина за назначением досрочной пенсии.

10.2. Решение о выдаче безработному гражданину предложения о досрочном выходе на пенсию принимается ЦЗН на основании сведений о ходе предоставления подходящей работы. Удачи.

11.1. Добрый Вам день
по стажу остались а длящиеся которые получали — не остались. так.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

12.1. Нет, при оплате больничного учитывается общий трудовой стаж, а не стаж работы на одном предприятии. У Вас общий стаж более 8 лет, поэтому оплата 100%.

12.2. Если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ;
для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

13.1. Пенсия от органов службы занятости не является трудовой пенсией, она устанавливается до наступления пенсионного возраста и финансируется за счет средств органов службы занятости. Поэтому при достижении пенсионного возраста выплата указанной пенсии прекращается и назначается трудовая пенсия по старости, при этом размер пенсии рассчитывается заново

И будет ли «досчитан» к пенсионному возрасту недостающий год стажа до 40 лет в данном случае—конечно не будет.

14.1. Время, в течение которого платится пособие по безработице засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсии. А период, когда Вам платил работодатель по сокращению, не включается в такой стаж.
Еще раз повторюсь, что этот период включается в стаж для пенсии, для присвоения звания «Ветеран труда» период когда Вам платил работодатель, а затем Центр занятости, не учитывается.

15.1. Увы, это не ошибка. В своем вопросе указали, что устроились на работу через 3 месяца, значит стаж прервался.

15.2. А почему стаж работы в РЖД не должен был прерваться, если трудовой договор с Вами был расторгнут? Порядок исчисления непрерывности стажа в РЖД смотрите в локальном нормативном акте. Считаете, что Ваши права нарушены, оспаривайте в суде.

15.3. Если бы Вы были приняты на новую работу в порядке перевода, то срок бы не прервался. Уточните у сотрудника отдела кадров, по истечении какого срока после увольнения в РЖД непрерывный стаж прерывается. Всего доброго!

16.1. Основания для досрочной пенсии имеют: признание граждан в установленном порядке безработными;
отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
достижение безработными гражданами определённого возраста;
увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

17.1. Исходя из изложенной Вами ситуации, по моему мнению Вы имеете право на муниципальную пенсию.
Основание: абз. 3 ст. 7 фед. закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ:
«Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»), 8 и 9 части 1 статьи 33, подпунктом «а» пункта 1, пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.»
В п. 8.2. части 1 ст. 37 как раз и указано такое основание, как сокращение штата.

18.1. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 5. Виды трудовых пенсий

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:
1) трудовая пенсия по старости;
2) трудовая пенсия по инвалидности;
3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
2. Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:
1) страховой части;
2) накопительной части

Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
Таким образом, в стаж для назначения пенсии будут включены периоды, в которые производилась выплата пособия по безработице.

19.1. Да. конечно данный стаж входит в общий стаж при постановке в центре занятости. Об этом выдается справка центра занятости.

20.1. Суммироваться периодами работы.

21.1. ДА, входит
УДАЧИ ВАМ.

23.1. Во-первых, досрочная пенсия назначается по предложению органов занятости, для которых выдача такого предложения является правом, а не обязанностью. А во-вторых, если Вы были ИП осуществляли отчисления в пенсионный фонд, то уже нельзя говорить, что Вы уволены по сокращению, у Вас уже после этого сокращения была другая деятельность. Поэму считаю, что у Вас нет оснований для назначения досрочной пенсии.

23.2. к сожалению не имеете право, после увольнения по сокращению вы были ИП.

24.1. За неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация.Ст.140 ТК РФ.

24.2. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)?
—Здравствуйте, вам отпуска не предоставят. только денежную компенсацию за них. см. ст. 140 ТК РФ. Всего хорошего.

25.1. Да, по смешанному стажу можно уйти только со службы.

26.1. Да,служба занятости может оформить ходатайство о назначении досрочной пенсии в 53 года.

27.1. Стаж учитывается с даты постановки на учет на основании справки.

27.2. Время, когда безработный гражданин состоит на учете по безработице и получает назначенное ему пособие — ВХОДИТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ и учитывается при назначении пенсии по возрасту.
Каждый год органы службы занятости передают информацию о гражданах, которые состояли на учете и период выплаты УЧИТЫВАЕТСЯ.
ПОНЯТИЕ «НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ» упразднено еще в 2003 году.

28.1. У вас не прервался стаж.Главная запись,что вы восстановлены .И запись об увольнении становится на основании этого недействительной

29.1. Марина! ДЛя подтверждения выхода на досрочную пенсию вам лучше обратиться по месту жительства ПФР. Справки можете собирать уже сейчас.

30.1. Увольняйтесь по сокращению.Впрочем. на Ваше усмотрение.

Стаж при сокращении

• При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж?
• Имею стаж работы в мвд 17 лет. Положена ли пенсия при сокращении?
• Можно ли ролучить гробовые при сокращении если стаж состовляет 10 лет.
• Доплата к пенсии муниципальным служащим если стаж не доработан, при сокращении.
• При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или на данном предприятии?
• Какие выплаты при сокращении
• Стаж при увольнении
• Сокращение стаж работы
• Выплаты при сокращении штата
• Выплаты по увольнению при сокращении

Советы юристов:

3. Можно ли ролучить гробовые при сокращении если стаж состовляет 10 лет.

3.1. Не совсем понятно, что такое гробовые. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

2. Имею стаж работы в мвд 17 лет. Положена ли пенсия при сокращении?

2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не знаем, как не знаем и ваш возраст. Но если бы это было возможно, вам бы предложили выход на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2.2. Приветствую вас Валера. Пенсия зависит от общей выслуги лет. Также кроме этого сообщаю, что если вы статус ветерана боевых действий получили до 1 января 2005 года, то вам положен бесплатный земельный участок.

6. Как считается пособие при сокращении, если стаж менее 12 месяцев?

6.1. Будет расчет пропорционально отработанным месяцам.

Кейс 3. Опытного работника трудно сократить

Мария Гритчина: «Имеется судебное постановление, которым увольнение признано неправомерным, в связи с непредложением работнику вакантных должностей, которые он мог занимать с учетом имеющейся у него квалификации и практического опыта.

Вывод основан на том, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на определенные должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В то же время анализ судебного постановления кассационной инстанции показывает, что, как это часто бывает, нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя, указав, что работнику не должны предлагаться должности, не соответствующие его квалификации и уровню подготовки».

Иными словами, практический опыт учитывается при предоставлении вакансий наравне с уровнем подготовки. Эксперт подтверждает это ссылкой на судебную практику.

Судебная практика:

«Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности инженера. Стаж работы на предприятии — более 30 лет. Перед увольнением работнице не была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность диспетчера автотранспорта, для занятия которой необходимо специальное образование, специальный стаж и квалификационная подготовка, которые у работницы отсутствовали.

Верховный суд РФ постановил, что увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.

Обоснование решения: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Работница с большим практическим опытом работы на предприятии (более 30 лет) имела право на занятие должности диспетчера автотранспорта».

Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2012 № 77-КГ12-8.

Главный вывод — сокращение не должно проводиться в спешке. Кризиса, по всей видимости, не предвидится. Значит, есть возможность детально продумать все аспекты сокращения и не повторять чужих ошибок.

Источники

• http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2017/08/29/141542
• http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/
• http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/
• http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/
• http://www.klerk.ru/law/articles/318685/