Стаж в бюджетных организациях

С 1 января 2020 года изменится система оплаты труда работников бюджетных организаций

Президент Беларуси Александр Лукашенко 18 января подписал Указ № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.

В 18-разрядной тарифной сетке с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов определена равномерная межразрядная дифференциациия тарифных коэффициентов в среднем не менее 6 процентов.

Указанная тарифная сетка будет утверждена Правительством до 1 марта 2019 г. и введена в действие с 1 января 2020 г.

2. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.

Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить тарифную часть заработной платы.

Размер базовой ставки, как и ранее размер тарифной ставки первого разряда будет определяться Правительством, как правило, с 1 января календарного года с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики Беларусь.

Размер базовой ставки, который будет действовать с 1 января 2020 г. будет утвержден Правительством до 1 марта 2019 г.

3. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций.

Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:

• оклада;
• стимулирующих (надбавки, премии) выплат;
• компенсирующих (доплаты) выплат.

Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты:

• надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
  • до 5 лет – 10 процентов;
  • от 5 до 10 лет – 15 процентов;
  • от 10 до 15 лет – 20 процентов;
  • от 15 лет и выше – 30 процентов.

Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях будут определяться Министерством труда и социальной защиты;

• премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;
• единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);
• материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

• надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – Указами Главы государства, постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной защиты.

4. Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам.

Указанные выплаты будут устанавливаться дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Таким образом, с учетом вышеизложенной информации Указом четко разграничиваются полномочия Правительства, государственных органов и бюджетных организаций в области оплаты труда.

При этом Указом определено, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

В результате проведения работы по приведению актов законодательства в соответствие с Указом, которая должна быть завершена до 1 мая 2019 г., существенно сократится количество нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных организаций.

Кроме этого, мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной сфере, связанные с реализацией норм Указа, проводимые в 2019 году будут включать в себя не только изменение соответствующей нормативной правовой базы, но и проведение развернутой информационно-разъяснительной работы среди работников бюджетных организаций с участием средств массовой информации, республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов. Основным координатором проведения данной работы будет являться Министерство труда и социальной защиты.

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в 2020 году

Но и коммерческие организации имеют право также доплачивать своим сотрудникам небольшие проценты, однако это должно быть согласовано во внутренней документации. Какую надбавку установило правительство для госслужащих, таких как медработники, военнослужащие и педагоги в этом году? От чего зависит количество процентов и как их правильно посчитать?

Что называют надбавкой за стаж работы в бюджетном учреждении

Это доплата, которая добавляется к основной ставке работника в том случае, если он проработал определенное количество лет на госпредприятии, либо ее доплачивают в коммерческой организации, где внутренний распорядок предусматривает подобное.

Такие выплаты стимулируют персонал к более качественному выполнению своей работы и снижают как минимуму текучку кадров.

В определенных сферах государственных учреждений государство беспокоится о том, чтобы текучесть кадров была минимальной (педагоги, военные, медработники, МЧС, МВД и другие). А вот в частных организациях, чтобы наработать постоянный персонал, необходимо его привлекать повышением заработной платы, например, за счет надбавок.

На доплаты за стаж могут рассчитывать только те, кто проработал много лет в одной организации, поэтому размер надбавки зависит от стажа работы и выслуги лет. Чем дольше сотрудник трудится на благо государства, тем большую доплату он получает.

Теперь разберемся подробнее, от чего именно будет зависеть размер выплат.

Начнем с того, что для каждого отдельно взятого сотрудника надбавки просчитываются в индивидуальном порядке. Поэтому на одной и той же должности у коллег надбавка будет разная, так как на ее размер влияет большое количество факторов.

Вот те факторы, от которых зависит размер доплаты:

1. Род деятельности (медработники, МВД, военные, педагоги).
2. Выслуга лет на одной должности.
3. Трудовой стаж.
4. Ставка, которую сотрудник получал раньше и получает сейчас.
5. Надбавки по регионам и районам.
6. Надбавки по учреждениям (разные для конкретной отрасли).
7. Условия, которые указаны в трудовом договоре.
8. Премии, которые предусмотрены на конкретном предприятии.
9. Количество лет выслуги:

• до 3-х лет – 10% от ставки;
• от 3-х до 5 лет – 20% от ставки;
• более 5 лет – 30% от ставки.

В военной сфере свой расчет доплат. Вот он:

• от 2-х до 5 лет – 10 процентов;
• от 5 до 10 лет – 15 процентов;
• от 10 до 15 лет – 20 процентов;
• от 15 до 20 лет – 25 процентов;
• от 20 до 25 – 30 процентов;
• от 25 лет и дольше – 40 процентов.

В зависимости от того, какую должность занимает служащий, его надбавка может составлять 60-200%. Если работа связана с государственной тайной, то доплата будет составлять от 5 до 75%. Если работа чиновника связана с охраной государственной тайны, то дополнительно могут выплачивать еще 20%.

Документы, необходимые для того, чтобы получать надбавку

Сотрудники из кадрового отдела занимаются тем, что просчитывают выслугу лет. Они принимают документы и решают, сможет ли сотрудник получать надбавку к окладу.

Кадровая служба несет ответственность за сбор документов и за принятие решения о надбавках.

Становится понятно, что главным доказательством трудового стажа работника будет являться его трудовая книжка.

Берут во внимание ту дату, когда сотрудник поступил на работу в данную организацию. Если его переводили на иную должность, тогда стаж работы суммируют.

Для военнослужащего выслуга лет просчитывается от той даты, когда он был призван на службу и был уволен, либо его исключили из личного состава согласно приказу командира военной части. В том случае, когда документов таких нет, то можно обратиться к архивным записям и выпискам из приказов.

Когда все документы собраны, подсчитан стаж работы, составляют протокол, который должен подписать начальник кадрового отдела.

В этом протоколе указываются данные сотрудника, его личный стаж работы и причины, по которым ему будут делать надбавку. Сотрудник лично знакомится с протоколом и ставит свою роспись.

Пример расчета надбавки для военнослужащих

У полковника Ивана Ивановича оклад составляет 14 000 рублей. Контрактом предусмотрена доплата по выслуге лет размером 24 750 рублей. Длительность стажа 27 лет. Надбавка по стажу равняется 40%. Военная часть, в которой служит Иванов, находится в Мурманской области, где коэффициент по району составляет 1,8. Доплату за стаж просчитывают следующим образом:

(14 000 × 40% + 24 750) × 1,8 = 54 630 рублей.

Как правильно оформить доплату МРОТ

Чтобы не создавать протоколы для каждого сотрудника, издают единый, в котором указывают минимальный размер МРОТ. Если работник получает за отработанный месяц меньше, чем установлено по МРОТ, тогда бухгалтер начисляет доплату. Журналы-ордера содержат в себе информацию об этих доплатах. Такие расчеты пригодятся в том случае, если налоговая будет проверять документы предприятия.

СТАЖ РАБОТЫ, ТАРИФИКАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА: САМОЕ ВАЖНОЕ ДЛЯ КАДРОВИКА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

С 1 января 2020 г. труд работников бюджетных организаций оплачивается на основе тарифной системы, которая включает базовую ставку и новую 18-разрядную тарифную сетку.

В этом горячем пособии мы собрали основные нормы законодательства, которые регулируют тарификацию и присвоение разрядов работникам, поэтому разобраться с новшествами вам будет несложно.

А если вы уже все сделали — отлично, сможете себя проверить.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

• работал в бюджетных учреждениях;
• замещал госдолжности федерального и муниципального уровня;
• выполнял воинский долг;
• работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров).

Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств. Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов. Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы.

Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.

Что касается государственной гражданской службы, здесь ситуация обстоит несколько иным образом. Прежде всего, регламентирующими документами, в соответствии с которыми рассчитывается надбавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О государственной гражданской службе». В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

• в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
• при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
• если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

• указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
• постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы;
• госорганов субъектов РФ;
• работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж включается:

• работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
• воинская служба;
• работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе. Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов. Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена. Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом. Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

• отрасль работы;
• регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
• наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

Как определить тарифный разряд работников бюджетной организации

Тарифные разряды по должностям (профессиям) устанавливаются (пп.6-8 Указа № 27):

Основной документ по определению тарифных разрядов и коэффициентов — постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее — постановление № 138).

В п.1 постановления № 138 установлены категории работников.

Как проверить тарифный разряд с учетом квалификации

При определении тарифных разрядов по должностям специалистов (код категории должности — 2) учитывайте наличие квалификационных категорий.

Особенности тарификации рабочих бюджетных организаций

Для тарификации работников рабочих профессий бюджетные организации пользуются выпуском 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (далее — Выпуск 1). Кратные размеры базовой ставки для таких работников определены таблицами 3, 4 приложения к постановлению № 13.

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении

Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.

Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:

№ п/п

При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях. К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.

Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.

Процент надбавки к должностному окладу
От 1-го до 5-ти лет	2	15%
От 10-ти до 15-ти лет	4	30%

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. В частности, к таковым относятся:

1. Центральный аппарат МВД РФ.
2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
3. Дежурная часть.
4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний. Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них. Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

• при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
• если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
• для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
• в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
• служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
• наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда. Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким образом, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях. Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты

Заработная плата сотрудникам учреждения бюджетного сектора выплачивается с учетом надбавки за стаж. В статье разберем, какой период включается в бюджетный стаж, как рассчитывается надбавка за стаж в бюджетном учреждении, а также рассмотрим порядок расчета и выплаты зарплаты бюджетникам с учетом надбавки за стаж.

Примеры тарификации некоторых работников бюджетной организации

Дополнительно см. материал «Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года».

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2019 году

Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

Как определить стаж работника бюджетной организации

Начало даты исчисления стажа — 19 сентября 1991 г. Именно с этой даты вступила в силу Декларация Верховного Совета Республики Беларусь от 27.07.1990 № 193-XII, определившая полный государственный суверенитет Республики Беларусь.

Для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются независимо от отраслевой принадлежности указанных организаций и занимаемых работниками должностей служащих и профессий рабочих следующие периоды работы:

• в бюджетных организациях Республики Беларусь;

• в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (п.4 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция о стимулирующих выплатах, постановление № 13)).

Бюджетная организация — организация, которая в соответствии с законодательством отнесена к бюджетным организациям или иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (абзац 3 п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27)).

Бюджетная организация — организация, признаваемая таковой в соответствии с Бюджетным кодексом Республики Беларусь (подп.2.3 п.2 ст.13 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Бюджетная организация — организация, созданная (образованная) Президентом Республики Беларусь, государственными органами, в том числе местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом Республики Беларусь государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, функционирование которой финансируется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций, и (или) с учетом особенностей бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством (подп.1.4 п.1 ст.2 Бюджетного кодекса Республики Беларусь).

Перечень государственных органов и организаций Беларуси см. здесь .

Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14.

Периоды работы в коммерческих организациях, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в бюджетной организации, в стаж работы в бюджетной организации не может быть засчитан .

Работу в каких организациях включаем в стаж, а в каких нет — наглядно показывает инфографика.

В настоящее время периоды военной службы и службы в военизированных организациях Республики Беларусь в стаж работы в бюджетных организациях не засчитываются (п.4 Инструкции о стимулирующих выплатах).

Указанные периоды службы будут засчитываться в стаж работы в бюджетных организациях, если проект утвердят.

Дополнительные надбавки бюджетникам

Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны.

Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы:

1. Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы. В последующие годы размер доплаты повышается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Максимальный размер доплаты – 80% от должностного оклада. Указанные стимулирующие выплаты назначаются как врачам станций скорой помощи, которые оказывают экстренную помощь больным, но и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые осуществляют эвакуацию больных.
2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает медику право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты ежегодно повышается на 10% до достижения максимального показателя 100% (для врачей и медсестер) или 80% (для прочего медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программа стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, зарплата педагогам выплачивается с учетом надбавки:

• за квалификацию;
• за уровень образования;
• за наличие ученой степени;
• за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок педагогам за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. К примеру, власти Орловской области установили педагогам следующие размеры надбавок за стаж:

• 5% – стаж до 3-х лет;
• 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
• 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
• 20% – стаж свыше 20 лет.

Как видим, в Орловской области надбавку 5% получают даже начинающие педагоги без стажа. При этом в Республике Коми надбавка 5% назначается педагогам при наличии стажа от 1-го года. При меньшем стаже надбавка не выплачивается.

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

В соответствие с действующим законодательством, зарплата работника бюджетной сферы включает постоянную и переменные составляющие и рассчитывается по формуле:

Зарплата_бюджет = Оклад + Компенсации + Надбавки,

где Оклад – тарифная ставка, установленная трудовым договором (служебным контрактом);
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за условия труда (например, доплата сотрудникам МВД, МЧС за работу в условиях повышенной опасности);
Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку в размере 15%.

Должностной оклад Шукшина – 24.060 руб. Размер зарплаты с учетом надбавки за стаж составит:

24.060 руб. + 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

Источники

• http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2019/january/32197/
• http://trudgid.ru/pensiya/raschet/nadbavka-za-stazh-raboty-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-v-2018-godu.html
• http://zarplatyinfo.ru/na-gossluzhbe/kakie-nadbavki-polozheny-za-rabotu-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-v-2016-godu.html
• http://bii.by/tx.dll?d=414578
• http://online-buhuchet.ru/nadbavka-za-stazh-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-poryadok-rascheta-i-vyplaty/

3-й разряд, 4-й разряд
Лаборант с высшим образованием: — без категории — второй категории	4-й разряд 5-й разряд (подп.2.2.2 п.2 Инструкции № 13)
Мастер производственного обучения	6-й разряд (п.4 таблицы 1 приложения к постановлению № 13). Коэффициент — 1,38
Методист	Диапазон в соответствии с подп.1.4 п.1 тарифной сетки, установленной в приложении 1 к постановлению № 138, с соблюдением требований подп.2.2.2 п.2 Инструкции № 13
Младший научный сотрудник	9-й разряд (п.5 таблицы 2 приложения к постановлению № 13). Коэффициент — 1,68
Санитарка	Не тарифицируется по разрядам (§ 19 Выпуска 1). Установлен кратный размер базовой ставки — 1,07 (п.5 таблицы 4 приложения к постановлению № 13)
Уборщик служебных помещений	Тарифицируется 1-м разрядом работы (§ 387 Выпуска 1). Кратный размер базовой ставки — 1,00 (п.1 таблицы 3 приложения к постановлению № 13)
Экономист: — без квалификационной категории — второй квалификационной категории — первой квалификационной категории Ведущий экономист	4-й разряд 5-й разряд 6-й разряд 7-й разряд (подп.2.2.2 п.2 Инструкции № 13)