Расчет потери трудоспособности

Расчет суммы единовременной страховой выплаты в 2020 году по процентам утраты профессиональной трудоспособности

Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты с 01.02.2020 г. составляет 103 527 руб. 66 коп.

% утраты профессиональной трудоспособности

Сумма в с учетом % утраты профессиональной трудоспособности

сумма с учетом районного коэффициента

г. Вологда и все районы области (15%)

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 01.02.2020 г. составляет 79 602 руб. 38 коп.

Адрес: 160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефон: (8172) 72-03-04 Факс: (8172) 72-79-22 Электронный адрес: [email protected] Код подразделения: 3500 Режим работы: понедельник-пятница: 08.00 — 17.00; перерыв на обед: 12.30 — 13.30. Что означает стойкая утрата трудоспособности и когда устанавливается? Если гражданин может устроиться на работу и полноценно исполнять свои обязанности, значит, он является трудоспособным. В рамках своей должности, работник должен выполнять профессиональные задачи на должном качественном уровне и в нужном объеме. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать утрата трудоспособности. Ранее, я даже не знала, что существуют подобные ограничения, пока лично не пришлось столкнуться с такой ситуацией. Заболел двоюродный брат. Сначала ему определили временное ограничение, а потом, болезнь стала прогрессировать, и выдали заключение о стойкой утрате трудоспособности. Помогая разбираться в действующих ограничениях, я решила написать данную статью. Утрата трудоспособности – причины и виды Мы уже выяснили, что утрата трудоспособности – это невозможность гражданином выполнять трудовые обязанности. Прежде чем разбираться с темой заметки, важно указать, по какой причине могут появиться такие сложности и какие виды ограничений предусмотрены законодательством. Представлю данные в виде простой таблицы: Телефоны Режим работы Причины установления ограничения Виды утраты трудоспособности Причины могут быть разными, но в основном, речь идет о проблемах со здоровьем следующего характера: болезни приобретенные или хронические; аномалии врожденного типа; травмы, полученные на рабочем месте или в быту; заболевания профессионального характера или связанные с ведением определенной трудовой деятельности.

• по типу занятости определяются общая и профессиональная;
• по длительности заболевания бывают временная и постоянная;
• от степени выраженности нарушений может быть установлена частичная или полная утрата трудоспособности.

В итоге можно сказать, что стойкая утрата трудоспособности – это наиболее сложный случай. При таких ограничениях гражданин вряд ли когда-нибудь сможет исполнять определенные трудовые обязанности.

Какие органы занимаются оформлением таких ограничений?

Такое требование входит в обязанности медучреждения, имеющего специальную лицензию на деятельность. Для продления больничного листка потребуется проведение врачебной комиссии. Стойкая утрата должна быть зарегистрирована еще и на региональном уровне.

Как оцениваются проценты по утрате трудоспособности?

Утрата трудоспособности, общей или профессиональной обязательно оценивается при помощи специальной таблицы. Определяется процентное соотношение текущего состояния человека к исходному. Освидетельствование и все расчеты производятся сотрудниками МСЭ.

Процентные показатели могут быть следующими:

• 100% — полная утрата функций у организма;
• 70-90% — значительные нарушения трудоспособности. Возможность труда существует, но лишь в специальных условиях;
• 40-60% — гражданин трудится в обычных условиях, но с понижением квалификации. Степень нарушения здоровья незначительная;
• 10-30% — минимальное понижение способностей к труду. Пострадавший продолжает работать на прежнем месте, лишь с небольшим сокращением рабочего дня.

В зависимости от вида нарушения по здоровью, гражданин вправе рассчитывать на социальную поддержку. Помимо того, что инвалиды получают специальное госпособие, такие люди могут рассчитывать и на дополнительные привилегии, в виде скидок и бесплатных услуг.

Как характеризуется стойкая или постоянная утрата способностей к трудовой деятельности?

Заболевания бывают разными. Некоторые не поддаются лечению, поэтому человек старается приспособиться к жизни, как может. Отдельные болезни излечиваются, но могут отразиться на состоянии организма крайне негативно. В результате, может наблюдаться длительное расстройство разных функций или вообще, отсутствие возможности восстановить трудоспособность.

С учетом таких обстоятельств и появилось понятие стойкая трата трудоспособности. Фактически понятие обозначает инвалидность, а степень ограниченности к труду указывает о какой группе идет речь. Причинами постоянной утраты трудоспособности могут стать следующие моменты:

1. Патологи хронического типа.
2. Врожденные или наследственные заболевания.
3. Последствия травматизма, несчастных случаев, различных отравлений, случившихся на производстве.

Когда исход неблагоприятный и могут возникнуть вопросы, связанные с проблемами по здоровью, человека отправляют на обследование в МСЭ (медико-социальная экспертиза) для последующего освидетельствования. Когда нет шансов, что человек исцелится или восстановится, выносится заключение о стойкой утрате трудоспособности или об инвалидности.

Какие ограничения действуют при стойкой утрате трудоспособности?

При таких обстоятельствах подразумевается невозможность выполнения любой работы. После прохождения комиссии, гражданину присваивается группа инвалидности. В зависимости от того, какая группа, разные виды труда могут быть ограничены.

При крайней степени выраженности заболевания граждан не сможет исполнять даже самую простейшую работы. Официально устанавливается запрет на выполнение практически любой работы, поскольку это может негативно отразиться на здоровье.

Заключение

Завершить материал стоит несколькими выводами:

1. Существуют разные причины утраты трудоспособности, но в основном они состоят в проблемах со здоровьем и в травматизме.
2. Стойкая утрата трудоспособности предполагает, что человек вообще не может исполнять трудовые обязанности, и это подтверждено документально – заключением МСЭ.
3. Невозможность трудиться приравнивается к инвалидности. Каждому человеку, который не может работать и является инвалидом, полагается государственное пособие.

Расчет выплат пострадавшему

Выплата по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ. Так это пособие в 2013 г. рассчитывалось путем деления заработка за два года (2011 и 2012 годы) на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности.

(7)

где ЗПср – среднемесячная зарплата до НС;

Дн – число дней нетрудоспособности.

Размер этого вида пособия определяется по формуле:

(8)

где EBmax – максимальная сумма, установленная Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (это сумма составляет в 2013г. – 76699,8 руб., в 2014г. – 80534,8 руб., в 2015 – 84561,5 руб. [О бюджете ФСС РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов: ФЗ от 03.12.2012г. №219]);

n – степень утраты профессиональной трудоспособности, %.

Единовременное пособие выплачивается застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня его назначения, а в случая смерти застрахованного – лицам, имеющим право на его получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов.

Размер этого вида пособия определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности и с учетом вины потерпевшего.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины размер возмещения соответственно уменьшается, но не более, чем на 25%.

Размер пособия рассчитывается по формуле:

(9)

где f – степень ответственности причинителя вреда (f = 75

100 % );

К_инд – коэффициент индексации (с 1 января 2013 г. равен 1,055).

В связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, могут увеличиваться, но не более 61920 руб. в 2014 г. и 65020 руб. в 2015 г.

Ежемесячное пособие выплачивается в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение.

Возмещение вреда членам семьи пострадавшего со смертельным исходом

Право на получение страховых выплат имеют:

нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который не работает и не занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению службы МСЭ признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат и после окончания ухода за этими лицами;

лица, состоящие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течении пяти лет со дня его смерти.

Иждивенцами умершего считаются:

несовершеннолетние – до достижения ими возраста 18 лет;

учащиеся старше 18 лет – до окончания учебы по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщины, достигшие возраста 55 лет и мужчины, достигшие возраста 60 лет;

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном максимальной сумме, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ (ЕВmax), см. п 5.

Для расчета ежемесячного пособия семье в связи со смертью кормильца используется следующая формула:

(10)

где ЗП – заработная плата до НС, руб.;

– число нетрудоспособных членов семьи;

— число трудоспособных членов семьи;

– коэффициент индексации ( = 1,055).

Возмещение морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда учитываются требования разумности и справедливости. Для облегчения учета критериев при определении размера компенсации морального вреда (Д) используется следующая формула:

(11)

где d – размер компенсации вреда (страдания, которые должен испытывать средний, нормально реагирующий на противоправные деяния против него человек);

(МРОТ= 5205 руб. на 2013г.)

– степень ответственности причинителя вреда, при этом ( );

I – коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего (

);

Z – коэффициент учета обстоятельств, заслуживающих внимания (

);

– степень вины потерпевшего ( ).

Так как вина потерпевшего учитывается в целях снижения размера компенсации только при наличии в его действиях грубой неосторожности, то

— часто принимают равным 0,5.

Коэффициент К зависит от вида правонарушений:

Причинение тяжкого вреда – 0,8

Причинение вреда средней тяжести – 0,5

Причинение легкого вреда – 0,3

Неоказание помощи пострадавшему, повлекшее причинение вреда – 0,1

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9153 —

| 7769 — или читать все.

—>Медико-социальная экспертиза —>

Войти через uID

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Дополнительно:

4.1. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» (статьи 1, 3, 8, 13, 16).
скачать

4.4. Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденная постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56.
скачать

4.5. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (в ред. постановления Правительства РФ от 27.10.2008 № 787).
скачать

Компенсация потери общей трудоспособности в связи с травмой, инвалидностью

КОМПЕНСАЦИЯ ПОТЕРИ ОБЩЕЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С ТРАВМОЙ, ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Трудовые споры являются одними из наиболее распространённых, поскольку «трудится» подавляющее большинство населения.

При этом от получения травм и увечий, в том числе, на рабочем месте, не застрахован никто.

К сожалению, некоторые травмы приводят к невозможности исполнять свои трудовые обязанности, а значит обеспечивать свое существование.

В частности, такие последствия наступают после травм, когда «теряется» общая трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает занятие трудовой деятельностью, не требующей специальной подготовки.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРИЧИНЫ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

Ни для кого не секрет, что значительную часть времени человек проводит на работе.

Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность на рабочем месте.

Надо понимать, что эта обязанность выполняется не всегда, что и становится основной причиной получения травм и увечий на производстве.

При получении травмы работником по той или иной причине, ему должны быть возмещены заработок и дополнительные расходы.

Вопрос в том, кто будет возмещать?

Прежде всего, такие выплаты производит Фонд социального страхования.

Ведь одна из гарантий права на компенсацию вреда, когда утрачивается трудоспособность – обязательное страхование.

КОМУ И ЧТО ВЫПЛАЧИВАЕМ?

Кто подлежит социальному страхованию от несчастных случаев?

— сотрудники, находящиеся с организацией в трудовых отношениях;
— сотрудники, находящиеся с организацией в гражданско-правовых отношениях (если в договоре прописана обязанность работодателя уплачивать страховые взносы).

— пособие по временной нетрудоспособности;
— единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
— оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Размер убытков зависит от:

— степени утраченной трудоспособности;
— среднего заработка работника за 12 месяцев.

Важно! Право Система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества на возмещение наступает со дня причинения вреда, а не с момента подачи искового заявления. И заработок будет подлежать возмещению за все время пока трудоспособность не восстановлена.

Важно! Фонд социального страхования не всегда может компенсировать причиненный работнику вред полностью.

Но! Работодатель все равно будет нести ответственность за вред, причиненный работнику «вместе» с ФСС.

ПРАВО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Надо понимать, что Фонд социального страхования компенсировать моральный вред не будет.

Поэтому обращаться с таким требованием следует непосредственно к работодателю (когда есть его вина).

Моральный вред Физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ). можно возместить и при отсутствии вины работодателя, но тогда вред должен быть причинен источником повышенной опасности (например, автомобилем).

При этом суд будет считать, что моральный вред предполагается. Надо установить только его размер.

КТО ОПРЕДЕЛИТ СТЕПЕНЬ?

Степень утраты общей трудоспособности определяется с помощью экспертизы, производимой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Стойкая утрата общей трудоспособности характеризует нанесение тяжкого вреда здоровью, когда потеря трудоспособности составляет более 30%.

Степень утраты определяется экспертами с учетом объективных данных.

В случае производственных травм или профессиональных заболеваний степень определяют врачебно-трудовые экспертные комиссии.

Целью работы ВТЭК является определение групп инвалидности, тогда как судмедэксперты призваны определить степень утраты трудоспособности в зависимости от требования судов.

В расчете величины стойкой утраты трудоспособности используется специальная таблица, отображающая процент потери трудоспособности вследствие тех или иных травм.

Как правило, экспертиза назначается по решению суда для установления правоты или степени вины одной из сторон.

ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА

Наша клиентка обратилась в суд с иском о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности и морального вреда.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что с нашей клиенткой произошел несчастный случай на производстве.

Вина ответчика подтверждается актами, но работодатель отказывается производить выплату.

Как следствие, наша клиентка восстанавливала свое здоровье за счет собственных средств, приобретая дорогостоящие лекарства.

Суд удовлетворил требования нашей клиентки, ссылаясь на то, что на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок.

Сложность дела заключалась в том, что на основании медицинских показаний наша клиентка была переведена на более легкую, и как следствие, менее оплачиваемую работу.

Но суд пояснил, что при переводе на другую работу, в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель не может уменьшить размер заработка.

В итоге суд взыскал в пользу нашей клиентки заработок на период нетрудоспособности исходя из прежней заработной платы.

ВЫВОДЫ

Львиную долю своего времени человек проводит на работе. При этом производственные травмы явление не редкое.

Определить степень утраты общей трудоспособности помогу эксперты.

Но что делать, если работодатель отказывается возмещать работнику причиненный ущерб?

В случаях, когда работодатель ведет себя недобросовестно, без помощи юриста не обойтись.

Юридическое агентство «ДФ» 17 лет находится на рынке юридических услуг. Наши специалисты окажут профессиональное содействие при составлении искового заявления, подготовят все необходимые документы и доказательства, оценят риски и представят интересы клиента в суде.

Чтобы с нами связаться, звоните или записывайтесь на консультацию по телефону: +7 (343) 363-03-98

Расчет потери трудоспособности

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Пример расчета ежемесячной страховой выплаты работнику в случае утраты профессиональной трудоспособности

Например, работник, как следует из справки работодателя за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, имел доход (заработную плату, иные доходы) в размере 1 800 000 рублей.

Необходимо рассчитать среднемесячный заработок, для чего 1800000 следует разделить на 12. Получаем 150 000 рублей.

Установлено, что работник утратил 80% профессиональной трудоспособности. Соответственно, 150 000 рублей x 80% = 120000 рублей – утраченный заработок истца.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2013 года, согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ, составляет 58970,0 рубля.

Таким образом, Фондом социального страхования работнику должна быть назначена ежемесячная страховая выплата в размере 58 970 рублей. В последующем, указанная выплата должна индексироваться на коэффициенты инфляции, установленные Правительством РФ с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.

Учитывая, что ФСС будет выплачивать работнику 58 970 рублей (страховая выплата), тогда как утраченный заработок работника составил 120 000 рублей, разницу должен выплатить работодатель (в сумме 61030 рублей). Указанная сумма подлежит индексации и выплачивается работодателем ежемесячно. Если работодатель отказывает в выплате, денежные средства взыскиваются судом по иску работника.

См. далее «Расчет, взыскание страховой выплаты с ФСС и взыскание утраченного заработка с работодателя при причинении вреда здоровью. Судебная практика». В представленных судебных актах приведен подробный расчет страховых выплат, подлежащих возмещению лицу, которое утратило профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (получило профессиональное заболевание). Приведен пример, когда вред здоровью возмещает не только ФСС, но и бывший работодатель.

Рекомендуем по теме:

Исковые заявления о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания)

«Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца. Кто является иждивенцем и как рассчитать размер вреда» (с образцами исковых заявлений)

Возмещение вреда здоровью. Часть 5. Как правильно рассчитать утраченный заработок?

Возмещение вреда здоровью. Часть 5.

Как правильно рассчитать утраченный заработок?

В данном разделе рассмотрен вопрос относительно расчета утраченного заработка, подлежащего взысканию в связи с причинением вреда здоровью и возникновением нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 1086 ГК РФ.

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

4. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

5. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

6. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Приведу пример расчета утраченного заработка:

Предположим, вред здоровью был причинен 29.10.2012.

В период с 30.10.2012 по 31.12.2012 с 01.01.2013 по 19.08.2013 потерпевший находился на больничном, соответственно был полностью не трудоспособен (утрата трудоспособности 100 %).

На момент причинения травмы средний размер заработной платы потерпевшего составлял – 15 326,44 рублей (рассчитан в соответствии с п. 3 ст. 1086 ГК РФ).

Размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности в 2012 году.

Октябрь – 15 326,44/23 рабочих дня×2 (количество дней нетрудоспособности (неоплаченных рабочих дней) = 1332 рублей 74 копеек.

Ноябрь – 15 326 рублей 44 копейки.

Декабрь – 15 326 рублей 44 копейки.

Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2012 году составил – 31 985 рублей 62 копейки.

Размер утраченного заработка истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году.

С 01.01.2013 года по 31.07.2013 года – 107 285 рублей 08 копеек.

Август – 15 326,44/22 рабочих дня×13 (количество неоплаченных рабочих дней) – 90 56 рублей 58 копеек.

Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году составил – 116 341 рубль 66 копеек.

Общий размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности составил 148 327 рублей 28 копеек.

Расчет утраченного заработка в связи со стойкой утратой трудоспособности (при наличии таковой).

К примеру, в соответствии с заключением эксперта у потерпевшего установлена стойкая утрата общей трудоспособности 25 процентов в связи с полученной травмой.

С учетом определенной стойкой утраты трудоспособности в размере 25 %, утраченный заработок потерпевшего составляет – 3 831 рубль 61 копейка ежемесячно (15 326,44 размер заработка/100%×25 процент стойкой утраты трудоспособности).

Согласно ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего.

Таким образом, сумма утраченного заработка должна быть проиндексирована пропорционально росту прожиточного минимума.

Размер суммы утраченного заработка в связи со стойкой утратой общей трудоспособности:

2012 год – утрата трудоспособности 100 % (с 30.10.2012 по 31.12.2012).

2013 год – утрата трудоспособности 100 % (с 01.01.2013 по 19.08.2013).

Сентябрь-декабрь 2013 года = (4 354,61×4) = 17 418 рублей 44 копейки.

Итого размер утраченного заработка за 2013 год = 19 199,87 рублей.

2014 год.

Январь-март 2014 года = 4 663,78×3 = 13 991,34 рублей.

Апрель-июнь 2014 года = 4 937,08×3 = 14 811,24 рублей.

Июль-сентябрь 2014 года = 4 937,08×3 = 14 811,24 рублей.

Октябрь-декабрь 2014 года = 5 113,33×3 = 15 339,99 рублей.

Итого размер утраченного заработка за 2014 год = 58 953,81 рублей.

Таким образом, производится расчет утраченного заработка в связи со стойкой утратой общей трудоспособности (в случае её установления).

Следует учитывать, что согласно положениям статьи 1092 ГК РФ суд с учетом возможностей причинителя вреда вправе взыскать платежи на будущее время единовременно, но не более чем за три года. Такой порядок взыскания допустим по требованию потерпевшего при наличии уважительных причин (например, при предполагаемом выезде должника за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства, когда исполнение решения суда станет невозможным либо затруднительным, а также при тяжелом имущественном положении потерпевшего, имеющего на иждивении детей и нуждающегося в получении единовременной суммы для покрытия необходимых расходов (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Промежуточное заключение:

В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с расчетом утраченного заработка, подлежащего взысканию в связи с причинением вреда здоровью и возникновением нетрудоспособности (расчет утраченного заработка в связи с полной нетрудоспособностью, стойкой нетрудоспособностью), а также порядок индексации утраченного заработка пропорционально росту величины прожиточного минимума.

Автор статьи – адвокат Спиридонов Михаил Владимирович.

Как рассчитывается процент утраты трудоспособности

Вопрос: из какой суммы рассчитывается процент утраты трудоспособности. Мне пожизненно определено 20%, выплачивают 1900 рублей.

Читайте внимательно эту статью:

ГК РФ Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

О выявлении конституционно-правового смысла пункта 2 статьи 1086 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

—>Медико-социальная экспертиза —>

Разновидности ограничений могут быть следующими:
Период	Размер прожиточного минимума	Правовое основание	Размер индексации	Сумма индексации утраченного заработка
4 квартал	6989 руб.	Постановление Губернатора НСО от 14.01.2013 № 3	3 831,61
1 квартал	7106 руб.	Постановление Губернатора НСО от 17.04.2013 №98	1,67 %	3 895,59
2 квартал	7360 руб.	Постановление Губернатора НСО от 10.07.2013 №177	3,57 %	4 034,66
3 квартал	7944 руб.	Постановление Губернатора НСО от 14.10.2013 №261	7,93%	4 354,61
4 квартал	7764 руб.	Постановление Губернатора НСО от 17.01.2014 № 3	4 354,61
1 квартал	8316 руб.	Постановление Губернатора НСО от 15.04.2014 №65	7,10 %	4 663,78
2 квартал	8804 руб.	Постановление Губернатора НСО от 1 1.0 7.2014 №112	5,86 %	4 937,08
3 квартал	8636 руб.	Постановление Губернатора НСО от 27.10.2014 №163	4 937,08
4 квартал	8945 руб.	Постановление Губернатора НСО от 2 3.01.2015 № 5	3,57 %	5 113,33

[ —>Новые сообщения · —>Участники · —>Правила форума · —>Поиск · RSS ]

Страница 1 из 1 1

Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » проценты утраты трудоспособности (определение процентов утраты трудоспособности)

проценты утраты трудоспособности

Источники

• http://r35.fss.ru/278677/331901/331969.shtml
• http://grazhdaninu.com/trud/utrata-trudosposobnosti-stojkaya.html
• http://studopedia.ru/11_55944_raschet-viplat-postradavshemu.html
• http://www.invalidnost.com/index/0-141
• http://osincev.org/services/Spori_iz_prichineniya_vreda/kompensatsiya-poteri-obshchey-trudosposobnosti-v-svyazi-s-travmoy-invalidnostyu/
• http://logos-pravo.ru/primer-rascheta-ezhemesyachnoy-strahovoy-vyplaty-rabotniku-v-sluchae-utraty-professionalnoy
• http://xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8C%D1%8E-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C-5/
• http://www.9111.ru/questions/12561678/
• http://www.invalidnost.com/forum/2-2587-1

Шахтёр Дата: Четверг, 19.03.2015, 07:12 | Сообщение # 1 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, во что может быть оценена утрата трудоспособности при следующем диагнозе: Хроническая пояснично кресцовая радикулопатия со стойким, умеренно выраженном S5-S1 корешковым синдромом справа и стачично вертербральным нарушением на фоне дегенеративных изменениях в позвоночнике от комплекса производственных факторов. = Мужчина, 56 лет, основная профессия электрослесарь подземный.

astra71 Дата: Четверг, 19.03.2015, 18:24 | Сообщение # 2 Здравствуйте, Шахтёр. Ответ на этот вопрос зависит от того, ПЕРВИЧНОЕ это освидетельствование в бюро МСЭ или ПОВТОРНОЕ. Если речь идет о ПЕРВИЧНОМ освидетельствовании в бюро МСЭ и в предоставленном Вами диагнозе нет элементов ГИПЕРДИАГНОСТИКИ, то в подобных случаях обычно устанавливаются 40-60% УПТ. Если речь идет о ПОВТОРНОМ освидетельствовании в бюро МСЭ — то тут возможны варианты в диапазоне от 10% до 60%. Зависит это, в первую очередь от того, какие именно мероприятия по профессиональной (и иной) реабилитации были рекомендованы больному в его ПРП и от того, как он их выполнял. К примеру, если больному в его ПРП было рекомендовано переобучение на какую-либо профессию умственного труда в кабинетных условиях, а он эти рекомендации не выполнил по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, т.е. — уклонился от выполнения рекомендованных мероприятий по профессиональной реабилитации, то в этом случае — эксперты МСЭ имеют право устанавливать % УПТ, исходя из возможности больного выполнять ЛЮБОЙ самый легкий труд (например — вахтера) — и устанавливать такому больному 10% УПТ — согласно положениям пункта 19 Постановления Правительства РФ от 16.10.2000г. N 789: 19. При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных мероприятий специалисты учреждения медико-социальной экспертизы при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывают повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения, способность пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся у него профессиональных знаний и умений. В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность. Я уже писал неоднократно на форуме, что крайне не люблю давать консультации по перспективам установления инвалидности и процентов утраты трудоспособности в случаях производственных травм и именно — при ПОВТОРНЫХ освидетельствованиях. И объяснял причины этого.