Пособие по уходу за ребенком 50 руб

С 2020 года утратит силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

candy18 / Depositphotos.com

С 1 января 2020 года признаны утратившими силу некоторые акты Президента РФ (Указ Президента РФ от 25 ноября 2019 г. № 570). Среди них – Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110, которым установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. перечисленным в нем лицам, в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Те, кому такие ежемесячные компенсации назначены до 1 января 2020 года, продолжат их получать до окончания установленных периодов выплаты. Также право на получение указанных выплат до окончания установленных периодов выплаты будет у граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 года.

Правительство РФ должно будет привести свои акты в соответствие с рассматриваемым Указом. А органам исполнительной власти субъектов РФ рекомендовано:

• сохранить установленные критерии и условия назначения нуждающимся в поддержке семьям ежемесячных денежных выплат в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемых в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
• принять меры, направленные на оказание дополнительной государственной помощи нуждающимся в поддержке семьям, имеющим трех и более детей.

В заключение напомним, что в 2020 году изменятся условия назначения ежемесячных выплат малообеспеченным семьям в связи с рождением первого или второго ребенка. Подробнее об этом читайте в нашей новости.

Энциклопедия решений. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за родившимся до 1 января 2020 года ребенком

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее — Указ N 1110). Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок).

Эти выплаты, хоть и рассматриваются обычно вместе с пособиями гражданам, имеющим детей, пособием не являются. Верховный Суд РФ квалифицировал их как разновидность компенсаций, о которых идет речь в ст. 165 ТК РФ (решение от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461). Это означает, что нормы законодательства об обязательном социальном страховании (например, понятие застрахованного лица) на ежемесячные компенсационные выплаты не распространяются.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, такие выплаты производятся по месту работы за счет средств, направляемых на оплату труда (п. 12, п. 20 Порядка), то есть за счет средств работодателя.

О выплате нескольких компенсаций и о выплате компенсации на работе по совместительству Указ N 1110 и Порядок умалчивают. Традиционно это толкуется таким образом, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются только по основному месту работы.

Кто имеет право на выплаты

Ежемесячные компенсационные выплаты положены работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. К числу возможных получателей пункт 11 Порядка относит мать, отца, усыновителя, опекуна, бабушку, дедушку, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно ст. 256 ТК РФ представляет собой единый вид отпуска. Иными словами, законодательством не предусмотрено двух разных отпусков по уходу за ребенком — до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Поэтому до достижения ребенком возраста 1,5 лет работник, находящийся в отпуске по уходу за ним, может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, а в период, пока ребенку от 1,5 лет до 3-х, — только 50 рублей в месяц.

Статья 256 ТК РФ позволяет во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку отпуск в такой ситуации формально не прерывается, сохраняется право не только на пособие по уходу, но и на ежемесячные 50 рублей.

Разумеется, прерывание отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты компенсации, а возобновление такого отпуска дает право снова обратиться за назначением ежемесячных выплат в общем порядке.

В п. 12 Порядка указаны:

— заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат;

— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Размер ежемесячных компенсационных выплат установлен в твердой сумме 50 рублей, и его индексация нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Ни в Указе N 1110, ни в Порядке нет указания на то, что компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются на каждого ребенка либо их размер увеличивается в случае ухода за двумя и более детьми. Право на компенсацию связано только с фактом нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а таких отпусков не может быть несколько одновременно. Поэтому независимо от числа детей, за которыми во время отпуска фактически осуществляется уход, размер компенсационной выплаты составляет 50 рублей.

В каком размере выплачивать компенсацию за месяц, в котором не все дни приходятся на период отпуска по уходу за ребенком, Порядок не уточняет. Большинство специалистов сходятся во мнении, что 50 рублей в такой ситуации следует уменьшить пропорционально количеству календарных дней ухода за ребенком. Полагаем, именно такой вывод следует из п. 15 Порядка, где сказано, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня, а не с месяца предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (п. 21 Порядка).

Сроки назначения и выплаты

Назначение ежемесячных компенсационных выплат производится работодателем в 10-дневный срок со дня поступления заявления.

Выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления такого отпуска. В случае более позднего обращения компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении выплат (п. 15 Порядка).

Пример

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании отпуска по беременности и родам. За назначением компенсационных выплат она обратилась только после того, как ребенку исполнилось 1,5 года и ей перестали выплачивать ежемесячное пособие. В такой ситуации потребовать компенсацию за весь период отпуска по уходу за ребенком работница не может. Работодатель должен оплатить лишь 6 предшествующих дню обращения месяцев и все последующие.

Выплата компенсации осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 16 Порядка).

Выплаты прекращаются с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие их прекращение (п. 17 Порядка).

Отменена компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц, полагающаяся отдельным категориям граждан, в том числе лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Утрачивает силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого данная выплата полагалась:

студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, ГПС МЧС России в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Установлено, что право на получение уже назначенных выплат сохранится до окончания периодов выплаты. Также право на получение данных выплат до окончания периодов выплат сохранено за гражданами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления настоящего Указа в силу.

Кроме того, с 2020 года во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей на третьего и последующих детей до достижения возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета.

По общему правилу указанные ежемесячные денежные выплаты финансируются из федерального бюджета в тех субъектах, в которых сложилась неблагоприятная демографическая ситуация и величина суммарного коэффициента рождаемости не превышает 2.

Независимо от величины данного коэффициента финансирование из федерального бюджета указанных выплат осуществляется в субъектах отдельных федеральных округов. С 1 января 2020 года в их числе Уральский и Сибирский федеральные округа.

18 раз по 50 рублей или 36 раз по 50 рублей!

19.01.2015, 12:15

На самом деле в Указе все достаточно конкретно, а не размыто.

Или тут сомнения по поводу того, когда начинается отпуск по уходу до 3 лет, «сразу» или по окончании «отпуска до 1,5 лет»?

Опять-таки все однозначно:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Т.е. никакого «отпуска до 1,5 лет Трудовым Кодексом не предусмотрено. А вот пособие от ФСС платится только до 1,5 лет.

Причем в 81-ФЗ сказано так:

Сначала установлено, кто имеет право:

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Т.е. не уточняется, что отпуск до 1,5 лет. Потому как отпуск «прописан» в ТК, и он до 3 лет.
А потом устанавливается продолжительность выплаты пособия:

Обратите внимание: не отпуск заканчивается в 1,5 года, а только пособие.

1. Отпуск — один, до 3 лет.

2. Пособие за счет ФСС — от начала отпуска и до достижения ребенком 1,5 летю

3. Пособие 50р — от начала отпуска и до его конца.

19.01.2015, 15:43

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ

Далее можно найти такое мнение в статье М.Мауриной Пособие мамочкам и маленьким деткам

Ну из официала : УФНС по г.Москве от 13 марта 2006 года №21-11/19687

Может чего я не понял.
Хотя все это какие то мнения..
А указ прописывает выплату компенсации четко с момента ухода в отпуск.

1. Ну слава богу, это все-таки не Консультант+, а «ГроссМедиа»

2. В принципе, если их ткнуть носом в ошибку, они отвертятся: у них в «1 этапе» написано, что мамочки получают пособие за счет ФСС » и компенсационную выплату за счет средств работодателя» — вот это и есть то, что во 2 этапе у них названо » компенсация в размере 50 руб. по месту работы».

3. В письме УФНС тоже не сказано, что компенсация платится после окончания отпуска до 1,5 лет.

На самом деле это скорее всего просто в «общественном сознании» засело, что есть отдельно отпуск до 1,5 лет (оплачивается ФСС), и есть отдельно отпуск до 3 лет (50 р). И все воспринимается в этом ключе. А на самом деле есть только один отпуск — до 3 лет.

19.01.2015, 17:16

Ну письмо УФНС косячное. Хотя не по делу но фраза вот эта рубит сознание:
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска до 1,5 лет определяются Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а с 1,5 до 3 лет – Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 .

Словно указ до 1,5 лет не действует.
Спасибо Вам большое.

20.01.2015, 11:28

На форуме с: 12.09.2012 Сообщений: 794	На форуме с: 12.09.2012 Сообщений: 794	На форуме с: 12.09.2012 Сообщений: 794

нет тут про 1,5
платим всем с начала отпуска и до выхода на работу (если случается раньше 3-х)

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

Пособие по уходу за ребенком 50 руб

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в январе 2020 года, ребенок рожден в октябре 2019 года. Должна ли начисляться ежемесячная компенсационная выплата (50 руб.)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работница, родившая ребенка до 1 января 2020 года и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с января 2020 года, обратится к работодателю с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, указанная выплата должна быть назначена со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

17 января 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Что изменилось в системе выплат на детей

Президент отменил 50-рублёвое пособие по уходу за ребёнком до трёх лет.

Что случилось?

Какую сумму будет получать семья?

Когда выплата компенсации до 3 лет прекращается

Выплата компенсации до 3 лет будет прекращена с наступлением одного из событий:

• Прекращение отпуска по уходу и досрочный выход на работу;
• Исполнение 3 лет ребенку;
• Увольнение получателя компенсации;
• Подача заявления о назначении пособия по безработице;
• Переход ребенка на гособеспечение.

Например, женщина решила выйти на работу в июне, а значит в июне она последний раз получит пособие, а с июля выплата прекратиться.

Важно! При наступлении обстоятельства, которое ведет к прекращению выплаты компенсации до 3 лет, получатель обязан сообщить об этом своему работодателю или в Соцзащиту.

Что ещё принёс Указ № 570?

• сохранить установленные критерии и условия назначения нуждающимся в поддержке семьям ежемесячных денежных выплат в размере определённого в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемых в случае рождения после 31.12.2012 третьего ребёнка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет;
• принять меры, направленные на оказание дополнительной государственной помощи нуждающимся в поддержке семьям, имеющим трёх и более детей.

Отмена компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.) с 01.01.2020 г.

С 01.01.2020 г. Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 отменено начисление компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.). Однако, если компенсационная выплата 50 руб. была назначена до 01.01.2020 г. или назначается на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), то ее нужно назначать и выплачивать и после 01.01.2020 г. Рассмотрим, как в связи с этим правильно вести учет в ЗУП 3.

Порядок выплаты компенсации до 3 лет

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, компенсация будет выплачиваться вместе с пособием по уходу за ребенком. Выплачивается компенсация за текущий месяц, при этом соблюдаются определенные условия:

• Пособие до 1,5 лет и компенсация до 3 лет должна назначаться одному лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком;
• Женщина может подать заявление сразу на 2 выплаты;
• Размер компенсации не будет зависеть от того, сколько дней в месяце, но если женщина уходит в отпуск не с начала месяца, то компенсация должна быть пересчитана пропорционально числу дней в отпуске;
• Выплата компенсации будет прекращена со следующего дня, после исполнения ребенком 3 лет, даже если этот день приходится на выходной.

Важно! Компенсация до 3 лет не может удваиваться или утраиваться, например, если у женщины двое или трое детей. Это объясняется тем, что компенсация предназначена не для ребенка, а для женщины.

Компенсация до 3 лет 50 рублей при ликвидации компании

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании во время ее отпуска по уходу за ребенком, она не утрачивает права на данную выплату (Постановление Правительства РФ №472 от 04.08.2006). В этом случае женщине следует подать соответствующее заявление и документы в Соцзащиту по месту проживания. Сделать это можно одним из способов:

• Лично или через представителя подать заявление в УСЗН;
• Через МФЦ;
• Через портал Госуслуги.

Основным условием обращения является неполучение пособия по безработице. Решение о выплате соцзащита принимает в течение 10 дней.

Выплаты полностью отменены?

• до 1 января 2020 года пособие уже назначено;
• ребёнок родился до 1 января 2020 года.

Кроме того, некоторые категории граждан имеют право получать ежемесячные выплаты на детей до 3-х лет по другому основанию. Эти выплаты недавно были откорректированы.

Документы, необходимые для получения компенсации до 3 лет

На имя руководителя женщина должна написать заявление в свободной форме. Заявление должно содержать следующую информацию:

• Наименование компании, ФИО директора;
• Ссылка на нормативный акт (Указ №1110);
• Просьбу о назначении компенсации в 50 рублей;
• Дату, подпись и расшифровку подписи.

Если заявление подается с опозданием, то также можно указать просьбу выплатить компенсацию за предыдущие 6 месяцев. За явлению нужно приложить определенные документы, перечень которых будет зависеть от того, кто именно их подает:

• Если обращается работающая женщина, то она должна предоставить копию приказа о предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• Жены военнослужащих предоставляются свидетельство о браке, справку о проживании с мужем, а также при наличии трудовую книжку;
• Если женщина уволена при ликвидации компании, то предоставляется свидетельство о рождении, трудовая книжка и справка из службы занятости о том, что она не получает пособие по безработице. Данные также могут запрашиваться органом Соцзащиты самостоятельно.

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся после 01.01.2020 г.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся после 01.01.2020 г., компенсационную выплату до 3-х лет назначать НЕ нужно. Соответственно устанавливать флажок и указывать дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) в документе Отпуск по уходу за ребенком не следует:

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте материалы по переходу на на электронные трудовые книжки (ЭТК):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2019-2020 году (памятка)Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2019-2020 году.
2. При каком условии ИП может не платить страховые взносы «за себя» находясь в отпуске по уходу за ребенкомЧиновники ведомства указали, что ИП без наемных сотрудников освобожден от.
3. ФСС не вправе отказать в зачете расходов на выплату пособия, если больничный лист оформлен на отца, а мать заболевшего ребенка находится в «детском» отпускеНе в пользу ФСС обернулось судебное разбирательство между работодателем и.
4. Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенкомКомпания обратилась к экспертам сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом: нужно.

Карточка публикации

На форуме с: 14.12.2006 Сообщений: 1 455
Разделы:	Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:	Отпуск по уходу за ребенком / ПРОМО: 1С ЗУП
Объекты / Виды начислений:	Отпуск по уходу за ребенком, Пособие по уходу за ребенком до трех лет
Последнее изменение:	27.01.2020

>ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Проблемы с выплатой компенсации до 3 лет

Важно! В том случае, если по вине плательщика происходит задержка выплаты компенсации, он обязан перечислить средства. Данное обязательство не ограничивается каким-либо конкретным сроком.

Обратиться за невыплаченными по вине получателя деньгами можно не позднее 3 лет с момента их начисления. Таким образом, как уже отмечалось выше, компенсация до 3 лет является гарантией федерального характера. Положена она женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком и оформившему соответствующий отпуск. Выплату должен производить работодатель из своих средств, а в случае увольнения получателя в связи с ликвидацией компании-работодателя, оформить выплату можно через Соцзащиту. Важным условием получения компенсации является подача соответствующего заявления, без него работодатель может и не выплачивать эти 50 рублей. Компенсация увеличивается на региональный коэффициент, если он установлен в месте работы женщины и применяется к ее заработной плате. Получать компенсацию женщина будет одновременно с пособием до 1,5 лет, в день выплаты в компании заработной платы (Читайте также статью ⇒ Ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2020 году).

Из каких источников платят пособие?

На второго ребёнка сумму ежемесячной выплаты вычитают из материнского капитала. Чтобы получить пособие, нужно подать заявление в отделение ПФР. Если семья планирует распорядиться материнским капиталом другим способом, можно направить его на погашение ипотеки или образование детей, не обращаясь за ежемесячной выплатой на второго ребёнка. Если такая выплата уже назначена, в любой момент можно от неё отказаться.

Какие выплаты будут вместо 50 рублей

Указом Президента РФ № 570 от 25.11.2019 компенсация по уходу за ребенком была просто отменена и вместо нее никакие выплаты назначены не были. Что касается «путинских» выплат, то они являются отдельной мерой государственной поддержки, не имеют никакого отношения к компенсации в 50 рублей и не заменяют ее.

С 1 января 2020 заработал Федеральный закон № 305 от 02.08.2019, который вносит изменения в закон о «путинских» пособиях. Теперь они выплачиваются на детей до 3 лет вместо ранее установленного 1.5-летнего возраста. Кроме того, изменился и допустимый уровень среднедушевого дохода семьи. Ранее он не должен был превышать 1,5 прожиточных минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. С 2020 года он может быть не больше 2 таких же прожиточных минимумов.

Таким образом, чтобы получать данное пособие, с 2020 года можно быть немного «богаче», чем раньше. Число получателей в связи с этим должно увеличиться почти в 1,5 раза.

Еще одно важное условие для начисления: ребенок должен родиться не ранее 1 января 2018 года. На первого ребенка средства выделяются из федерального бюджета, на второго — из материнского капитала. Обращаться за выплатами на первенца нужно в органы соцзащиты, а на второго ребенка — в Пенсионный фонд.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Где мне должны выплачивать компенсацию 50 рублей, по основному месту работы или по совместительству? Или с двух мест?

Ответ: За компенсации обратиться нужно как к основному работодателю, так и к тому, у которого Вы трудитесь по совместительству. Оплачивать эту сумму должен каждый работодатель.

Вопрос: Когда следует подать заявление на выплату 50 рублей?

Ответ: Заявление можно предоставить в любое время с момента возникновения права на нее. Причем в некоторых ситуациях возможна компенсация за упущенные периоды, но не более, чем за 6 месяцев. После того, как сотрудница предоставит своему работодателю заявление на выплату пособия 50 рублей, у него есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения. В случае отказа в выплате, работодатель обязан направить заявителю соответствующее уведомление, а котором содержатся причины. Сделать это работодателю следует в течение 5 дней.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате компенсации до 3 лет?

Ответ: Работодатель вправе отказать в выплате компенсации, если на это есть определенные причины, но отказ он должен предоставить в письменном виде с разъяснениями. Если, на Ваш взгляд, отказ не является законным, то можно подать на работодателя жалобу или обратиться в суд.

Отмена 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет — что взамен?

Компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей Президент отменил Указом № 570 от 25.11.2019. Когда и кому перестанут ее платить? Положены ли теперь родителям другие детские пособия вместо отмененной выплаты? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

Ежемесячные компенсационные выплаты полагались трудоустроенным родителям и другим родственникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Эта мера поддержки была гарантирована на федеральном уровне, выплату установили еще в 1994 году, но с тех пор ни разу не индексировали. Указ о ее отмене вступил в силу 1 января 2020 года.

Те, у кого ребенок родился до 01.01.2020 и кто оформил (или оформит) отпуск по уходу за ним, будут по-прежнему получать эту компенсацию до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Независимо от этой выплаты для семей с определенным уровнем дохода, у которых в 2018 году или позже появился ребенок, предусмотрено пособие в размере прожиточного минимума для детей в регионе. В народе это пособие носит название «путинского» и не имеет отношения к компенсации в 50 рублей. Оно продолжит назначаться в 2020 году, а получать его можно будет до исполнения ребенку 3 лет.

Порядок назначения пособия

Компенсация 50 рублей до 3 лет назначается с момента оформления отпуска по уходу за ребенком. Выплачивается эта сумма совместно с пособием до 1,5 лет, а значит вместе с заработной платой (Читайте также статью ⇒ Как получают пособия на детей ИП).

Работодатель, у которого трудится мама (отец) ребенка не должен отказывать в начислении выплаты. Если работодатель получает финансирование из бюджетных средств, то эта выплата также изымается из бюджетного источника.

Когда Указ вступает в силу?

Почему отменили выплаты 50 рублей

Такая сумма компенсации сегодня не может серьезно повлиять на материальное положение семьи. В некоторых регионах 50 рублей — это, к примеру, 1-2 поездки на общественном транспорте, а где-то данной суммы не хватит и на пару буханок хлеба.

Неслучайно в последние годы многие даже не обращались за этими выплатами, считая, что они не стоят потраченных на оформление сил.

В свою очередь, депутаты Государственной Думы периодически предлагали и рассматривали законопроекты с различными вариантами решения вопроса: либо увеличить тем или иным способом сумму этих выплат, либо отменить их и сосредоточиться на адресной поддержке наиболее нуждающихся семей.

Какая сейчас действует система выплат на детей?

С 2020 года больше семей смогут рассчитывать на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка: её будут выплачивать до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Кроме того, с 2020 года на выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.

При назначении выплат в 2020 году для сравнения будет учитываться прожиточный минимум за II квартал 2019 года (по России утверждён Приказом Минтруда России от 09.08.2019 № 561н и составляет 12 130 рублей). К примеру, если в субъекте РФ установлена общероссийская величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года, то в 2020 году право на получение ежемесячного пособия на ребёнка, рождённого после 1 января 2018 года, будут иметь семьи, у которых ежемесячный доход, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев, не превышает:

— на семью из четырёх человек — 97 040 рублей (12 130×4 чел. x 2).

На третьего ребёнка или детей, рождённых до 2018 года, пособие не назначается.

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно)

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), компенсационную выплату до 3-х лет следует назначить. Для этого в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) .

Ребенок родился 15 декабря 2019 г. Сотрудница в январе 2020 г. пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 22 января 2020 г. по 15.12.2022 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 15.12.2022 г.:

Ребенок родился 10 августа 2018 г. Сотруднице был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 10.02.2020 г. В феврале 2020 г. она пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.02.2020 г. до 10.­08.2021 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 10.­08.2021 г.:

Когда подавать заявление?

— в 2019 году — пока ребёнку не исполнилось полтора года;

— с 2020 года — пока ребёнку не исполнилось три года.

Если подать заявление в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка, пособие назначат с даты его рождения и выплатят сразу за несколько месяцев. Если обратиться с заявлением позже, ежемесячная выплата назначается со дня обращения.

Если компенсационная выплата назначена до 01.01.2020 г

В ЗУП 3 для сотрудников, которым Пособие по уходу за ребенком до трех лет было назначено до 01.01.2020 г., оно будет автоматически рассчитываться в документах Начисление зарплаты и взносов до даты, установленной в качестве даты окончания выплаты в документе Отпуск по уходу за ребенком ( Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты – Отпуск по уходу за ребенком ):

Т.е. дополнительно ничего делать в программе не нужно.

Кому сейчас полагается такая выплата?

• студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
• матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком), состоящим в трудовых отношениях, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста;
• неработающим жёнам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, ГПС МЧС России в отдалённых гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Нужно ли отчитываться о расходовании выплат?

Ежемесячная выплата на детей не заменяет другие пособия: по беременности и родам, при рождении ребёнка или по уходу до полутора лет. Её назначают дополнительно.

Как получать новое пособие до 3-х лет?

В чём суть документа?

Кому предоставляется компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя

Перечень лиц, которые вправе претендовать на 50 рублей определяется в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 30.05.1994. К ним относят:

• Мать ребенка, фактически ухаживающего за ним (иной родственник, или опекун), состоящая с работодателем в трудовых отношениях;
• Женщина – военнослужащий, если ее служба прервалась в связи с рождением малыша;
• Мать ребенка, работающая как гражданский персонал в военной части за пределами РФ;
• Женщина, уволенная в связи с ликвидацией компании в во время ее отпуска по уходу за ребенком. При этом она не должна получать пособие по безработице.

Важно! Компенсация также начисляется тем женщинам, которые работают на условиях неполного рабочего дня, либо дома, но при этом находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратиться за компенсацией женщина (иное лицо) может непосредственно к своему работодателю. При этом последнему такая выплата, а отличие от пособия до 1,5 лет не будет компенсироваться за счет ФСС, так как не является разновидностью страхового обеспечения. Работодатель выплачивает эти деньги из своего «кармана».

Что это за компенсационные выплаты?

Какие еще выплаты на детей можно получить

Реализация национального проекта «Демография» будет происходить до конца 2024 года. Одна из его основных целей — это поддержка семей с детьми. Меры поддержки становятся все более адресными, то есть предоставляются в первую очередь тем, кто в них больше нуждается.

Пособия и льготы для семей устанавливаются на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Узнать точно, что полагается именно вам всегда можно как в местной соцзащите или администрации, так и с помощью «социального калькулятора» на портале ЕГИССО.

В 2019 году появились федеральные программы, направленные на улучшение качества жизни семей с детьми, например, погашение долга (или его части) по ипотеке при рождении 3-его ребенка. В 2020 году Президент в обращении к Федеральному собранию анонсировал 5 нововведений в социальной сфере, 3 из которых касаются материнского капитала.

Материнский капитал в 2020 году

В 2020 году федеральный маткапитал впервые после многолетней заморозки проиндексирован на 3% и составляет 466 617 рублей. Последний раз перед этим его повышали в 2015 году. Индексация распространяется и на остаток средств: если семья ранее использовала часть материнского капитала, то оставшаяся сумма увеличится на тот же процент.

Кроме того, 15.01.2020 Владимир Путин предложил продлить срок действия программы до конца 2026 года. Пока что она действует до окончания 2021 года. Также Президент заявил, что материнский капитал будет полагаться в полном объеме уже при рождении первого ребенка, а при появлении второго — увеличиваться еще на 150 тысяч рублей.

Также в некоторых субъектах России предусматривается дополнительный материнский капитал для определенных категорий семей. Так, например, в Кемеровской области на третьего, четвертого или последующего ребенка можно получить региональный материнский капитал, размер которого в 2020 году — 130 тысяч рублей. Использовать его можно лишь на приобретение, строительство или реконструкцию жилья.

450 тысяч на погашение ипотеки многодетным семьям

3 июля 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 157-ФЗ, согласно которому семья с тремя и более детьми может получить из федерального бюджета 450 тысяч рублей на погашение ипотеки.

Для этого нужно, чтобы третий или следующий ребенок родился с 1 января 2019 года до 31 декабря 2022-го. Ипотечный кредит должен быть взят не позднее 1 июля 2023 года. То есть даже если кредитный договор был заключен раньше принятия закона, семья сможет получить помощь от государства.

Если остаток долга будет менее 450 тысяч рублей, разница не выплачивается и на другую ипотеку «лишние» деньги использовать тоже нельзя. А само право на субсидию на погашение ипотеки зависит от очень многих нюансов, подробнее о них читайте в статье:

Индексация декретных выплат

С 01.01.2020 увеличили минимальный и максимальный размеры декретных пособий, рассчитываемых от зарплат, для работающих официально. А законодательно установленные суммы детских выплат ежегодно индексируются 1 февраля. В 2020 году их повысят на 3%, например:

• при постановке на учет по беременности до 12 акушерских недель — с 655,49 до 975,15 руб.;
• при рождении ребенка — с 17479,73 до 18004,12 руб.;
• по уходу до 1.5 лет для нетрудоустроенных с 3277,45 до 3375,77 руб. — на 1-го ребенка, с 6554,89 до 6751,54 руб. — на 2-го.

Подробнее обо всех федеральных пособиях, которые полагаются на детей в 2020 году, читайте в статье:

Источники

• http://www.garant.ru/news/1306197/
• http://base.garant.ru/58072229/
• http://www.consultant.ru/law/hotdocs/59883.html/
• http://www.audit-it.ru/forum/1/1131582_18-raz-po-50-rubley-ili-36-raz-po-50-rubley/
• http://www.garant.ru/consult/work_law/1325634/
• http://www.klerk.ru/buh/articles/493180/
• http://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/otmena-kompensatsionnoj-vyplaty-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-50-rub-s-01-01-2020-g.html
• http://kompensacii.ru/kompensaciya-do-3-let-50-rublej-za-schet-rabotodatelya/
• http://lgototvet.ru/detskie-posobiya/otmena-50-rublej/