Кто платит досрочную пенсию уволенным по сокращению

Досрочный выход на пенсию безработным в 2020 году

Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из них предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.

Чтобы досрочной уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2020 году нужно:

  • Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
  • Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
  • Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2020 году нужно 18,6 балла, и далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий:

  1. Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
  2. Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
  3. Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет.
  4. Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.

При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

Досрочная пенсия безработным гражданам в 2020 году (последние новости)

С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.

Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:

Год достижения пенсионного возраста по старому закону Каким будет пенсионный возраст по новому закону? В каком году можно будет выйти на пенсию по старости
для мужчин для женщин
2019 60 + 0,5 55 + 0,5 2019-2020
2020 60 + 1,5 55 + 1,5 2021-2022
2021 60 + 3 55 + 3 2024
2022 60 + 4 55 + 4 2026
2023 60 + 5 55 + 5 2028

При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.

Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше -за 2 года до достижения пенсионного возраста. Но нужно учитывать приведенный выше график повышения.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Читайте так же:  Трудовой стаж учитываемая при определении права

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Основные критерии

Людям, попавшим под сокращение, всегда обидно за то, что выбрали именно их. Но тем, кому до пенсии остаётся совсем чуть-чуть, обиднее вдвойне. У женщин и мужчин предпенсионного возраста есть возможность досрочного выхода на пенсию в связи с сокращением штата. Для этого им необходимо соответствовать следующим критериям:

  1. Возраст. Женщина не может быть младше 53 лет, а мужчина — 58.
  2. Трудовой стаж. Этот показатель для прекрасной половины населения должен быть больше двадцати лет, а для сильной — двадцати пяти.
  3. Обязательная регистрация на бирже труда в качестве безработного.
  4. Биржа не может найти для этого гражданина подходящего места работы.

Если человек соответствует всем этим критериям, то для него уход на пенсию по сокращению штата вполне реален. Только нужно всё оформить правильно и в определённые сроки.

Алгоритм действий при сокращении

После увольнения в результате сокращения или прекращения трудовой деятельности работодателя человек должен в срок, не превышающий двух недель, зарегистрироваться на бирже труда. Если в течение первых трёх месяцев ему не найдут работу по специальности, то бывший работодатель заплатит сокращённому сотруднику выходное пособие.

Затем при невозможности трудоустроить человека ему могут предложить дальше числиться на бирже и ежемесячно получать в течение двух лет денежные выплаты, размер которых предусмотрен государством. Или же досрочно выйти на пенсию.

Для того чтобы стать пенсионером раньше времени, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Справку с биржи труда, в которой указано, что человек безработный.
  2. Заявление.
  3. Паспорт.
  4. Трудовую книжку.
  5. Военный билет.
  6. СНИЛС.
  7. Документы, которые содержат информацию о суммах денежных отчислений, а также о времени, когда они проводились. Эти бумаги запрашивают в Пенсионном фонде, предупредив об их назначении. Здесь же предварительно их заверяют.
  8. Справку из организации, в которой работал гражданин. Документ должен содержать информацию о среднем заработке, полученном сокращённым сотрудником за пять лет, следующих друг за другом. Справку необходимо подписать директору и главному бухгалтеру, также на ней следует поставить печать организации.

Это неполный список, он может меняться в зависимости от ситуации. Поэтому следует сначала обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и уточнить, какие документы нужно предоставить для оформления пенсии. Собрав пакет документов, их доставляют в Пенсионный фонд и ждут вынесения решения. К сожалению, оно не всегда бывает положительным.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году

В последнее время многие работодатели вынуждены сокращать численность работников или даже прекращать свою трудовую деятельность. При этом в группе риска оказываются не только молодые и трудоспособные, но также и люди предпенсионного возраста, для которых поиск работы превращается в настоящее испытание. Однако возможен уход на досрочную пенсию при сокращении штата. Последних новостей по этой теме набралось довольно много.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  • расы, цвета кожи, пола;
  • национальности, происхождения, языка;
  • социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  • другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  • наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  • уровень образования;
  • опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  • а также состояние здоровья.
Читайте так же:  Дети войны тверская область какие выплаты

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на два года раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере.

Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

  • не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страхового стажа или пенсионных баллов;
  • за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
  • выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
  • заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:

Год рождения С какого года будет считаться предпенсионером
Мужчины Женщины
1959 1964 2019
1960 1965
1961 1966
1962 1967 2021
1963 1968 2023
1964 1969 2024
1965 1970 2025

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
  4. Из-за несоответствия должности;
  5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  • Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  • Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Причины отказа в досрочной пенсии

Если гражданину отказано в оформлении досрочной пенсии при сокращении штата в 2018 году, то сотрудники Пенсионного фонда отправят ему письмо, объясняющее причины. Но не стоит огорчаться — в центре занятости продолжат искать новое место работы, а если не найдут, то в течение двух лет будут ежемесячно выплачивать денежные пособия.

Отказать в досрочном выходе на пенсию могут по следующим причинам:

  1. Гражданин отказался от предоставляемых ему центром занятости рабочих мест более двух раз.
  2. В трудовой книжке стоит другая причина увольнения. То есть работодатель не указал, что сотрудник уволен при сокращении штата или при реорганизации предприятия.
  3. Человек подал в Пенсионный фонд не все документы, или некоторые из них заполнены неверно.
  4. Гражданину временно прекратили производить или изменили сумму выплат пособия по безработице на бирже труда. В этом случае могут отказать, только если денежные средства не выплачивались дольше месяца.
Читайте так же:  Основные полномочия отдела назначения и перерасчета пенсий

При достижении пенсионного возраста необходимо снова собрать необходимые документы и подать их в Пенсионный фонд для оформления пенсии уже по старости. Довольно часто люди сильно расстраиваются, досрочно становясь пенсионерами. Они считают, что выход на пенсию ведёт в никуда. На самом деле, это не так.

Выход на пенсию даёт много свободного времени, позволяющего заняться любимыми делами или освоить что-то новое. Ведь во время работы на личную жизнь и хобби никогда не хватало времени.

А теперь есть возможность совершать поездки за город, вязать, вышивать, заняться изготовлением каких-либо поделок, больше времени проводить с любимыми внуками, не думая о том, что завтра нужно снова идти на работу. Поэтому досрочная пенсия — не окончание жизни, а только её начало. Пришло время уделить больше внимания себе и близким, а также отдохнуть и расслабиться, никуда не торопясь и не нервничая.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с 2019 года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе 2019 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста.

Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда

Безработный предпенсионер получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее он направляется в территориальное отделение ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет следующие документы:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
  • трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
  • иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста происходит следующее:

  1. Предоставление досрочной пенсии прекращается.
  2. Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.

Что говорит закон

Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Видео (кликните для воспроизведения).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

  • семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

  • выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен.

По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным, не достигшим возраста права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж от 25 и 20 лет (М и Ж) либо имеющим такой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, уволенным в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП/сокращением численности или штата работников с их согласия могут назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

  • штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Читайте так же:  Сумма пособия по потере кормильца

Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Досрочная пенсия в связи с сокращением

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Досрочная пенсия в связи с сокращением. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Досрочная пенсия в связи с сокращением, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 171 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Закон о повышении пенсионного возраста еще не принят. Есть только законопроект, принятый Гос. думой в 1-ом чтении. Поэтому юристы ничего конкретного вам пока сказать не могут.
Когда закон вступит в юридическую силу, вот тогда и будут квалифицированные консультации.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.1. Вам сам ЦЗН предложит, если посчитает возможным.
Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно являются:

– признание его в установленном порядке безработным;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;

– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии;
– достижение определенного возраста;
– увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно.

3.1. Претендовать на досрочную государственную муниципальную пенсию возможно в том случае, когда вам исполнится 55 лет.
Вставайте на учет в Службу Занятости, если не смогут подобрать работу, возможен досрочный выход на пенсию по старости.

3.2. Пенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий:

Стаж гос. службы не меньше 15 лет.
Увольнение со по одному из оснований:
сокращение штата гос. служащих или ликвидация федеральных органов;
увольнение с должностей, в связи с прекращением лицами своих полномочий;
достижение максимального возраста;
вследствие плохого состояния здоровья, которое препятствуют продолжению службы;
увольнение по своему желанию в связи с уходом на пенсию.

4.1. Не так вопрос стоит. На досрочную пенсию после признания безработным может быть оформлено лицо, которому до наступления пенсионного возраста осталось менее 2-х лет. Если это лицо до признания безработным уволено по сокращению штатов.
Необходимо понимать, что оформление на пенсию досрочно — право, а не обязанность ЦЗН.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

4.2. Служба занятости может оформить досрочную пенсию при условии, что вас либо сократили, либо вы уволены при ликвидации предприятия по достижению вами 58 лет. и вам не нашли подходящую работу.

4.3. В соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 «О занятости населения в Российской Федерации» По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Удачи и добра!

5.1. Нет, не существует никаких доплат к пенсии за взрослых детей. Только в случае, если при назначении пенсии вам не был учтен отпуск по уходу за ребенком, Вы имеете право на перерасчет.

5.2. Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж. Поэтому нужно обращаться в ПФР.

6.1. Для оформления пенсии в таких случаях необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

признание центром занятости гражданина в установленном порядке безработным;
отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;
увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
наличие предложения центра занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину;
наличие у безработного гражданина страхового стажа: 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) и при необходимости – стажа на соответствующих видах работ;
наличие минимального количества пенсионных баллов в соответствии с условиями назначения страховой пенсии по старости (требования к минимальному количеству баллов будут поэтапно увеличиваться: с 6,6 баллов в 2015 году до 30 баллов в 2025 году);
достижение определенного возраста;
обращение гражданина за назначением досрочной пенсии.

6.2. Решение о выдаче безработному гражданину предложения о досрочном выходе на пенсию принимается ЦЗН на основании сведений о ходе предоставления подходящей работы. Удачи.

7.1. Льготный медицинский стаж

Во сколько лет уходят:

для врачей и среднего медперсонала, работающих в сёлах – 25 лет;
для сотрудников городских медучреждений – 30 лет.
Вам нужно еще пять лет работать чтобы выйти на пенсию.

9.1. Полагаю, что не сможете. В данном случае у работников ЦЗН в любом случае нет обязанности направлять Вас для оформления досрочной пенсии по старости, поэтому признать их действия незаконными нельзя. Конкретный порядок действий ЦЗН при предоставлении права на эту досрочную пенсию предусмотрен региональными нормативными актами.

Читайте так же:  Мвд участковые уполномоченные

10.1. Досрочно пенсия назначается безработным, уволенным в связи с сокращением штата, по направлению центра занятости при отсутствии подходящих вакансий. Право центра занятости направлять или не направлять, потребовать Вы не вправе. Ст.32 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

10.2. Светлана, есть основания для отказа вам на представление вам досрочной пенсии. Вам надо как минимум 55 лет т.к. вы женщина, а не мужчина что бы работать до 60 лет.
а вам судя по вопросу по серединке 58.

10.3. Написать ходатайство о досрочном выходе на пенсию центр занятости может только если отсутсвует возможность вас трудоустроить. Если вы отказываетесь от работы, то они не могут ходатайствовать перед ПФ о досрочном назначении пенсии.
В любом случае обратитесь письменно в центр занятости и при получении отрицательного ответа можете его обжаловать.

11.1. Это только на их усмотрение, даже в суд бесполезно обращаться, в иске откажут, все зависит от ПФ, куда направляется запрос из центра занятости.

12.1. Если у вас взыскивают по исполнительному листу то удержание производят до 50%., если вы сами платите без решение суда то можете подать заявление в банк на реструктуризацию кредитного счета, также об рассрочки и отсрочки платежа. Если нужна помощь юриста обращайтесь.

12.2. в такой ситуации Вы можете обратиться с заявлением о рассрочке выплаты долга. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

12.3. После вступления в силу решения суда о взыскании долга пишите заявление на имя судьи, вынесшей решение, или приставу о рассрочке и/ или отсрочке платежей. Таким образом, вы можете рассрочить его во времени. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

13.1. —Здравствуйте, ваша свекровь уже получила ответ на этот вопрос, добавить просто нечего. Т.к она уволилась сама то не не может выйти на пенсию досрочно. Удачи Вам и всего хорошего.

14.1. Имеете право при отсутствии возможности для трудоустройства.

Ст.32 ч.2 закона «О занятости население в РФ».
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии

14.2. ДА, имеете право, но только нужно стать на учет в центр занятости и при условии, что вам не найдут постоянную работу.

14.3. При возрасте, который меньше пенсионного на 2 и менее года служба занятости может предложить Вам выйти на пенсию. Досрочная пенсия безработным назначается, если причина увольнения — сокращение штата, ликвидация предприятия, имеется страховой стаж 20 лет, и Служба занятости не сможет Вас трудоустроить.

15.1. —Здравствуйте, нет никаких компенсаций. Удачи Вам и всего хорошего.

16.1. Во-первых, досрочная пенсия назначается по предложению органов занятости, для которых выдача такого предложения является правом, а не обязанностью. А во-вторых, если Вы были ИП осуществляли отчисления в пенсионный фонд, то уже нельзя говорить, что Вы уволены по сокращению, у Вас уже после этого сокращения была другая деятельность. Поэму считаю, что у Вас нет оснований для назначения досрочной пенсии.

16.2. к сожалению не имеете право, после увольнения по сокращению вы были ИП.

17.1. так и увольняйтесь по собственному желанию. Напишите заявление. Зарегистрируйте в отделе кадров. Указывать причины увольнения законом не предусмотрено.
Удачи!

18.1. Чтобы на досрочную, если решите, что она будет не жене — еще 6 лет, судя по изложенному.

19.1. Накопительную пенсию сможете оформить после назначения страховой.

20.1. Вам нужно обратиться лично к директору ЦЗН.

21.1. Если имеются основания отказ можете обжаловать в судебном порядке.

22.1. Обжаловать отказ в суд

23.1. Обратитесь в Пенсионный фонд это не юридический й вопрос

24.1. При отказе обжалуйте его на основании ст.218 КАС РФ в суд.

25.1. Александр, это зависит от того в каком году вам назначили пенсию, размер страховой части пенсии может измениться из-за ожидаемого периода выплаты, если вам пенсию назначили в 2014г. то размер пенсии не изменится так как ожидаемый период выплаты с 2014г. уже не меняется.

26.1. Меньше чем было — быть не может.

27.1. все правильно требуют в пенсионном фонде.

28.1. Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

29.1. Елена, добрый день, при увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия, возраст выхода на досрочную пенсию так же сокращается на два года (50-2=48), но для этого должен быть требуемый льготный стаж.

Видео (кликните для воспроизведения).

30.1. Если Вам до пенсии(60 лет) не более 2 лет,то можете претендовать.

Источники

Кто платит досрочную пенсию уволенным по сокращению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here