Комиссия по установлению трудового стажа

Содержание

Положение о комиссии по определению стажа работы

Положение о выплатах стимулирующего характера

1. Общие положения

1.1. Комиссия по определению стажа работы работникам

Г осударственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее — комиссия) является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов определения стажа работы, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет к должностному окладу работникам Г осударственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее — работники Учреждения).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Положением.

2. Задачами комиссии являются:

  • определение стажа работы работников Учреждения, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет к должностному окладу;
  • решение вопросов о включении в стаж работы иных периодов работы;
  • рассмотрение и разрешение в установленном действующим законодательством порядке спорных вопросов, связанных с исчислением и установлением стажа работы.

3. Функции комиссии.

3.1. Устанавливает стаж работы работникам Учреждения.

3.2. Рассматривает и анализирует документы, представленные для подтверждения стажа работы.

Документами для определения стажа работы являются:

1) трудовая книжка;

2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, справки с места работы, их архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

3) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

3.3. Проверяет, при необходимости, обоснованность, включения в стаж работы отдельных периодов трудовой деятельности.

3.4. Принимает решения об установлении стажа работы.

4. Организация деятельности комиссии.

4.1. Комиссию возглавляет председатель.

В состав комиссии входят члены комиссии и секретарь комиссии.

4.2. Секретарь комиссии обеспечивает организацию работы комиссии:

  • вносит вопрос на рассмотрение комиссии;
  • подготавливает материалы, необходимые для принятия решения;
  • оповещает членов комиссии о предстоящем заседании комиссии;
  • доводит до сведения членов комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение комиссии;
  • ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии;
  • при подготовке документов к заседанию комиссии проводит проверку документов заявителя.

5. Порядок работы комиссии.

5.1. Заседания комиссии проводятся в рабочее время по мере необходимости.

Все члены комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.

5.2. Заседание комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов комиссии.

5.3. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

5.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и передается директору г осу дарственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» для издания соответствующего приказа.

6. Рассмотрение споров.

Спорные вопросы, связанные с установлением и исчислением стажа работы могут быть обжалованы в судебном порядке.

Приложение. Положение о комиссии по установлению трудового стажа

Приложение
к указу Губернатора Курганской области
от 10 июня 2005 г. N 151

Положение
о комиссии по установлению трудового стажа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации деятельности комиссии по установлению трудового стажа, созданной при Администрации (Правительстве) Курганской области (далее — комиссия).

2. Комиссия руководствуется в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Курганской области, указами и распоряжениями Губернатора Курганской области, постановлениями и распоряжениями Администрации (Правительства) Курганской области и настоящим Положением.

2. Задачи комиссии

Основными задачами комиссии по установлению трудового стажа являются:

1. Установление стажа работы лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение Администрации (Правительства) Курганской области (далее — лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям), дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. Подтверждение стажа государственной гражданской службы Курганской области государственным гражданским служащим Администрации (Правительства) Курганской области, дающего право на получение дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу за выслугу лет и других выплат и компенсаций, связанных с выслугой лет.

3. Состав комиссии

1. Состав комиссии утверждается распоряжением Губернатора Курганской области.

2. В состав комиссии входят 5 человек: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.

4. Организация работы комиссии

1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее половины ее членов.

2. Решения по рассматриваемым вопросам принимаются комиссией большинством голосов.

При невозможности принятия однозначного решения оно может быть отложено для дополнительной проработки соответствующего вопроса.

На основании решений, принятых комиссией, издаются распоряжения Губернатора Курганской области.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям, на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Читайте так же:  Вид пособия по уходу за ребенком

4. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника.

5. Периоды трудовой деятельности, установленные комиссией, включаются в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, как время работы, подтвержденное документами.

6. Организационно-техническое обеспечение подготовки заседаний комиссии возлагается на отдел государственной службы и кадров управления внутренней политики Администрации (Правительства) Курганской области.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Загрузка документа
«Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 28721

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 5,9 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В целях организации выплаты сотрудникам [ наименование учреждения ] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

секретарь комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в [ наименование учреждения ].

3. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

5. Приложение N 1 — Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Акт об установлении трудового стажа работникам предприятия

Тип документа: Акт

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,6 кб

Приложение 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет для муниципальных служащих

Стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу

Комиссия по установлению трудового стажа

ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

от 8 февраля 2005 года N 9

О создании Комиссии по установлению выслуги лет

(с изменениями на 15 марта 2006 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24.
____________________________________________________________________

1. Создать Комиссию по установлению выслуги лет и утвердить ее состав согласно приложению.

2. Утвердить Регламент работы Комиссии по установлению выслуги лет.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора В.Д.Метелкина.

Бланк документа

Бланк документа

Приложение N 1. Регламент работы Комиссии по установлению выслуги лет

Приложение N 1
к приказу
директора Федеральной
регистрационной службы
от 8 февраля 2005 года N 9

I. Подготовка заседания комиссии

1. Комиссия по установлению выслуги лет создана в целях реализации п.4 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 03.09.97 N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» и включения, в порядке исключения, иных периодов работы (службы) опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы.

2. Работа Комиссии по установлению выслуги лет (далее — комиссия) организуется на основе Графика проведения заседания ее членов (составляется отделом государственной службы и кадров Росрегистрации).

Читайте так же:  Гпту в стаж пенсии входит

График проведения заседания комиссии (далее — График) составляется на год, подписывается председателем комиссии и утверждается Директором Росрегистрации.

На основе Графика составляются повестки дня заседания комиссии, которые подписываются и утверждаются председателем комиссии.

Решение о внесении изменений в График проведения комиссии принимает Директор Росрегистрации по предложениям начальника Отдела государственной службы и кадров Росрегистрации, согласованным с председателем комиссии.

2. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за месяц до начала заседания комиссии доводит до сведения руководителей структурных подразделений центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росрегистрации утвержденный график проведения заседания комиссии.

3. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, руководители территориальных органов Росрегистрации, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком, не менее чем за 1 месяц до проведения заседания комиссии представляют должностным лицам, осуществляющим подготовку заседания комиссии документы, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

4. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала комиссии должен ознакомить каждого работника с представленными документами. При этом работник вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период работы.

5. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение, представляет на рассмотрение членам комиссии поступившие документы работников, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

6. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.

II. Проведение заседания комиссии и порядок принятия решения

7. Комиссия рассматривает представленные документы и в целях объективного принятия решения по рассматриваемому вопросу, а также выявлении дополнительных сведений о служебной деятельности работника за предшествующий период вправе перенести вынесение окончательного решения на очередное заседание комиссии.

Работник, периоды работы которого рассматриваются для включения в стаж государственной службы, может присутствовать на заседании комиссии.

8. Заседание комиссии ведет ее председатель или по его поручению один из членов комиссии, заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.

9. Результаты заседания комиссии заносятся в протокол. Протокол подписывается председателем комиссии, секретарем комиссии. С протоколом комиссии работник знакомится под роспись.

10. Результаты проведения заседания комиссии представляются директору Федеральной регистрационной службы не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Скачать образец документа

Отдельный орган ФАПСИ указывается по условному наименованию, а при его отсутствии — по действительному наименованию.

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Комиссия по установлению трудового стажа

от 29 декабря 2017 года N 1658

Об утверждении Положения о комиссии по исчислению стажа работы

Глава администрации
Брянского района
Н.Н.Якушенко

Утверждено
постановлением администрации
Брянского района
от 29.12.2017 N 1658

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по исчислению стажа работы

1. Общие положения

2. Основные задачи Комиссии

2.1. Подсчет и подтверждение стажа муниципальной службы (работы), необходимого для установления соответствующих выплат, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (работникам).

2.2. Рассмотрение вопросов о возможности включения в стаж муниципальной службы (работы) иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.3. Подсчет и подтверждение стажа муниципальной службы муниципальным служащим, дающего право на установление пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4. Рассмотрение обращений (заявлений, жалоб) заинтересованных лиц в пределах компетенции.

3. Организация и порядок работы Комиссии

4. Порядок направления документов в Комиссию

5. Заключительные положения

5.1. В стаже муниципальной службы (работы) сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке до вступления в силу настоящего Положения.

5.2. Споры по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Заместитель главы администрации,
управляющий делами
Е.А.Дивакова

Приложение N 1
к Положению о комиссии
по исчислению стажа работы

Скачать образец документа

  • Акт: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Акт» по всему сайту
  • «Акт об установлении трудового стажа работникам предприятия».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
Видео (кликните для воспроизведения).

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Читайте так же:  Что означает досрочная пенсия

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приложение. Порядок работы комиссии для исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности

от 15.01.2009 г. N 2

Порядок
работы комиссии для исчисления стажа муниципальной службы
и зачета в него иных периодов трудовой деятельности

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай» и определяет общий порядок создания и работы комиссий по исчислению стажа муниципальной службы и зачету в него иных периодов трудовой деятельности в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее — Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

1) установление стажа муниципальной службы муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу;

2) рассмотрение вопросов о включении в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 статьи 25 ФЗ от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе и тех, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы;

3) рассмотрение спорных вопросов, связанных с включением в стаж муниципальной службы муниципальных служащих различных периодов их трудовой деятельности;

4) рассмотрение иных вопросов, связанных с установлением стажа муниципальной службы.

3. В стаж муниципальной службы могут быть включены иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, в случае, если знания и опыт по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы.

2. Порядок создания Комиссии

4. Комиссии создаются в каждом органе местного самоуправления города Горно-Алтайска в соответствии с правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления и являются постоянно действующими.

Комиссия Администрации города Горно-Алтайска создается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска и осуществляет свою деятельность, в том числе и в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

5. В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии. Численный и персональный состав Комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, общий состав Комиссии не может быть менее 3 человек.

6. Председатель Комиссии:

1) принимает решение о дате и времени проведения заседания Комиссии;

2) созывает очередные заседания Комиссии;

3) организует деятельность Комиссии;

4) подписывает письма, запросы от имени Комиссии.

7. В случае отсутствия председателя все его функции выполняет заместитель председателя.

8. Секретарь Комиссии:

1) принимает документы по вопросам определения стажа муниципальной службы;

2) доводит до членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии;

3) подготавливает материалы, необходимые для принятия решений Комиссии;

4) оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании;

5) ведет протоколы заседаний Комиссии.

3. Порядок работы Комиссии

9. Комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает и анализирует документы, представленные муниципальными служащими или кадровыми службами (специалистами, в обязанности которых входит работа с кадрами);

2) принимает решения об установлении стажа муниципальной службы в отношении лиц, впервые поступивших на муниципальную службу;

3) рассматривает заявления лиц, занимающих должности муниципальной службы, по вопросам включения отдельных периодов их трудовой деятельности в стаж муниципальной службы;

4) при необходимости проверяет обоснованность включения в стаж муниципальной службы отдельных периодов службы (работы) муниципального служащего.

10. Основной формой работы Комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее членов.

11. Кадровые службы (специалист, в обязанности которого входит работа с кадрами) вносят для рассмотрения на заседании Комиссии следующие необходимые для установления стажа муниципальной службы документы:

1) представление о включении в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности или об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего, впервые поступившего на муниципальную службу, подготовленные представителем нанимателя или руководителем структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, и подписанные представителем нанимателя;

2) личное заявление муниципального служащего. В заявлении должны быть указаны:

период работы (службы), который муниципальный служащий считает необходимым включить в стаж муниципальной службы;

конкретный опыт и знания по предыдущей работе (службе), которые способствуют исполнению обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

3) документы, подтверждающие соответствующую трудовую деятельность;

12. Заявление от лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, о включении в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 статьи 25 ФЗ от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассматривается только после окончания испытательного срока.

13. Основными документами при определении стажа муниципальной службы является трудовая книжка и военный билет либо справки военных комиссариатов (в подтверждение стажа военной службы). В случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение стажа прилагаются справки, выписки из приказов, справки архивных учреждений, решения суда и другие документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

14. Комиссия в месячный срок после получения документов, указанных в пункте 11 (в случае необходимости срок может быть продлен), принимает решение об удовлетворении или отклонении поступившего предложения. Документы, поступившие в установленном порядке на заседание Комиссии, предварительно оцениваются каждым членом Комиссии.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии через год

15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Если член Комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.

16. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии. При неподписании протокола членом Комиссии, участвовавшим в заседании, он обязан приложить к протоколу мотивированные пояснения о причинах отказа в подписании протокола.

Ведение протокола заседания Комиссии осуществляет секретарь Комиссии (или, в его отсутствие, один из членов Комиссии) и передает его после оформления в кадровую службу (специалисту, в обязанности которого входит работа с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления.

17. Протокол Комиссии является основанием для издания правового акта об установлении стажа муниципальной службы муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу, о включении в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска муниципального служащего за выслугу лет.

Установление стажа муниципальной службы муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу, включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности для муниципальных служащих, занимающих должности муниципальной службы в Администрации города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска осуществляется Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

18. Информация о результатах рассмотрения вопроса на заседании Комиссии доводится до сведения муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос, в срок не позднее 5 рабочих дней после проведения заседания.

19. Если муниципальный служащий не согласен с решением Комиссии, он вправе письменно обратиться с соответствующим заявлением на имя председателя Комиссии. Комиссия вправе предложить заявителю представить дополнительные документы, а также иные сведения, необходимые для принятия решения.

Повторное рассмотрение Комиссией данного вопроса осуществляется в присутствии муниципального служащего.

В случае несогласия муниципального служащего с повторным решением Комиссии спор об исчислении стажа разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. В случае представления муниципальным служащим новых документов, обосновывающих включение отдельных периодов службы (работы) в стаж муниципальной службы, муниципальный служащий, по стажу муниципальной службы которого Комиссией уже принималось решение, подает новое заявление с приложением документов. При этом стаж муниципальной службы пересчитывается со дня представления этих документов.

4. Полномочия Комиссии

21. Для осуществления своих функций Комиссия имеет право:

1) запрашивать у заявителей дополнительные сведения и документы, необходимые для рассмотрения соответствующих заявлений;

2) приглашать на заседания Комиссии и заслушивать заявителей;

3) запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию, в т. ч. документы от руководителей органов и структурных подразделений органов местного самоуправления города Горно-Алтайска;

4) обращаться в установленном порядке за консультациями, разъяснениями по вопросам исчисления стажа муниципальной службы в федеральные органы государственной власти и органы государственной власти Республики Алтай;

5) обращаться с запросами в архивные учреждения;

6) осуществлять проверку достоверности документов, представленных для установления стажа муниципальной службы и включения в него иных периодов трудовой деятельности.

22. При осуществлении возложенных на нее функций Комиссия обязана:

1) вести журнал регистрации поступающих заявлений;

2) принять к рассмотрению заявление, оформленное в соответствии с требованиями настоящего Порядка;

3) при рассмотрении заявления анализировать предоставленные заявителем документы на предмет их соответствия требованиям правовых актов, устанавливающих порядок исчисления стажа муниципальной службы;

4) вести протокол заседания Комиссии, обеспечивать его сохранность в течение установленного срока;

5) уведомить заявителя о принятом Комиссией решении в срок, установленный настоящим Порядком.

5. Заключительные положения

23. Председатель Комиссии несет ответственность за некачественную организацию работы Комиссии и неисполнение полномочий Комиссии в соответствии с ее компетенцией. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии и хранение документов обеспечивают кадровые службы (специалист, в обязанности которого входит работа с кадрами) органов местного самоуправления города Горно-Алтайска.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,9 кб

Приложение N 2. Состав Комиссии Федеральной регистрационной службы по установлению выслуги лет

Приложение N 2
к приказу директора
Федеральной
регистрационной службы
от 8 февраля 2005 года N 9

(с изменениями на 15 марта 2006 года)

— заместитель директора Федеральной регистрационной службы — заместитель главного государственного регистратора Российской Федерации (председатель комиссии);

Ковальский Александр Анатольевич

— начальник Управления государственной службы и кадров (заместитель председателя Комиссии) (дополнительно включен в состав Комиссии приказом Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24);

— заместитель начальника Управления государственной службы и кадров (член Комиссии) (должность в редакции приказа Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24)

— заместитель начальника Управления по делам политических партий, общественных и религиозных объединений Федеральной регистрационной службы (член комиссии);

— заместитель начальника Управления делами и делопроизводства Федеральной регистрационной службы (член комиссии);

Читайте так же:  Бюро медико социальной экспертизы нижний

— заместитель начальника управления — главный бухгалтер финансово-экономического Управления (член комиссии);

— ведущий специалист Отдела государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы (секретарь комиссии);

Крылова
Наталья Васильевна

— начальник отдела кадров центрального аппарата Управления государственной службы и кадров (член Комиссии) (дополнительно включена в состав Комиссии приказом Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24);

Белкина
Олеся Геннадьевна

— консультант отдела кадров центрального аппарата Управления государственной службы и кадров (член Комиссии) (дополнительно включена в состав Комиссии приказом Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24)

Образец. Протокол N ___ заседания комиссии Федеральной регистрационной службы Российской Федерации по установлению выслуги лет

заседания комиссии Федеральной регистрационной службы Российской Федерации по установлению выслуги лет

Положение о комиссии по установлении трудового стажа

162600, Вологодская область, г. Череповец, пр. Строителей, д.4

[email protected]

8(8202)57-29-53

https://kolesnikova1.vlg.muzkult.ru/malomobiln_grup_naseleneya/

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ.

Независимая оценка качества

МБУ ДО «ДМШ №1 имени Колесникова Е.А.«

Об областной комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.12.2011 № 297

Об областной комиссии по установлению стажа работы

при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Областным законом от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области», в целях установления трудового стажа работникам, трудовые книжки которых утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

1. Создать областную комиссию по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников.

2.1. Положение об областной комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников согласно приложению № 1.

2.2. Состав областной комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников согласно приложению № 2.

3. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по Перечню согласно приложению № 3.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Ростовской области В.Ю. Голубев

министерство труда и

от 23.12.2011 № 297

об областной комиссии по установлению стажа работы

при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников

1. Областная комиссия по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников (далее – Комиссия) создается в целях установления трудового стажа работников, трудовые книжки которых утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

2. В состав Комиссии включаются представители органов государственной власти, работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Ростовской области и настоящим Положением.

4. Задачей Комиссии является установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы работника у работодателя, массово утратившего трудовые книжки в результате чрезвычайной ситуации.

5. Комиссия имеет право:

запрашивать у государственных органов, общественных и иных организаций и должностных лиц необходимые для ее деятельности документы и информацию;

приглашать на заседания Комиссии должностных лиц и представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций.

6. Комиссию возглавляет председатель Комиссии.

7. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы работника у данного работодателя осуществляется Комиссией на основании документов, имеющихся у работника (трудовой договор, справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.д.), а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

8. Документы, подтверждающие трудовой стаж, представляются работодателем в 2 экземплярах (оригинал и копия) вместе с заявлением на имя председателя Комиссии.

9. Срок рассмотрения заявления – 1 месяц.

10. В случае, если работник до поступления к данному работодателю уже работал, Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными при участии в нем более половины от общего числа ее членов или их официальных представителей.

11 1 . Заседание комиссии ведет ее председатель, а в случае его отсутствия – заместитель председателя Комиссии.

12. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии (в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии).

13. По результатам работы Комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Акт подписывают члены Комиссии, присутствующие на заседании Комиссии, и утверждает председательствующий на заседании Комиссии.

14. Работодатель на основании акта Комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

15. Организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение работы Комиссии осуществляется управлением по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Начальник общего отдела

Видео (кликните для воспроизведения).

Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Источники

Комиссия по установлению трудового стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here