Какие социальные гарантии

Содержание

1 25.Социальные гарантии и их виды
2 Соц гарантии
3 Социальные гарантии
4 Социальные гарантии
5 Социальные гарантии работникам
6 Гарантии социальные
7 Социальная защита и социальные гарантии работникам
8 Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

25.Социальные гарантии и их виды

Основные социальные гарантии закреплены в ст. 7 Конституции РФ: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантии труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты».

Понятие ≪гарантия≫(франц. — обеспечение) — обязательство, при невыполнении или ненадлежащем исполнении которого гарант несет ответственность в установленном законом порядке.

Социальные гарантии — это материальные, политические, организационные и юридические условия и средства, обеспечивающие гражданам возможность пользоваться предоставленными им законами государства, гражданскими правами и свободами.

Гарантия государства — защита от безработицы

В решении этой проблемы есть две стороны: создание экономических условий для максимальной занятости и самозанятости населения, с одной стороны, игосударственная поддержка- с другой.

В федеральной целевой программы создания рабочих мест предусмотрены следующих мероприятий:

поддержка малого и среднего предпринимательства и надомного труда, не требующего крупных инвестиций;

более эффективное использование на общественных работах тех, кто стоит на учете в службе занятости;

профилактика безработицы на основе переквалификации работников, подлежащих сокращению, без прекращения с ними трудового договора;

расширение в регионах сети частных бюро содействия занятости;

максимальное обеспечение участками земли отдельных граждан для обеспечения дополнительных доходов семьи, а также инвесторов под обязательство создания рабочих мест

Минимальная пенсия — это законодательно установленная минимальная величина пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет.

Для различных категорий получателей социальной пенсии установлен ее фиксированный размер. Минимальная пенсия при общем трудовом стаже, равном для назначения полной пенсии, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда. Она повышается на 1 % за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии по старости, но не более чем на 20 %.

С 1993 г. в России внедряется система обязательного медицинского страхования (ОМС) на основе медицинского полиса. Базовая программа ОМС принята постановлением Правительства РФ 23 января 1992 г. № 4. Территориям РФ предоставлено право корректировать этот документ лишь в сторону улучшения.

В Конституции РФ (ст. 41) определены минимальные социальные гарантии в области здравоохранения. Для оценки минимально допустимого уровня удовлетворения потребностей в медицинской помощи используются показатели обеспеченности врачами, больничными койками, амбулаторными учреждениями на 1000 жителей в регионах.

Государственные стандарты в области образования предполагают:

набор общедоступных и бесплатных услуг образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов различных уровней;

нормы и нормативы предельной наполненности классов и групп в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и обеспеченности населения общедоступными и бесплатными услугами,

нормы и нормативы социально-экономической поддержки обучающихся;

норматив числа студентов, получающих бесплатное высшее профессиональное образование в государственных учебных заведениях и размер стипендии.

Государство устанавливает минимальные стандарты обеспеченности жильем и стандарты качества жилья.

С 1 января 2005 г. вступил в действие новый Жилищный кодекс Российской Федерации, в котором (ст. 160) определено, что:

— отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов;

— компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в соответствии с законодательством.

Соц гарантии

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Соц гарантии. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Соц гарантии, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 174 юристов и адвокатов.

Какие социальные гарантии адвоката вы знаете?
Правовые гарантии социальной защиты вожатого.
Хотела узнать какие соц. гарантии у вольнанаемных?
При каких условиях я могу получить жильё в собственность по социальным гарантиям?
Хочу есть ли в системе фсин какие то соц. гарантии потипа как в МВД.
Социальные гарантии
Какие социальные гарантии
Социальные гарантии законности
Социальные гарантии российской федерации
Федеральный закон о социальных гарантиях

Советы юристов:

1. Какие социальные гарантии адвоката вы знаете?

1.1. В соответствии с Федеральным Законом «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» которая устанавливает гарантии адвокатской деятельности, адвокат в своей деятельности независим и подчиняется только закону. Адвокат должен обладать уголовным и гражданским иммунитетом от преследований за относящиеся к делу заявления, сделанные в письменной или устной форме при добросовестном исполнении своего долга и осуществлении профессиональных обязанностей в суде, или другом юридическом или административном органе.

Адвокат, члены его семьи и их имущество находятся под защитой государства. Органы внутренних дел обязаны принимать необходимые меры по обеспечению безопасности адвоката, членов его семьи, сохранности принадлежащего им имущества.

6. Социальные гарантии женщинам сотрудникам овд.

6.1. Постановление Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семеи?ными обязанностями и несовершеннолетних» № 1 от 28.01.2014 г.
п. 4 «В силу части седьмои? статьи 11 ТК РФ деи?ствие положении? трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семеи?ными обязанностями, распространяется:
— на сотрудников государственных органов, служб и учреждении?, в которых предусмотрена правоохранительная служба, – с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительнои? службы.

4. При каких условиях я могу получить жильё в собственность по социальным гарантиям?

4.1. Например, если договор социального найма имеется, а Вы право приватизации не использовали ранее.

Понятие и виды социальных гарантий

Когда подыскиваешь роботу и, читая одно из объявлений, обращаешь внимание на наличие социального пакета, незнающего человека это конечно подкупает. Но нужно понимать, что наличие такого пакета обязательно и в любом случае предоставляется работнику, так как это предписано законом.

К основным гарантиям, которые должны предоставляться, так как этого требует государство, относится следующее:

социальное страхование (медстраховки, соцстраховки, взносы в пенсионный фонд, оплата на походной налог);
оплата отпуска;
оплата больничных листов;
оплата командировочных;
компенсация расходов транспортного характера.

Читайте так же: Социальная стипендия по потере кормильца в университете

Для более детального изучения списка всевозможных гарантий необходимо обратиться к трудовому кодексу. В нем содержится масса описаний, обязанностей и законов по этому поводу для определенных предприятий и разных сфер их деятельности.

Вышеперечисленные пункты являются обязательными для предоставления работодателем, а не дополнительными услугами для заманивания людей на рабочие места.

Конечно же, могут предлагаться некоторые гарантии, которые не указаны выше. Такие пункты, так называемые дополнительные социальные гарантии, называют еще компенсационными и мотивационными.

Все пункты предоставляемых гарантий должны соответствовать следующим требованиям:

территориальные особенности;
достаточная сумма;
финансовая и материальная достаточность;
процедура доведения до сотрудника.

Соцгарантии могут делиться на:

региональные;
отраслевые;
общенациональные.

Основная задача, к которой стремится общая система социальных гарантий, заключается в формировании защитного механизма всех элементов, включенных в структуры общества, включая отдельных индивидов от деструктивных процессов, имеющих место на любых этапах развития.

Источники финансирования

Положение о социальной поддержке населения формируется администрацией того или иного населенного пункта страны. А основными источниками финансирования данной системы могут выступать следующие формирования:

бюджет государства;
бюджет местных структур;
страховые фонды;
фонд медицинского страхования;
Государственные и негосударственные Пенсионные фонды.

Бюджеты вышеперечисленных и других социально-страховых фондов пополняются от поступающих обязательных платежей в виде единого социального налога, дотаций, страховых взносов и средств федерального бюджета и прочих бюджетов, предусмотренных законом. Источниками данных формирований могут выступать следующие:

Пени и штрафы.
Возмещенные деньги страхователем в случае выдвинутых требований по причине вреда застрахованному лицу.
Прибыль от размещения временно освободившихся средств обязательного соцстрахования.
Обязательный платеж в качестве социальной поддержки персонала от лиц, которые добровольно примкнули к системе обеспечения обязательного соцсрахования.
Прочие поступления, соответствующие трудовому праву и законодательству.

Та или иная сумма вышеперечисленных и других подобных взносов устанавливается налоговым кодексом России и законами о социальном страховании. В этих документах также имеется указание, на какие категории распространяется тот или иной взнос

Денежные средства, выделенные на каждого сотрудника, должны в обязательном порядке расходоваться строго по назначенной цели, которую устанавливает закон об определенных видах обязательного соцстрахования и о бюджетах фондов на текущий финансовый период.

Социальная защита работника и организации

Заинтересованность сотрудников в любой организации и его успешное экономическое развитие зависит от того, насколько больше предоставляется каждому услуг и льгот при трудоустройстве и насколько отличается сумма от законно установленного размера.

При данных обстоятельствах в организации можно сократить текучесть кадров, ведь у работника не возникнет желание терять многочисленные льготы при уходе. К тому же, данная политика позволяет обеспечивать существование сотрудников при условии невысокой заработной платы, к примеру, как в государственных учреждениях, или же предлагаться в интересах привлечения и сохранения хорошей рабочей силы, что можно наблюдать в крупных корпорациях.

Социальные гарантии работникам, развитие их личности, сохранность здоровья – это основные условия успешного функционирования любой организации. В качестве мотивации управления кадровая политика учреждения и сопутствующие ей социальные услуги способствуют удовлетворению потребностей рабочих, их ценностей и интересов. К главным целям социальной защиты можно отнести следующее:

Сравнение сотрудника со своей компанией (удовлетворение его потребностей в причастности к организации).
Совпадение целей работников и предприятия.
Рост трудовой производительности и увеличение желания работать.
Обеспечение благоприятной нравственной атмосферой.
Формирование благоприятного социального и психологического климата сотрудникам.
Улучшение имиджа компании в глазах рабочих.

Как показывает современная практика, необходимо при трудоустройстве обращать внимание на социальные гарантии, которыми обещает обеспечить учреждение, где собираетесь работать. При этом следует подбирать те формы социальной защиты, которые наиболее соответствуют удовлетворению потребностей и интересов.

Со стороны руководства компании следует уделять внимание данному вопросу и проводить различные исследования, чтобы уметь реализовывать комфортные условия для качественного и эффективного труда.

Социальные гарантии

Экология человека. Понятийно-терминологический словарь. — Ростов-на-Дону . Б.Б. Прохоров . 2005 .

Смотреть что такое «Социальные гарантии» в других словарях:

Социальные гарантии — см. Гарантии социальные … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ — материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально экономических и социально политических прав членов общества. К основным социальным гарантиям относятся право на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Социальные гарантии — система социально экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом. К … Социологический справочник

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — комплекс мер материально финансового, жилищно бытового, иного социального характера, предусмотренных законодательством для судей Конституционного Суда РФ. Комплекс таких мер закреплен в Федеральном конституционном законе от 21 июля 1994 г. О… … Энциклопедический словарь «Конституционное право России»

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Словарь бизнес-терминов

гарантии гражданам, имеющим детей — Социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Справочник технического переводчика

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой бухгалтерский словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Энциклопедия трудового права

Гарантии законности — меры общего и специально юридического характера, с помощью которых в общественную жизнь внедряется, а в случае нарушения восстанавливается законность. Принято различать общие и специальные гарантии. Общие гарантии или условия законности заключены … Элементарные начала общей теории права

Читайте так же: Права вдов инвалидов вов

Социальные гарантии

Социальные гарантии система социально-экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом.

Социологический справочник. — К.: Политиздат Украины . Под ред. В. И. Воловича . 1990 .

Смотреть что такое «Социальные гарантии» в других словарях:

Социальные гарантии — (см. Гарантии социальные) … Экология человека

Социальные гарантии работникам

Принимая на работу сотрудников, вы обязательно упомянете о предоставлении социального пакета. Под этой фразой подразумеваются оплата больничного, отчисления в различные фонды. И это не просто бонусная программа. Вы по закону обязаны предоставить сотрудникам соцпакет при трудоустройстве. Какие еще существуют социальные гарантии?

Основные социальные гарантии и компенсации, которые вы должны предоставить сотрудникам по ТК РФ:

Предоставление и оплата больничного листа.
Предоставление и оплата ежегодного отпуска (28 дней).
Социальное страхование.
Оплата командировочных.
При разъездном характере работы оплата расходов на транспорт.
При совмещении работы с обучением. За время обучения должна быть выплачена компенсация.
Компенсация при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника.
Компенсация при понижении или переводе сотрудника на работу с более низкой зарплатой.
Компенсация, если произошел несчастный случай на производстве.
В определенных случаях прекращение действия трудового договора.
Если вы сами направили работника на повышение квалификации, то вы должны ему компенсировать отсутствие на рабочем месте.
Компенсация прохождения медосмотров.
Компенсация в случае, если человек стал временно нетрудоспособен.

Также в ТК РФ (в ст. 170, 172) прописаны гарантии для работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, например сдача крови или выступление свидетелем в суде.

Вам нужно помнить о том, что это обязательные гарантии и они не являются дополнительным социальным обеспечением. Если вы осуществляете деятельность в педагогической сфере, то тут нужно знать следующее: работники через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на год отпуска для написания учебной литературы. Им можно предоставить как полную, так и частичную зарплату на период отпуска, или отпустить педагога «ни с чем». Все это предоставляется по заявлению сотрудника, и форму оплаты определяете вы по соответствующей рекомендации совета.

Хочется отметить, что социальная поддержка персонала может осуществляться за счет прописанного коллективного договора, в котором будут гарантированы безопасные условия труда. Там прописаны различные компенсации: что, для чего, почему. В каждой организации есть свое положение о социальной поддержке работников.

7. Если я уеду в другой город жить. Какие будут у меня социальные гарантии?

7.1. Соц гарантии у вас останутся

7.2. Аналогичные, должны быть.

8. С кухонным гарнитуром поставили столешницы из искусственного акрилового камня с интегрированной мойкой. Спустя год с небольшим, мойка дала течь в месте склейки на дне. В договоре гарантия 12 месяцев. Уже консультировались, мойка склепа неправильно. Как заставить салон заменить мойку? Или можно вернуть всю столешницу? Денис

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

8.1. Денис!
Вам необходимо обратиться к продавцу с письменной претензией.

9. Сломался объектив в негарантийном фотоаппарат. В мастерской отремонтировали и дали гарантию две недели. На второй день объектив сломался снова. В мастерской сказали что это уже другая причина и надо снова заплатить ту же сумму. Но гарантия тоже две недели. Хочу отказаться от ремонта и вернуть деньги. Возможно ли это, и в каком объеме: только за работу или за запчасть тоже?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

9.1. Возможно вернуть и за работу и за запчасть, для этого необходима письменная претензия на основе норм ГК.

Видео (кликните для воспроизведения).

10. 7 месяцев назад заменили газовый счетчик. Приехали газовщики проверять показания сказали счетчик сломан. Рассчитали по нормативу за 6 месяцев 30,700 р. Хотя он на гарантии. Что в таком случае делать?

Читайте так же: Трудовой стаж работающего пенсионера

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

10.1. необходимо провести независимую экспертизу газового счётчика, в случае если газовый счётчик исправен, то необходимо обратиться в газовую службу с требованием перерасчёт начислений за газ. В случае если газовый счётчик неисправен обратиться с претензией к продавцу либо производителю с претензией о замене газового счётчика, а так же компенсацией расходов связанных с приобретением товара ненадлежащего качества.

11.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

12.1. А в чем суть вопроса не понимаю?

13. 25. Подрядчик сделал ремонт ванной под ключ, дал гарантию 12 мес. Через 4 месяца (! испр) плитка стала отходить от стены. Подрядчик НЕ (!испр) согласен переделать ремонт.

Договор с физ лицом, смета, чеки и расписки есть

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

13.1. Подавайте письменное требование в рамках ст. 723 ГК РФ. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.

13.2. Проводите экспертизу качества выполненных работ, дабы изначально установить ненадлежащее качество ремонта. После чего заказывайте новый ремонт ванны (с иным подрядчиком). После чего направляйте прежнему подрядчику претензию о возмещении стоимости ремонта и стоимости экспертизы. Если вопрос не разрешится в срок, установленный в претензии — обращайтесь в суд в установленном порядке. Такие дела.

13.3. Владимир, можете составить иск в суд об исправлении недостатков выполненной работы. Составляйте акт с фото и прилагайте в суд. Если подрядчик не согласен, пусть сам в суде заказывает экспертизу. Это как вариант на ваш выбор. Можете и сами до суда сделать заключение специалиста о некачественной работе.

14.1. То, что заказали тепловизионную экспертизу это правильно.
Пишите претензию застройщику об устранении недостатков с приложением копии экспертизы.
Дней через 30, Если ответа нет или получен отказ, вам нужно будет заказать техническую экспертизу на предмет стоимости восстановительного ремонта.
После этого можете самостоятельно сделать работы по устранению недостатков. Самостоятельно — это значит заключить договора на конкретные работы (желательно с ИП или Юр. лицами), после выполнения ими работ подписать акты выполненных работ. У вас обязательно должны быть квитанции об оплате выполненных работ.
После этого обращайтесь в суд. В данном случае следует руководствоваться Законом О защите прав потребителей. По нему вы сможете не только вернуть все деньги затраченные на экспертизы и ремонт, но штраф с застройщика в размере 50% от стоимости ремонта, а также неустойку.
Это не так быстро как хотелось бы, но, если всё сделать по порядку и правильно, результатом можете остаться довольны.

15. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 159-ФЗ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ что изменится в 2019 году смогу ли я получить жилье есле мне уже 39 лет и я стоял на очереди с 1999 по 2003 году.

15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!, ничего вы уже не получите, так как давно не относитесь к детям сиротам, кроме возможно на общих основаниях, если признаны нуждающимся в улучшении жилищных условий и стоите на учёте на получение жилья, на основании ст. 51 ЖК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

16.1. Увы, но такой информацией юристы не обладают. Мы можем сказать Вам, что они должны устраивать по трудовому договору, но как они работают на самом деле, Вы можете узнать только в отделе кадров этой фирмы.

17.1. Не можете. Так как являетесь собственником квартиры и вы обязаны оплачивать ежемесячные расходы на содержание вашего имущества. А прописано это в ЖК РФ.

18.1. Никаких гарантий вам гражданско правовой договор не дает: нет больничных, нет отпусков, нет страховки от несчастных случаев, + нет защиты от увольнения, расторгнуть такой договор гораздо проще.
НО! вы можете признать сложившиеся отношения трудовыми в суде.

19.1. Налагать штраф имеют право только государственные органы, но никак ни управляющая компания. Нужно написать им претензию и попросить учесть взысканные деньги в счёт оплаты. Если Вам откажут — то обращайтесь в суд.

20.1. Да вы можете требовать обмен телевизора если он негодный для использования.

Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

21.1. Да, имеешь право встать на очередь. Но, поверь, ты его никогда а жизни не получишь, потому что финансирования нет как такового, очередь сдвигается в среднем на 0.3 % в год из числа тех кто уже стоит на очереди, а не из всех ментов. Лет через 300 получишь. Без сарказма. На днях уволился с мвд знаю эту жилищную комиссию мошенников как облупленных.

22.1. Если кадастровая стоимость квартиры 800 тыс руб что меньше миллиона руб то вам не нужно будет платить налог-НДФЛ А право пожизненного проживания исходя из ст 421 ГК РФ можете указать в договоре дарения ст 572 ГК РФ.

23.1. уважаемая Ольга
Вы можете подать на алименты на себя до 3 лет и ребёнка до 18 лет. Обратитесь в личку к любому юристу на сайте

Удачи вам и близким!

24.1. Согласно п.5 ст. 10 ФЗ «Об опеке и попечительстве» Бабушки и дедушки, родители, супруги, совершеннолетние дети, совершеннолетние внуки, братья и сестры совершеннолетнего подопечного, а также бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры несовершеннолетнего подопечного имеют преимущественное право быть его опекунами или попечителями перед всеми другими лицами.
Вам нужно попечительство а не опека (опека назначается лицам до 14 лет)
Подробнее с условиями можете ознакомиться в ст.10 ФЗ «Об опеке и попечительстве».

25.1. Обращайтесь в свою управляющую компанию с заявлением о проведении текущего ремонта (если трещины в фасадной стене). «Трещины в квартире от окон сквозит» — непонятно где именно трещины. Если в окнах, то проведение капитального ремонта оконных блоков является обязанностью наймодателя (собственника жилого помещения). Вопрос излагайте корректно, тогда и ответ будет по существу проблемы.

Читайте так же: Компенсационные выплаты за утечку персональных данных развод

26.1. Олеся, естественно статус поменяется. У Вас же будет полноценная семья в соответствии с семейным законодательством РФ. Вам решать, что для Вас в жизни дороже.

27.1. Предложите ему оплату по получении товара, т.е. без предоплаты. В ином случае при таком способе оформления отношения обман не исключается. Ст. 421 гк рф.

27.2. Чтобы не стать жертвой мошенников — не заказывайте в социальных сетях и у непроверенных поставщиков никакого товара. Либо предложите оплату по факту получения.

28.1. В соответствии с ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок ответа на обращение гражданина составляет 30 дней со дня поступления заявления, обращения

29.1. Нив коем случае не пишите никаких заявлений, если ИП ликвидируют — пусть увольняют вас с выплатой выходного пособия.

30.1. Да, обязаны.
В соответствии с частью 4 статьи 155 ЖК РФ наниматели жилых помещений по договору социального найма и договору найма жилых помещений государственного или муниципального жилищного фонда в многоквартирном доме, управление которым осуществляется управляющей организацией, вносят плату за содержание и ремонт жилого помещения, а также плату за коммунальные услуги этой управляющей организации, за исключением случая, предусмотренного ч. 7.1 ст. 155 ЖК РФ.

Гарантии социальные

Функцию социальной защиты выполняют общественные фонды потребления. Они призваны обеспечить гарантированный доход тем, кто не может зарабатывать средства к жизни (пенсионеры, инвалиды, дети-сироты), а также равное право для всех членов общества получить бесплатное образование, здравоохранение и жилье. Если эти возможности распределяются не на всех, то принцип бесплатности лишается социального смысла, так как в этом случае не реализуется право всех членов общества на равную долю национального дохода из общественных фондов потребления. К основным социальным гарантиям относится право на минимум жизненных благ (гарантия частично сохраняемой зарплаты) матерей, занятых трудом, обеспечивающим оптимальные условия воспитания и поддержания здоровья детей в первые годы жизни после рождения. Обеспечение условий жизнедеятельности индивидов и социальных групп включает в себя право выбора потребительских товаров и услуг, жилища, места проживания, учреждений здравоохранения, культуры, способов организации отдыха, удовлетворения материальных и духовных потребностей.

Экология человека. Понятийно-терминологический словарь. — Ростов-на-Дону . Б.Б. Прохоров . 2005 .

Смотреть что такое «Гарантии социальные» в других словарях:

Гарантии социальные — материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию социально экономических прав членов общества право на труд, на отдых, жилище, бесплатное образование и бесплатную медицинскую помощь, на материальное обеспечение в старости и в… … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНЫЕ — материальные и юридич. средства, обеспечивающие реализацию конституционных соц. экономич. и соц. политич. прав членов об ва. Г.с. относятся к понятиям, смысл к рых раскрывается лишь в связи с комплексом др. понятий, и прежде всего с такими, как,… … Российская социологическая энциклопедия

Социальные гарантии — (см. Гарантии социальные) … Экология человека

Социальная защита и социальные гарантии работникам

Сегодня попробуем узнать, что представляют собой социальные гарантии работникам в законном контексте и какие конкретно могут предоставляться в том или ином случае населению. Данный вопрос не только сейчас является актуальным, ведь ранее для всех работников при трудоустройстве возникала необходимость в познании этого понятия и всех сопутствующих ему моментов.

2. Правовые гарантии социальной защиты вожатого.

2.1. правовые гарантии социальной защиты вожатого должны быть указаны в заключаемом им трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре и в других локальных нормативных актах организации.
С уважением, кандидат педагогических наук, адвокат Юрис Королев

Женщины с детьми

Вы, наверное, знаете, что отказать женщине, имеющей ребенка, в работе – это как минимум незаконно. Есть еще несколько правил, касающихся этой темы:

Если к вам пришла соискательница и ее ребенку не исполнилось 1,5 лет, то испытание при приеме на работу для нее не устраивается.
Если ребенок вашей сотрудницы не достиг 3 лет либо она мать ребенка-инвалида, то вызвать ее на работу в ночную смену или сверхурочно вы можете только с ее письменного согласия.
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то имеет право выйти на работу на неполный день или выполнять работу дома. При этом пособие должно сохраниться.
Если ребенку работающей у вас женщины нет еще 1,5 лет, то ей должны предоставляться, помимо основного перерыва на обед, еще и перерывы для кормления ребенка каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. В случаях если детей двое и более – то не менее одного часа.
В период отпуска по уходу за ребенком вы обязаны сохранить за сотрудницей ее рабочее место без перерывов в трудовом стаже. Подробнее.

Читайте так же: Специальный стаж для льготной пенсии

3. Хотела узнать какие соц. гарантии у вольнанаемных?

3.1. Вольнонаемный какие соц. гарантии?

Хотела узнать какие соц. гарантии у вольнанаемных?
У вольнонаемных какой организации? МВД,МИНОБОРОНЫ иных органов непонятно.

5. Хочу есть ли в системе фсин какие то соц. гарантии потипа как в МВД.

5.1. ДА, конечно есть

Мотивационный или дополнительный пакет

Все то, чего нет в законе, – это и есть дополнительные социальные гарантии. Сюда можно отнести подарки, которые ваше предприятие дарит детям сотрудников на Новый год, а также работникам на определенные календарные праздники. Подарки от компании на день рождения, свадьбу, при рождении ребенка и т.п. Билеты в театр и кино тоже могут стать мотивацией сотрудника. Есть такой вариант, как доплата за стаж работы. Также можно предложить в качестве дополнительных социальных гарантий компенсации расходов. Например, оплата сотовой связи или бензина (ГСМ). Если организация наделяет сотрудников подобными гарантиями, то текучка кадров становится меньше, а сплоченность коллектива, наоборот, выше.

Назначать ли дополнительные гарантии или обеспечивать сотрудников только тем, что прописано в законе, – это только ваше решение. И принимать его нужно, исходя из того, какие цели вы преследуете и какими возможностями располагаете. Ведь мотивация сотрудников, несомненно, очень важна для организации.

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

11.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

11.2. Работодателю за счет предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям — в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

обеспечивать бесплатное или за частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

выплачивать единовременное пособие работникам при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

предоставлять дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: свадьбы работника, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний — 1-го сентября;

сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

11.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.

11.4. Работодатель, признанный в соответствии с действующим законодательством ответственным за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсирует потерпевшему возмещение вреда на основе Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

11.5. Работодатель устанавливает при наличии средств следующие льготы и компенсации:

работникам, ставшим инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, один раз в три года выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, действующей на территории Российской Федерации на момент выплаты компенсации;

работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением предоставляется право пользоваться услугами детских дошкольных учреждений на тех же условиях, что и работающим, с учетом действующих льгот, предусмотренных законодательством, в течение двух лет после увольнения;

семьям, имеющим троих и более детей, устанавливается снижение оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором;

молодому работнику предприятия при бракосочетании оказывает материальную помощь;

11.6. Работодатель оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий.

В этих целях работодатель с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа может направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, на оказание помощи при индивидуальном и кооперативном строительстве.

11.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива предприятия.

11.8. Краевой комитет профсоюза:

участвует в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

обеспечивает включение в коллективные договоры положений о предоставлении льгот и компенсаций работникам организаций, входящих в жилищно-коммунальную отрасль, осуществляет контроль за их реализацией;

участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, устанавливающих социальные гарантии работникам отрасли.

>
Социальная защита работников при банкротстве предприятий

Содержание
Краевое отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источники

http://studfile.net/preview/2674628/page:16/
http://1popersonalu.ru/info/socialnye-garantii-rabotnikam.html
http://human_ecology.academic.ru/1756/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8
http://sociological_guide.academic.ru/168/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8
http://www.9111.ru/%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D0%BE%D1%86_%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8/
http://human_ecology.academic.ru/1376/%D0%93%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5
http://zhazhda.biz/base/socialnye-garantii-rabotnikam
http://base.garant.ru/7310949/61be80f84cf4d95f84aeddb3178a7797/