Алименты с компенсационных выплат

Удерживаются алименты с компенсационных выплат или нет?

Алиментные обязательства — это одна из важнейших социальных гарантий для детей, чьи родители перестали добровольно содержать их. Несовершеннолетние имеют особое право на защиту и помощь, даже если их нерадивые мать и отец лишены родительских прав.

Алименты могут идти с заработной платы или других доходов, например, с различных пенсий, стипендий, пособий по безработице, с доходов, полученных от передачи в аренду какого-либо имущества.

Алименты с компенсационных выплат часто становятся предметом споров, несмотря на то, что законодатели четко указывают, с каких сумм родители-должники обязаны отчислять средства на содержание своих детей.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Законодательством РФ закреплено, что удержание алиментов производится из всех видов зарплаты, из различных доходов, в том числе из некоторых компенсационных выплат.

Круг этих доходов прописан в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Правительством РФ (далее по тексту — Перечень).

При взыскивании алиментов необходимо учитывать и статью 101 Федерального закона № 229 «Об исполнительном производстве», где перечислены виды доходов, которые полностью остаются у алиментщика. Перечень ФЗ № 229 является закрытым.

Это означает, что дополнительные виды доходов, из которых нельзя проводить удержание, могут быть установлены, только путем внесения изменений в сам закон. Чтобы разобраться в ситуации, разберем несколько самых распространенных видов компенсаций.

За неиспользованный отпуск

Каждый российский работник, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск, который он обязан использовать. За каждый год работы ему положено не менее 28 дней основного отпуска.

Некоторые категории работников, помимо основного, получают дополнительные отпуска, например, государственные служащие, педагоги, военнослужащие, те, кто работают в северных районах, во вредных условиях труда и некоторые другие. Оплата основных и дополнительных отпусков осуществляется исходя из средней зарплаты.

Замена отпуска деньгами предусмотрена только в двух случаях:

  • при увольнении — эта сумма входит в окончательный расчет;
  • во время работы, когда по заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной выплатой.

Данный вид компенсаций не поименован в статье 101 ФЗ № 229, следовательно, с подобных «отпускных» бухгалтер должен произвести удержание, чтобы ребенок получил положенную выплату.

На оплату стоимости проезда к месту использования отпуска

Возмещение средств, потраченных на проезд к месту проведения отпуска, является социальной льготой для некоторых категорий граждан, среди них:

  • работающие в районах Крайнего Севера, льгота предусмотрена в связи с суровыми климатическими условиями;
  • военнослужащие, проходящих службу на территориях, определенных статьей 20 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • государственные гражданские служащие — для них льготы установлены в зависимости от региона проживания Постановлением Правительства РФ № 455, а также различными законодательными актами субъектов РФ.

Такие льготы являются целевыми, они выплачиваются один раз в год и не накапливаются, если не были своевременно использованы.

Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях

Выплаты за использование личного автотранспорта в служебных целях относятся к виду доходов, из которых обязательно должны удерживаться алименты. Однако плательщики часто пытаются оспорить удержание из этих компенсаций.

Свою позицию они обосновывают подпунктом «б» пункта 7 ФЗ № 229. Эта норма закона запрещает производить удержания из сумм, уплачиваемых работнику за износ его личных инструментов, используемых им на производстве или службе.

Судебная практика показывает, что такое толкование закона неверно: личный автотранспорт и инструмент — совершенно разные понятия. Это подтверждается следующими доводами:

  • подпункт «б» пункта 7 ФЗ № 229 указывает конкретный вид личного имущества — инструменты;
  • статья 188 Трудовой кодекс РФ четко разделяет понятия «инструменты» и «личный транспорт», выделяя их в раздельные категории.

На основании этого правоприменители делают вывод, что из доходов, полученных за применение личного авто на работе, алименты должны удерживаться.

Другие компенсации

Перечень возможных компенсационных выплат не ограничивается рассмотренными видами. В связи с тем, что они часто становятся способом социальной поддержки в нестандартных или сложных жизненных ситуациях, многие из них остаются у алиментщиков в полном объеме.

К выплатам, из которых не удерживаются алименты, относятся:

  • периодическая помощь на покупку лекарств;
  • командировочные расходы — проезд к месту командировочных работ, суточные и стоимость гостиницы;
  • выплаты, связанные с отправкой на работу в другую местность;
  • возмещение износа личного инструмента, который родитель-должник использует на работе;
  • замена деньгами молока и других лечебно-профилактических продуктов, положенных за вредные условия труда;
  • разовые выплаты, предусмотренные компаниями для своего персонала, на рождение сына или дочки, свадьбу, похороны;
  • разовая денежная помощь, выдаваемая государством, различными фондами и организациями в связи со смертью родственников, произошедшими стихийными бедствиями, актами террористов, в форме гуманитарной помощи, а также за помощь правоохранительным органам;
  • выплаты, в связи с увечьями и травмами, полученными во время службы;
  • материнский капитал;
  • ежемесячные пособия на детей;
  • суммы на санаторно-курортное лечение;
  • пенсии и выплаты к ним, в связи с потерей кормильца;
  • другие алименты, которые получает сам плательщик.

Из всех остальные выплат алименты должны быть удержаны.

Позиция Правительства РФ

Правительство РФ в далеком уже 1996 году издало Постановление № 841. Ретроспективный анализ этого документа показывает, что ранее алименты с суммы компенсации не удерживались, если компенсационные выплаты не были предусмотрены существующее системой оплаты труда. Позже в документ были внесены изменения.

В частности, в Постановлении было сформулировано правило о том, что алименты взыскиваются со всех выплат, которые предусмотренных трудовым законодательством, за редким исключением. Как раз, на исключениях из общего правила следует остановиться подробно.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
  2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).
Читайте так же:  Пенсия опекунам по потере кормильца

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Социальные компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия;
  • пенсии;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь;
  • финансовое обеспечение ветеранов;
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Вывод КС РФ.

В итоге КС РФ постановил признать пп. «п» п. 2 Перечня не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в системе действующего правового регулирования допускает удержание алиментов на несовершеннолетних детей с выплачиваемых работодателем алиментообязанному работнику при использовании личного транспорта работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах сумм возмещения расходов (компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника и сумм возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта).

Правительству РФ надлежит внести в Перечень необходимые изменения.

Алименты с компенсационных выплат

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты.

Сегодня компенсации за неиспользованный отпуск можно выплачивать такими способами:

  • если работник не ходил в отпуск или не использовал его весь, можно написать заявление с просьбой о компенсации в виде денежных средств;
  • при увольнении работник в обязательно порядке получает компенсацию, если отпуск израсходован не в полном объеме.

Из каких выплат не удерживаются

Остальные виды компенсаций не предназначены для того, чтобы с них взыскивали платежи. В перечень таких выплат входят:

  • компенсации в качестве гуманитарной помощи, смерти человека, за последствия террористического акта, а также содействие работы правоохранительных органов (например, с вознаграждения за поимку преступника также нельзя удержать алименты).
  • суммы, которые выплачиваются гражданина в качестве возмещения по случаю смерти кормильца;
  • выплаты, которые граждане получают за увечья, причиненные непосредственно при выполнении своих должностных (служебных) обязанностей. Алименты также не удерживаются с выплат, которые получают члены семьи погибшего человека;
  • компенсации за последствия, стихийных бедствий техногенных катастроф, в том числе за жилье – при его утрате (кроме случаев удержания алиментов на несовершеннолетних детей);
  • выплаты, которые полагаются гражданам, ухаживающим за своими нетрудоспособными родственниками (близкими);
  • суммы, выплачиваемые в качестве алиментов и средства, которые выплачиваются детям в период розыска их родителей;
  • компенсации, установленные нормами ТК РФ и других законов о труде (командировочные выплаты, выплаты, которые полагается при переводе, прием на работу в другом районе, средства-компенсации за изношенный инструмент; деньги, которые сотрудник получает за рождение ребенка, свадьбу, смерть близких людей);

Порядок начисления алиментов с компенсационных выплат

Расчет и начисление алиментов с компенсационных выплат ведется в том же порядке, что и с остальных доходов. Если родитель официально работает и получает оплату, то алименты удерживаются из нее в процентном отношении.

На одного ребенка отчисляется 25%, на двух — 33%, на трех — 50%, а если алиментщик имеет трех и более детей от разных браков, то 16% на каждого, при этом вычеты идут как по основному месту работы, так и по совместительству. Если должник не работает, то размер алиментов может быть определен в твердой денежной сумме.

Возможно три варианта получения содержания на детей от родителя, оставившего семью:

  • на добровольной основе. Родитель-плательщик может сам написать заявление на работе, где укажет сроки, размеры выплаты и реквизиты получателя. На основании заявления бухгалтер будет отчислять деньги ребенку;
  • по нотариальному соглашению. Родители составляют соглашение и заверяют у нотариуса. В нем они, по желанию, определяют порядок выплаты: процент от заработной платы, конкретная денежная сумма, периодичность уплаты. Если соглашение передается работодателю родителя-должника, то выплаты не могут превышать 70% заработка. Все расходы по перечислению несет должник. Важно, что в этом случае соглашение несет силу исполнительного документа, то есть если алиментщик откажется выдавать ребенку содержание, его смогут принудительно потребовать судебные приставы даже при отсутствии судебного решения;
  • в судебном порядке. Чаще всего такие вопросы разбираются в мировых судах. Если необходимо установить отцовство должника, то дело будет рассмотрено в районном суде. Заявление подается в суд по месту жительства родителя-плательщика или по месту жительства заявителя.

Государство всегда стоит на стороне ребенка. Если отец или мать не выполняют своего долга по отношению к ребенку, они могут быть не только привлечены к уголовной ответственности, но лишены родительских прав, при этом обязанность содержать ребенка останется за ними.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Компенсационные выплаты и алиментные обязательства

Комментарий к Постановлению КС РФ № 7-П.

В Постановлении КС РФ от 01.02.2019 № 7-П проверялась конституционность пп. «п» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Напомним, что в соответствии с этим пунктом:

Удержание алиментов производится с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Если читать данную норму буквально, получается:

Нужно удерживать алименты

Не нужно удерживать алименты

С суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за некоторым исключением)

С сумм лечебно-профилактического питания

С выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде (за некоторым исключением)

С денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака

Читайте так же:  Газфонд выплата накопительной части пенсии

С компенсационных выплат в связи:

со служебной командировкой;

с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику

Вывод о том, что с суммы компенсации за использование работником личного автомобиля, следует удерживать алименты на несовершеннолетних детей, содержится в Письме Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2011 № 13-1/355166-41.

В рамках данной статьи не будем давать оценку пп. «п» п. 2 Перечня в той части, которая обязывает удерживать алименты с компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Итак, расскажем предысторию, приведшую к рассмотрению дела в Конституционном суде.

Из материалов дела. В соответствии с должностной инструкцией работа сотрудника носит разъездной характер. Между ним и работодателем было заключено соглашение об использовании легкового автомобиля сотрудника в трудовой деятельности, по условиям которого ему за это предоставляются соответствующие компенсационные выплаты.

В 2015 году отделом судебных приставов возбуждено исполнительное производство о взыскании с указанного сотрудника алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/2 его дохода. В 2016 году судебный пристав-исполнитель вынес постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы данного работника, в соответствии с которым с должника необходимо производить взыскание алиментов и задолженности по уплате алиментов на несовершеннолетних детей в размере 70 % от его дохода начиная с момента получения указанного постановления.

В связи с тем, что работодателем производилось удержание алиментов не только с заработной платы, но и с компенсационных выплат, предоставляемых работнику за использование в трудовой деятельности его личного автомобиля, указанный работник, считая такие действия работодателя незаконными, обратился в суд.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 03.10.2016 по делу № 33-13434/2016 в удовлетворении требований работника отказано. Определением Красноярского краевого суда от 28.04.2017 № 4Г-479/2017 в передаче кассационной жалобы работника на данное судебное постановление для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также отказано. Определением ВС РФ от 26.12.2017 в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ заявителю тоже отказано.

Считая вынесенные решения судов несправедливыми, а также полагая, что пп. «п» п. 2 Перечня, как допускающий удержание алиментов с сумм компенсационных выплат, предоставляемых работнику за использование им личного транспорта в интересах работодателя, противоречит ст. 7 и 37 Конституции РФ, работник обратился в Конституционный суд с жалобой.

Алименты с Командировочных

Для того, чтобы понять можно ли высчитывать алименты с командировочных. нам необходимо разобраться что же такое алименты и что такое командировочные. Алименты — это ежемесячная денежная помощь в пользу ребенка, предусматривающая ее использование на воспитание и уход ребенка. Алименты взимаются с дохода алиментоплательщика в размерах предусмотренных законодательством РФ. Так на одного ребенка суммы вычета алиментов не должна превышать 1/4 от зарплаты стороны ответчика, на двоих детей не более 1/3 от дохода, а на трех и более детей не более 1/2 от заработной платы плательщика.

Алименты так же могут удерживаться с дополнительных доходов стороны ответчика, которые предоставляются ему в качестве материальной помощи в связи с уходом в отпуск, получением премии или бонусов и тому подобному, согласно трудовым нормативным актам организации работодателя.

Командировочные деньги, выделяемые организацией на расходы, связанные с проживанием, питанием и оплатой потребностей человека, направляемого на рабочее место вдали от организации в которой он работает — это не доход, а расходная сумма.

Исходя из этого становится ясным, что поскольку командировочная дотация не является доходом, то и взыскивать алименты с командировочных — противоречит законодательству.

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

Бухгалтерам нередко приходится рассчитывать алименты на ребенка и удерживать их из заработной платы работников. В нашей статье собрана вся необходимая информация, связанная с удержанием алиментов. В частности, есть ответы на вопросы: из каких доходов можно, а из каких нельзя удерживать алименты; к какой сумме применять предельный размер удержаний; что грозит организации, отказавшейся удерживать алименты и проч. В статье также приведены примеры, которые наглядно показывают правила расчета алиментов.

Мнение КС РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Жалоба работника была признана допустимой и принята Конституционным судом к рассмотрению. Рассуждения судей были следующими.

В пункте 1 Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме. В пункте 2 Перечня определены виды иных доходов, с которых также производится удержание алиментов.

Судом отмечено, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений может получать иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом правовая природа таких выплат определяется в соответствии с их целевым назначением. Так, разд. VII ТК РФ закрепляет понятие компенсаций, к которым, в частности, относится возмещение расходов, связанных:

со служебной командировкой (ст. 168);

со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 168.1);

с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1);

с переездом на работу в другую местность (ст. 169).

Согласно ст. 164, 165 ТК РФ компенсации не являются оплатой труда, направлены на возмещение затрат, произведенных работниками в связи с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, выплачиваются за счет средств работодателя.

К числу других компенсаций Трудовой кодекс относит возмещение расходов при использовании личного имущества работника при исполнении им своей трудовой функции (ст. 188 ТК РФ). Использование личного имущества осуществляется с согласия или ведома работодателя и в его интересах и является реализацией работником своего права владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему на праве собственности имуществом.

Следствием использования работником личного имущества в интересах работодателя является его дополнительный износ, ухудшение качества этого имущества, дополнительные затраты. То есть фактически работник несет расходы, не сопряженные с использованием своего имущества для собственных нужд. В связи с этим работник имеет право на возмещение расходов при использовании личного имущества. Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем.

Читайте так же:  Опека и пенсия по потери кормильца

Соответственно, денежные средства, полученные работником исходя из ст. 188 ТК РФ для возмещения понесенных им расходов, используются на поддержание личного имущества работника в состоянии, которое обеспечивает возможность его эффективного использования.

По своей правовой природе возмещение расходов при использовании личного имущества работника, несмотря на тесную связь с осуществлением работником трудовой деятельности, не входит в систему оплаты труда и имеет иную целевую направленность. Данные выплаты не зависят от количества и качества труда, не несут работнику экономической выгоды вне зависимости от характеристик используемого имущества, и их расходование работником по своему усмотрению не предполагается.

При этом, перечисляя виды личного имущества работника, законодатель не делает различия между ними, то есть из буквального смысла ст. 188 ТК РФ следует, что по согласованию с работодателем для выполнения трудовых обязанностей может использоваться любое личное имущество работника, в том числе:

другие технические средства и материалы.

По мнению судей, независимо от того, какое именно имущество работника используется для выполнения порученной ему работы, должны действовать одинаковые правила возмещения работнику расходов (выплаты компенсации за его использование, износ (амортизацию) и возмещения понесенных работником расходов, связанных с его использованием).

Нормативные правовые акты о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не могут, вопреки установлениям трудового законодательства, рассматривать такое возмещение расходов в качестве оплаты труда работника или произвольно проводить дифференциацию видов личного имущества работника, перечисленных в ст. 188 ТК РФ, без учета отнесения их к единому понятию личного имущества работника.

Вместе с тем в силу буквального смысла оспариваемого пп. «п» п. 2 Перечня допускается удержание алиментов на несовершеннолетних детей с выплат, которые не являются оплатой труда работника, не влекут для работника экономической выгоды, имеют строго целевое назначение и не предполагают их расходование по усмотрению работника.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Законодательством РФ закреплено, что удержание алиментов производится из всех видов зарплаты, из различных доходов, в том числе из некоторых компенсационных выплат.

Круг этих доходов прописан в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Правительством РФ (далее по тексту — Перечень).

При взыскивании алиментов необходимо учитывать и статью 101 Федерального закона № 229 «Об исполнительном производстве», где перечислены виды доходов, которые полностью остаются у алиментщика. Перечень ФЗ № 229 является закрытым.

Это означает, что дополнительные виды доходов, из которых нельзя проводить удержание, могут быть установлены, только путем внесения изменений в сам закон. Чтобы разобраться в ситуации, разберем несколько самых распространенных видов компенсаций.

За неиспользованный отпуск

Каждый российский работник, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск, который он обязан использовать. За каждый год работы ему положено не менее 28 дней основного отпуска.

Некоторые категории работников, помимо основного, получают дополнительные отпуска, например, государственные служащие, педагоги, военнослужащие, те, кто работают в северных районах, во вредных условиях труда и некоторые другие. Оплата основных и дополнительных отпусков осуществляется исходя из средней зарплаты.

Замена отпуска деньгами предусмотрена только в двух случаях:

  • при увольнении — эта сумма входит в окончательный расчет;
  • во время работы, когда по заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной выплатой.

Данный вид компенсаций не поименован в статье 101 ФЗ № 229, следовательно, с подобных «отпускных» бухгалтер должен произвести удержание, чтобы ребенок получил положенную выплату.

На оплату стоимости проезда к месту использования отпуска

Возмещение средств, потраченных на проезд к месту проведения отпуска, является социальной льготой для некоторых категорий граждан, среди них:

  • работающие в районах Крайнего Севера, льгота предусмотрена в связи с суровыми климатическими условиями;
  • военнослужащие, проходящих службу на территориях, определенных статьей 20 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • государственные гражданские служащие — для них льготы установлены в зависимости от региона проживания Постановлением Правительства РФ № 455, а также различными законодательными актами субъектов РФ.

Такие льготы являются целевыми, они выплачиваются один раз в год и не накапливаются, если не были своевременно использованы.

Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях

Выплаты за использование личного автотранспорта в служебных целях относятся к виду доходов, из которых обязательно должны удерживаться алименты. Однако плательщики часто пытаются оспорить удержание из этих компенсаций.

Свою позицию они обосновывают подпунктом «б» пункта 7 ФЗ № 229. Эта норма закона запрещает производить удержания из сумм, уплачиваемых работнику за износ его личных инструментов, используемых им на производстве или службе.

Судебная практика показывает, что такое толкование закона неверно: личный автотранспорт и инструмент — совершенно разные понятия. Это подтверждается следующими доводами:

  • подпункт «б» пункта 7 ФЗ № 229 указывает конкретный вид личного имущества — инструменты;
  • статья 188 Трудовой кодекс РФ четко разделяет понятия «инструменты» и «личный транспорт», выделяя их в раздельные категории.

На основании этого правоприменители делают вывод, что из доходов, полученных за применение личного авто на работе, алименты должны удерживаться.

Другие компенсации

Перечень возможных компенсационных выплат не ограничивается рассмотренными видами. В связи с тем, что они часто становятся способом социальной поддержки в нестандартных или сложных жизненных ситуациях, многие из них остаются у алиментщиков в полном объеме.

К выплатам, из которых не удерживаются алименты, относятся:

  • периодическая помощь на покупку лекарств;
  • командировочные расходы — проезд к месту командировочных работ, суточные и стоимость гостиницы;
  • выплаты, связанные с отправкой на работу в другую местность;
  • возмещение износа личного инструмента, который родитель-должник использует на работе;
  • замена деньгами молока и других лечебно-профилактических продуктов, положенных за вредные условия труда;
  • разовые выплаты, предусмотренные компаниями для своего персонала, на рождение сына или дочки, свадьбу, похороны;
  • разовая денежная помощь, выдаваемая государством, различными фондами и организациями в связи со смертью родственников, произошедшими стихийными бедствиями, актами террористов, в форме гуманитарной помощи, а также за помощь правоохранительным органам;
  • выплаты, в связи с увечьями и травмами, полученными во время службы;
  • материнский капитал;
  • ежемесячные пособия на детей;
  • суммы на санаторно-курортное лечение;
  • пенсии и выплаты к ним, в связи с потерей кормильца;
  • другие алименты, которые получает сам плательщик.
Читайте так же:  Компенсационные выплаты за утечку персональных данных развод

Из всех остальные выплат алименты должны быть удержаны.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  • входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время),
  • не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Социальные компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия,
  • пенсии,
  • социальные пособия,
  • материальная помощь,
  • финансовое обеспечение ветеранов,
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Правила удержания алиментов

Алименты — это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.

Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  • либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ);
  • либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841.

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности ;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников :

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений ;

  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Отдельно отметим такой вид выплат, как возмещение расходов, связанных с использованием личного трансопрта работника. С подобного возмещения алименты удерживать нельзя (см. «Правительство скорректировало перечень выплат, с которых не удерживаются алименты»).

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2019 г.
За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.
В марте 2019 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2018 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом удержание алиментов никак не виляет на облагаемую базу по НДФЛ (см. «Алименты и другие удержания не влияют на размер налоговой базы по НДФЛ»).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.
За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).
1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.:
(20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб.
2. Производится исчисление суммы алиментов:
(20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.
3. По итогам января работнику выплачивается:
20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

Согласно пункту 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На наш взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Читайте так же:  Код налоговой льготы

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на наш взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца.

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации, пересылаются по почте или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

В случае, если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы работодателя на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов должен компенсировать плательщик алиментов.

С 1 июня 2020 года лица, выплачивающие зарплату и (или) иные доходы, на которые не может быть обращено взыскание при исполнительном производстве, должны будут указывать в расчетных документах код вида дохода. Это вызвано тем, что приставы не всегда могут определить, какой именно доход получил должник, и нередко взыскивают долги, в том числе, за счет выплат, на которые не может быть обращено взыскание. С указанной даты ситуация изменится: на основании кода вида дохода банки, обслуживающие счет должника, обеспечат правомерное удержание (см. «В следующем году работодателям придется указывать в расчетных документах код вида дохода»).

В соответствии со статьей 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
  • при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, 23 октября 2019 г. исполняется 18 лет.
Алименты удерживаются:
– из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
– из премии за IV квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
– из премии за 2019 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.
При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы работника составляет 35 000 руб.
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются):
35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.
2. Предельный размер удержаний из заработной платы:
(35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.
Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).
Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

  • либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Источники

Алименты с компенсационных выплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here