В каких случаях можно досрочно прервать действие соглашения?

Содержание

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — порядок

В каких случаях можно досрочно прервать действие соглашения?

Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Возможно ли

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81.

То есть работник может стать инициатором расторжения контракта. При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».

В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.

При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

Причины

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:

  • завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК);
  • ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);
  • расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
  • нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
  • видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
  • при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
  • по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.

Причину расчета работник обязан указать только, если пожелает уволиться без обязательной отработки. Иногда требуется документально подтвердить эту причину. При этом имеет место прекращение договора по согласованию сторон.

Во всех других обстоятельствах объяснять основания увольнения работник не обязан, от него требуется лишь подача заявления с формулировкой «по собственному желанию» с указанием даты подачи и подписью.

Про дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение сотрудника читайте на этой странице.

Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.

Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.

Заявление работника должно заключать:

  • полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
  • основной текст (просьба об увольнении);
  • указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
  • дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи. Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.

После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.

В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.

Какие могут быть последствия

Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки. В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

При наличии возражений у пассивной стороны возникает право на разбирательство ситуации с привлечением трудовой комиссии и последующим рассмотрением разногласий в суде, если к тому имеются существенные аргументы.

Для правильного прекращения отношений по срочному трудовому договору по желанию работника требуется:

  • изучить текст контракта и определить пункты, обусловливающие условия отношений;
  • основываясь на данных положениях определить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий договора;
  • четко сформулировать причину увольнения, чтобы таковая соответствовала требованиям закона;
  • составить соглашение сторон исходя из указанной причины;
  • в соглашении показать перечень документов, доказывающих правомочность процедуры;
  • скрепить составленное соглашение печатью работодателя и личными подписями сторон.

При прекращении трудового договора по желанию работника, за таковым сохраняется право на получение всех выплат, причитающихся и заслуженных за период работы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все иные выплаты (ст.140 ТК).

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований.

Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе вы можете найти здесь.

Могут ли отказать в заключении трудового договора, узнайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?

Право досрочного расторжения трудового договора есть не только у работодателя, но и у работников. В случае, когда инициатива исходит от сотрудника, одного желания будет достаточно.

Данное решение не обязательно должно иметь под собой какие-нибудь основания. ТК РФ устанавливает, что для прекращения рабочих отношений нужно всего лишь написать заявление.

Сделать это нужно за 14 дней до фактической даты увольнения.

Негативных последствий такое решений не несет, если работник досрочно ушел без нарушений порядка. Все выплаты предусмотрены в таком же виде, как и в случае, когда инициатива идет от работодателя.

Условия и порядок расторжения трудового договора

Главным условием любой процедуры увольнения является основание для нее. Соглашение сторон, собственное желание, ликвидация компании — эти и многие другие причины приведены в 77 статье ТК РФ. Следующие ситуации также упомянуты в данной статье:

  • отказ от продолжения выполнения обязанностей из-за изменения условий;
  • отказ от перевода из-за перемещения работодателя;
  • отказ от продолжения работы из-за смены собственника.

В каждом случае алгоритм процедуры может отличаться. Например, при изменении условий руководитель уведомляет о такой необходимости, после чего предлагает сотруднику иную должность, а тот при несогласии — пишет письменный отказ.

Порядок расторжения является другим, если ликвидируется предприятие или сокращается штат. Здесь уведомление подготавливается за 60 дней до даты конкретного юридического действия. За это время человеку продолжают платить зарплату, а в последний рабочий день он должен получить все выходные выплаты.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон, по мнению. экспертов — оптимальный вариант прекращения отношений как для работника, так и для его работодателя. Для обеих сторон такой вариант имеет меньше всего последствий.

Если идет речь о таком виде уведомления, то работник подготавливает заявления, после чего составляет письменное соглашение, где указывают все условия расторжения договора и факт согласия от работодателя и от работника.

Простоту процедуры подтверждает и закон, регулирующий эту процедуру — 78-ая ст ТК РФ. В ней сказано, что таким образом прекращать рабочие взаимоотношения можно в любое время. Никаких требований и последствий в законе не приведено.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Если при увольнении были допущены нарушения, то в силу вступят правовые последствия, утвержденные в 394-ой ст ТК РФ. Если человека работодатель уволит незаконно, то он будет обязан восстановить его обратно на рабочее место. Допустимыми последствиями считаются возмещение морального вреда и выплата компенсации.

Каждая ситуация индивидуальна. Если, например, восстановление возможным не является из-за ликвидации, то в трудовой будет изменена запись, а за все время вынужденного прогула выплачивается компенсация. Решаются такие вопросы в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно?

ТК РФ предусматривает, что расторжение срочного трудового договора является возможным не только по истечении срока.

Даже если срок, на который он был подписан, является минимальным, все равно остается возможность прекратить отношения досрочно.

Например, если сотрудник нарушает дисциплину, то его руководитель сможет расторгнуть договор согласно порядку, установленному в Трудовом Кодексе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/v-kakix-sluchayax-rabotnik-imeet-pravo-rastorgnut-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником.

Но, несмотря на это, от работодателя  требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.

Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор в веб-сервисе

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11517

Возврат страховки по кредиту после погашения в банке — в каких случаях и составление заявления

Возврат страховки по кредиту после погашения в банке - в каких случаях и составление заявления

Банки, выдавая кредит, в стремлении получить максимальный доход от клиентов навязывают дополнительные услуги. К числу основных относятся страхование жизни, здоровья и рисков потери работы. Согласно законодательству, эти предложения не являются обязательными.

Банками применяется практика увеличения процентных ставок при отказе заемщика от страховок. Средние годовые суммы выплат заемщиков на эти цели составляют от 30 до 100 тысяч рублей.

Поэтому очень важно знать, как сделать возврат страховки по кредиту после погашения кредита банку и расторжения кредитного договора.

Что такое страхование по кредиту

Банковским учреждениям выгодно заключать договора страхования для снижения рисков и получения дополнительного дохода. Поскольку это не является обязательным, они присоединяют услуги страховых компаний (СК) и свои дополнительные услуги к так называемым программам кредитования.

Работая с несколькими СК и предлагая клиентам застраховать жизнь, от несчастного случая, потери работы, банк получает вознаграждение за каждого клиента. Это предоставляет возможность уменьшить процентные ставки по займам или предложить более привлекательные условия по кредитованию.

Страхование жизни и здоровья при любых кредитных программах, кроме ипотечных, является добровольным, как бы это ни преподносилось заемщиком. Поэтому всегда есть возможность осуществить возврат страховки по кредиту после погашения кредита.

Реализуя кредитный договор, существует возможность вернуть выплаты по страхованию и проценты, начисленные банком на эти выплаты, если они были включены в общую сумму займа.

Для этого надо будет доказать суду, что вас не предупредили о его добровольности.

По нормам Гражданского права РФ гражданин не обязан страховать свою жизнь. Согласно многим информационным источникам, прямой связи или необходимости входить в страховые обязательства при кредитовании нет.

Услуги СК оплачиваются вперед на весь срок кредитования или оплата производится несколькими платежами. Следует знать о возможности сделать возврат страховой премии при досрочном погашении кредита.

До принятия решения судом и взыскания с финансовой или страховой компании остатка по страховой выплате все необходимые для решения суда расходы будете нести вы.

Выплатив кредит в срок

Аналогичным образом стоит принимать решение осуществить возврат страховки после погашения кредита в указанные кредитным соглашением сроки.

Для того чтобы не возникло необходимости такого возврата и не было переплаты по страховке, стоит требовать составление договора строго до даты окончания действия кредитного соглашения.

Когда происходит ущемление ваших прав, вы имеете возможность обратиться в суд с исковым заявлением для объективного рассмотрения дела и удовлетворения ваших претензий.

Возврат страховки

Процедура возврата страховки после выплаты кредита будет включать предоставление справки из банка об отсутствии финансовых претензий к заемщику-физическому лицу и необходимость подтверждать отсутствие при действии договора.

Для возврата необходимо подать заявление, если страховые взносы были включены в общий кредитный договор, или бумагу страховой компании (при прямом заключении контракта).

Составляя исковое заявление в суд, следует правильно его оформить: описать обстоятельства заключения страхового контракта.

Потребительский

Самый распространенный тип кредитования – потребительский кредит – возможен как без залога, так и с залогом имущества. При наличии залога банки стараются его застраховать на случаи потери потребительских качеств или полной утраты.

При кредитовании без залога предлагаются услуги по страхованию жизни, здоровья, трудоспособности, рисков потери работы.

Стоит избегать коллективных методов страхования, поскольку при их применении каждый отдельный заемщик не вправе решать вопросы отказа от страховки в индивидуальном порядке.

Автострахование

Процесс заключения договора на кредитование покупки автомобиля включает три вида страхования:

  • полис ОСАГО;
  • полис КАСКО;
  • жизни.

При этом ОСАГО является обязательным полисом для эксплуатации любого транспортного средства. КАСКО может пригодиться начинающему автовладельцу и после выплаты кредитного контракта. Перед началом возврата страховки рассчитайте, покроет ли эта сумма ваши затраты на всю процедуру. Стоит тщательно изучить страховой полис на предмет штрафов при досрочном расторжении.

Ипотечный

При ипотечном кредитовании производится страхование объекта залога и жизни заемщика. Возврат переплаченных сумм и выплата страховки после погашения кредита возможна по обоим видам страхования.

Для этого необходимо составить заявление страхователю на досрочное прекращение двух договоров. Если страховку производили две страховые компании, необходимо подавать заявления им обеим. Получив ваше заявление, страховая компания пересчитает долг и вернет ваши деньги.

При несогласии страховой компании с возвратом денежных средств вам предстоит подача заявления в суд.

В каких случаях можно вернуть деньги

Возможен возврат страховки по кредиту сразу после его получения или по завершении всех расчетов с заемщиком. Остановить действие имеет смысл по страховкам недвижимости по ипотечным договорам, а страхование жизни – по всем другим видам кредитования.

Для возврата необходимо погасить долги перед банком по займу, подтвердить это письменно, составить заявление по образцам.

Логическим поводом прерывания страхования служит тот факт, что расчеты с банком завершены и никаких рисков у банковской организации утраты предмета залога или заемщика не существует.

Условия досрочного прекращения договора страхования согласно действующему законодательству

Указанием Банка России от 20.11.

2015 N 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования» установлен 5-дневный срок с момента выдачи займа для возврата навязанной страховки. Для этого необходимо предоставить банку заявление с требованием вернуть выплаченные по договору страхования деньги. Заявление должно содержать:

  • имя, фамилию, отчество, паспортные данные;
  • номер и дату страхового договора;
  • банковские счета для возмещения;
  • предоставить копии договора и квитанций об оплате.

Обращение к юристам и судебная практика

При отказе банка или СК возвращать страховую премию, вашим следующим шагом должна стать подача заявления в арбитражный суд.

Если вы не знакомы со статьями гражданского кодекса, законами, судебными процедурами, стоит найти специализированные адвокатские компании Москвы и других городов для правильного составления искового заявления, быстрого рассмотрения дела, назначения даты заседания и судебного разбирательства. Если решение суда будет в вашу пользу, банк или СК обязаны будут выплатить вам не использованную страховую премию и оплатить все издержки судопроизводства.

Пошаговая инструкция возврата страховых средств

Для того чтобы сделать возврат страховки после выплаты кредита, необходимо предпринять несколько шагов:

  • направить претензию финансовой или страховой компании;
  • подать исковое заявление арбитражному суду;
  • получить решения суда и исполнительный лист;
  • предъявить исполнительный лист банку или службе судебных приставов;
  • дождаться возврата денежных средств на свой счет.

Заявление

Для возврата остатка страховой премии письменное заявление к страховой компании должно содержать желание расторгнуть договор и требование возврата части страховой премии.

Данная претензия составляется в двух экземплярах и вручается страховой компании под роспись получателя на экземпляре клиента. На рассмотрение заявления и ответ клиенту страховой компании выделяется срок 10 дней.

Если ответа от страховщика не последовало, необходима подача искового заявления в суд. Исковая давность по кредитным и страховым нарушениям составляет 3 года.

Какие документы нужны

Возврат страховой премии в случае досрочного погашения кредита возможен путем продления действия до наступления срока окончания страхового соглашения, с его переоформлением на другого выгодоприобретателя в договоре страхования. Таким лицом выступает банк, а можете быть вы сами, ваши родственники, дети. Если вы решили возвратить переплаченные деньги за страховку, к заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • паспорт;
  • копию кредитного договора;
  • справку из банка о полном погашении займа.

Сумма

Размер возвращаемых при отказе от страховки денежных средств зависит от времени, которое прошло с даты заключения договоров страховых и банковских услуг.

При разрыве страхового договора в первый месяц после оформления страховки выплачивается 100%. Через 3 месяца после оформления кредита и страховки сумма возврата будет не более 50% страховой премии.

Стоит внимательно изучить страховой контракт, который может содержать правила перерасчета при досрочном его прерывании.

Особенности страхования в некоторых банках

Некоторыми банками предлагаются индивидуальные условия кредитования для клиентов. При этом разрабатываются специальные механизмы, способные склонить решение заемщика в пользу добровольного страхования.

Отдельные виды страховки заменяются комплексным страховым сервисом, который подразумевает присоединение страховых выплат равными долями к ежемесячным платежам.

С одной стороны, это увеличивает ежемесячную кредитную нагрузку на клиента, с другой стороны, по окончанию действия кредитного договора все обязательства по страхованию прекращаются.

Сбербанк

При заключении страховых договоров Сбербанк является прямым страхователем, поэтому с претензиями о выплатах остатка страховой премии при досрочном погашении займа необходимо обращаться к банку.

Отказ от страховки возможен для Сбербанка России в течение 30 дней с момента подписания договора. В обоих случаях действия клиента будут заключаться в подаче заявления отделению банка, где подписывались документы.

По заявлению будет произведен расчет периода пользования страховкой и будет возвращена только часть взноса клиента.

Русский Стандарт

При выдаче займов банком Русский Стандарт предлагается несколько видов страхования, среди которых – от ухудшения здоровья, несчастного случая, потери работы.

Платежи по этим страховым услугам производятся ежемесячно вместе с выплатами по кредиту и по условиям большинства потребительских программ прекращаются вместе с окончанием кредитного соглашения.

При досрочном исполнении обязательств по займу, для того, чтобы избежать дальнейшего начисления взносов по страхованию, необходимо написать заявление о его прекращении в СК.

Хоум кредит банке

Для страхования объектов залога при ипотеке или автокредитовании, страхования жизни и здоровья клиентов Банк Хоум Кредит прибегает к услугам дочерней страховой компании СК Альянс – СК Ренессанс страхование.

Поэтому возврат страховки возможен путем обращения напрямую к СК.

Опыт подобных обращений показывает редкий процент возвратов по заявлению, большинству страхователей приходится прибегать к услугам адвокатов, подавать исковые заявления суду.

ВТБ 24

Банк ВТБ 24 клиентам предлагает собственные программы страхования жизни, от порчи, потери имущества, работы, объектов залога.

В изначально заключенных соглашениях вместе с условиями по кредитам указываются страховые обязательства заемщика по необходимым срокам и суммам уплаченной премии, сроку действия страховки. Оплата премии в большинстве случаев происходит единовременно.

При подписаниия договора страхования дополнительно оговаривается невозможность возвращения остатка страховой премии при досрочном погашении кредитных обязательств по инициативе клиента.

УБРИР

При выдаче кредитов Уральский банк реконструкции и развития предлагает клиентам Индивидуальные условия договоров.

Они предусматривают подключение к программе комплексного страхования, которое подразумевает передачу клиентами банку всех функций по выбору страховой компании, согласованию условий и подписанию страхового соглашения.

Банк сделает условия страховых соглашений максимально безопасными для себя, но каждый клиент имеет право подать иск о признании страхования недействительным и вернуть часть страховой премии.

Что делать, в случае отказа

Если возврат страховой премии в случае отказа банком или СК невозможен, необходимо будет обратиться в суд. Для этого примите во внимание, что в суде вам будут противостоять опытные юристы банка.

Судебная процедура включает этап разного толкования юридических тонкостей и законодательных актов. Желательно привлечение профессионального специалиста, юриста, адвоката.

Юристы рекомендуют не доводить ситуацию до суда, а предварительно рассчитать возможности по оплатам кредита и осознанно подходить к выбору или отказу от услуг страховых компаний.

Возвращают ли страховку при оформлении пакетных услуг банка

Выбор заемщиком пакета услуг, где присутствуют страховка, дополнительные взносы, а за счет этого снижены другие условия, не дает ему возможности заявлять о том, что он не был предупрежден о добровольности страхования.

Это означает отсутствие доказательной базы для обращения в арбитражный суд.

Аналогичной будет ситуация, при которой в страховом договоре прописан пункт о единовременном перечислении страховой премии за весь период кредитования, без возможности перерасчета и возврата.

Источник: http://sovets.net/13743-vozvrat-strahoi-po-kreditu-posle-pogasheniya-kredita.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть